勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁典型案例

上海勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，合同無(wú)效是否適用訴訟時(shí)效，最高人民法院（2005）民一終字第104號(hào)案例是最高院認(rèn)定無(wú)效合同不適用訴訟時(shí)效的典型判例；但是在最高院（2003）民二終字第38號(hào)案件的判決中，卻確立無(wú)效合同仍然受訴訟時(shí)效限制的典型判例。這兩個(gè)判例均出自于最高人民法院，但是認(rèn)定的結(jié)果卻截然不同，說(shuō)明即使最高院在無(wú)效合同的訴訟時(shí)效問(wèn)題上仍然存在很大的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書，社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁嗎，社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁范圍。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，“因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議”，確定了社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)于因用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失的，則屬于典型的社保爭(zhēng)議糾紛，人民法院應(yīng)依法受理。

嘉祥縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，競(jìng)業(yè)限制糾紛是否先走勞動(dòng)仲裁，是的。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)執(zhí)行仲裁前置程序。用人單位與勞動(dòng)者因離職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的履行發(fā)生爭(zhēng)議，如用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金或勞動(dòng)者要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，此屬于典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
若用人單位以勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的同時(shí)侵犯公司商業(yè)秘密，給企業(yè)造成重大損失為由提起訴訟，則此時(shí)競(jìng)業(yè)限制條款可以作為一個(gè)獨(dú)立的商業(yè)秘密保護(hù)措施而存在，而不僅限于理解為勞動(dòng)合同的組成部分。雙方爭(zhēng)議屬于一般的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，其不受勞動(dòng)仲裁前置程序的限制，用人單位可以獨(dú)立進(jìn)行民事起訴。因此，對(duì)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)同時(shí)侵犯商業(yè)秘密的，用人單位有裁訟上的選擇權(quán)，既可以申請(qǐng)仲裁，也可以直接訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，競(jìng)業(yè)限制可否勞動(dòng)仲裁前置，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)執(zhí)行仲裁前置程序。用人單位與勞動(dòng)者因離職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的履行發(fā)生爭(zhēng)議，如用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金或勞動(dòng)者要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，此屬于典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
若用人單位以勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的同時(shí)侵犯公司商業(yè)秘密，給企業(yè)造成重大損失為由提起訴訟，則此時(shí)競(jìng)業(yè)限制條款可以作為一個(gè)獨(dú)立的商業(yè)秘密保護(hù)措施而存在，而不僅限于理解為勞動(dòng)合同的組成部分。雙方爭(zhēng)議屬于一般的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，其不受勞動(dòng)仲裁前置程序的限制，用人單位可以獨(dú)立進(jìn)行民事起訴。因此，對(duì)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)同時(shí)侵犯商業(yè)秘密的，用人單位有裁訟上的選擇權(quán)，既可以申請(qǐng)仲裁，也可以直接訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
《中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

內(nèi)退的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例，競(jìng)業(yè)限制是否勞動(dòng)仲裁前置，要看情況的。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)執(zhí)行仲裁前置程序。用人單位與勞動(dòng)者因離職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的履行發(fā)生爭(zhēng)議，如用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金或勞動(dòng)者要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，此屬于典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
若用人單位以勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的同時(shí)侵犯公司商業(yè)秘密，給企業(yè)造成重大損失為由提起訴訟，則此時(shí)競(jìng)業(yè)限制條款可以作為一個(gè)獨(dú)立的商業(yè)秘密保護(hù)措施而存在，而不僅限于理解為勞動(dòng)合同的組成部分。雙方爭(zhēng)議屬于一般的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，其不受勞動(dòng)仲裁前置程序的限制，用人單位可以獨(dú)立進(jìn)行民事起訴。因此，對(duì)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)同時(shí)侵犯商業(yè)秘密的，用人單位有裁訟上的選擇權(quán)，既可以申請(qǐng)仲裁，也可以直接訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別，工人討薪維權(quán)怎么做，

　　1、申請(qǐng)調(diào)解。如所在單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，可申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位和工會(huì)代表組成。

　　2、打官司。針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向所在地人民法院提起訴訟。如上述案例，家家順公司如果沒(méi)有合理處理欠薪問(wèn)題，家家順公司員工可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢錾暝V，起訴自己的公司，敦促相關(guān)企業(yè)主按時(shí)支付薪金。

　　3、申請(qǐng)免費(fèi)法律援助。打不起官司的討薪一族，可以向欠薪老板和單位所在地的法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助。

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條、第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁咨詢電話多少，勞動(dòng)押金不退怎么處理，1、可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局求助，收取押金是違規(guī)行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必要時(shí)可以向法院起訴解決。
2、并不是所有的押金擔(dān)保都可以通過(guò)勞動(dòng)局解決。最典型的例子就是你們雙方簽署了書面的協(xié)議，例如本人自愿繳納學(xué)費(fèi)、本人第一個(gè)月工資在干不滿一年前提下不要，這種情況，因?yàn)殡p方是有協(xié)議的，雖然協(xié)議條款明顯違法、無(wú)效，但是根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條：勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。所以這種情況只能通過(guò)仲裁或法院由他們確認(rèn)押金條款無(wú)效才能解決問(wèn)題。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁咨詢電話多少，期權(quán)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍嗎，期權(quán)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而股權(quán)期權(quán)可以視為員工報(bào)酬。從司法裁判的角度分析，雖然數(shù)量不多，但仍有將股權(quán)（票）期權(quán)成功認(rèn)定為勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書范本，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁去哪申請(qǐng)如何申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁去向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁注意以下事項(xiàng)：申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議為勞動(dòng)爭(zhēng)議；在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁；提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；其他。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

石家莊市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何追加被申請(qǐng)人，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。
與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件有利害關(guān)系的第三人，是可以被追加成為被申請(qǐng)人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十三條，與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。據(jù)此，與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件有利害關(guān)系的第三人，是可以被追加成為被申請(qǐng)人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十三條：與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。