工傷勞動仲裁案例，威海公司倒閉員工怎么賠償，威海公司倒閉應當給予員工經(jīng)濟補償金。根據(jù)工作年限和平均工資來確定補償金額。工作不滿一年的，應付半個月的工資。若公司不予賠償，勞動者可以申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動仲裁2015案例，勞動仲裁費收取原則，勞動仲裁費收取原則具體如下：
一、預交原則此原則是指仲裁費用應在仲裁立案時由申訴人一方預交的原則。
二、敗訴方或無益方承擔仲裁費用的原則此原則是指勞動仲裁費用由勞動敗訴方或無益的仲裁行為者承擔仲裁費用。
三、比例承擔原則此原則適用于仲裁結果中無顯明勝訴方的案例，也就是說，部分敗訴承擔部分仲裁費用。以仲裁調解結案的案件按雙方協(xié)商的比例承擔仲裁費用。仲裁費用的收費標準和辦法由國務院勞動行政主管部門會同財政、物價主管部門具體規(guī)定。
四、低廉原則此原則是指勞動仲裁費用較一般訴訟費用更低廉的原則。事實上，仲裁費的實際收費確實比法院的要低。
《勞動仲裁費和勞動合同鑒證費管理辦法》第四條 仲裁、鑒證費的管理，要認真執(zhí)行國家的法律和有關政策規(guī)定，嚴格遵守財經(jīng)紀律，并接受財政部門的監(jiān)督。管理和使用仲裁、鑒證費的機構，應有專人負責。要建立嚴格的審批制度和審批程序，上級勞動部門有權對下級勞動部門的管理情況進行監(jiān)督檢查，并根據(jù)實際工作需要適當統(tǒng)籌、調劑勞動合同鑒證費。財會人員要堅持原則、遵紀守法、忠于職守、廉潔奉公。
勞動仲裁案例范本，如何續(xù)交社保，三種方法可以續(xù)交社保，不會造成社保中斷：
一、如果離職當月找到新工作，能夠及時在下一個工作單位入職，那么直接在下一個工作單位續(xù)交即可。
二、如果短期內沒有工作，建議您選擇一家靠譜的威海社保代繳公司給您代繳社保，兩個月后找到新工作，將勞動關系轉移到新公司，再讓新公司給您繳納社保即可。
三、以上都不行的話，可以自己到當?shù)厣绫Ｖ行纳暾堊再M繳納社保。
武漢市勞動仲裁案例，工人討薪維權怎么做，
1、申請調解。如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位和工會代表組成。
2、打官司。針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向所在地人民法院提起訴訟。如上述案例，家家順公司如果沒有合理處理欠薪問題，家家順公司員工可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢錾暝V，起訴自己的公司，敦促相關企業(yè)主按時支付薪金。
3、申請免費法律援助。打不起官司的討薪一族，可以向欠薪老板和單位所在地的法律援助機構申請法律援助。
法律依據(jù)：《勞動爭議調解仲裁法》第四條、第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁案例，房屋買賣糾紛案例怎么解決，房屋買賣糾紛案例買賣雙方可以通過和解或者調解進行解決，不愿和解、調解或者和解、調解不成的可以根據(jù)房屋買賣糾紛的內容向仲裁機構申請仲裁或者向人民法院起訴。法律依據(jù)：《仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛，可以仲裁?！睹袷略V訟法》第一百二十二條當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調解的，先行調解，但當事人拒絕調解的除外。《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
大東區(qū)勞動仲裁案例，商標侵權應該由誰認定答復，由工商行政管理部門認定答復。商標侵權案例一般情況下都是歸當?shù)氐墓ど叹止芾淼?，就是說被侵權人遇到這種狀況也不能直接到公安機關去報案，應該先向工商局投訴，工商局會第一時間介入商標侵權案例當中進行調查，調查過程中發(fā)現(xiàn)已經(jīng)構成犯罪了的話，由工商局移交到公安機關。
勞動仲裁請假案例，期權糾紛屬于勞動爭議范圍嗎，期權糾紛屬于勞動爭議范圍。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，而股權期權可以視為員工報酬。從司法裁判的角度分析，雖然數(shù)量不多，但仍有將股權（票）期權成功認定為勞動爭議的案例。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動仲裁仲裁律師，怎樣引用他人的作品才避免侵權，引用他人作品進行創(chuàng)作，是公民在創(chuàng)作中常用的手法。法律允許公民為了說明自己的觀點，評論某部作品等目的，適當引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品。但引用要求客觀準確，不能任意篡改和歪曲他人作品的原意。對于引用他人已發(fā)表的作品，《著作權法實施條例》行27條規(guī)定，必須具備下列條件：
1、引用的目的僅限于介紹、評論某一作品或者說明某一問題。
2、所引用部分不能構成引用作品的主要部分或者實質部分。這主要是一個引用適量的問題，例如某人寫了部法學專著，為使內容更充實、有趣、具有吸引力，該作者將一部案例專著中的案例引用于作品文中，作品完成以后計算為80萬字，其中案例專著中案例就占了50萬字，這樣引用他人作品，不僅在量上不符合法律規(guī)定，而且其引用的目的也不符合法律的要求。
3、引用作品不得損害被引用作品著作權人的利益。這里主要是指引用作品的風格、意圖和表現(xiàn)手法，不能任意歪曲、篡改、割裂原作品，并應按
北京勞動仲裁，上海未足額繳納社保辭職有賠償嗎，未足額繳納社保辭職有賠償。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以單方解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。全國各地審判案例從裁判結果來看，上海、北京、廣州、重慶、四川、湖北、河北、浙江、蘇州、南京等地法院認為未繳納社保僅指用人單位未替勞動者繳納社保，如果用人單位已經(jīng)繳納社保，只是繳納基數(shù)低于實際工資不屬于未繳納社保情形，無需支付經(jīng)濟補償金。
勞動仲裁 北京，工資拖欠怎么申請勞動仲裁，工資拖欠申請勞動仲裁的方式：勞動者攜帶本人身份證、勞動合同等材料，前往當?shù)氐膭趧又俨镁痔岢鰰娴膭趧又俨蒙暾埣纯伞２⑶覄趧又俨蒙暾垜斪詣趧訝幾h發(fā)生之日起六十日內提出。法律依據(jù)：《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。