工傷九級能賠償多少，九級工傷解除勞動合同要怎么賠償，工傷九級的傷殘賠償為8個月的本人工資，九級工傷賠償項目包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工傷九級勞動者主動提出離職的，沒有經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷九級賠償多少個月，在我國九級傷殘能賠十萬嗎，九級傷殘賠償不一定能賠十萬，根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，一次性傷殘補助金為9個月的本人工資，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體數(shù)額標準各地有不同的標準，具體要根據(jù)與實際醫(yī)療時間、本人的工資等判定。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
北京工傷賠償案例2015，九級工傷賠償標準計算方式，九級工傷賠償標準計算方式：九級傷殘一次性傷殘補助金=本人月工資×9個月；一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用×器具數(shù)量；交通食宿費賠償金額=交通費+住宿費+伙食費；其他。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷九級能賠償多少，在我國工傷鑒定九級能賠多少錢，根據(jù)《工傷保險條例》，員工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。具體賠償數(shù)額根據(jù)實際情況和本人工資確定。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷九級傷殘賠償明細，工傷九級傷殘鑒定，工傷九級傷殘鑒定，即凡傷殘達到如下情形之一：1、癲癇輕度；2、中毒性周圍神經(jīng)病輕度感覺障礙；3、腦挫裂傷無功能障礙；4、開顱手術后無功能障礙者；5、顱內(nèi)異物無功能障礙；6、頸部外傷致頸總、頸內(nèi)動脈狹窄，支架置入或血管搭橋手術后無功能障礙；7、符合中度毀容標準之二項或輕度毀容者；8、發(fā)際邊緣瘢痕性禿發(fā)或其他部位禿發(fā)，需戴假發(fā)者；9、頸部瘢痕畸形，不影響活動；10、全身瘢痕占體表面積≥5%等等。九級工傷鑒定標準一共包含54種情形，在進行工傷鑒定的時候，如果鑒定結(jié)果符合上面任意一種情形就屬于九級工傷的情形。鑒定確認屬于九級工傷后，就需要作出相應的賠償。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的；除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
工傷九級賠償多少個月，九級工傷能賠十萬嗎，九級工傷可能賠十萬。九級工傷賠償項目：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；一次性傷殘補助金為9個月的本人工資；解除或者終止勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；其他。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷九級傷殘賠償明細，工傷鑒定標準九級賠償?shù)囊?guī)定是如何的，工傷鑒定標準九級賠償?shù)囊?guī)定：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資；終止或解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；其他。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
蚌埠市九級工傷如何賠償，故意傷害九級殘疾如何賠償，根據(jù)事故性質(zhì)的不同，需要進行的傷殘鑒定機構也不一樣，賠償金額的計算方法也是不一樣的。如果是工傷如下：工傷九級傷殘，可在勞動能力鑒定結(jié)果出來之后申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。在與單位解除勞動關系時可得到一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。
北京工傷賠償案例2015，九級工傷賠償怎么計算，九級工傷賠償?shù)挠嬎戕k法：九級傷殘的一次性傷殘補助金是本人工資的九倍，如果勞動者與公司解約或者其合同終止的，則按照省級人民政府規(guī)定的標準來計算一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（九）勞動能力鑒定費。
山西九級傷殘標準，九級傷殘的鑒定標準是什么，認定九級傷殘依照傷情程度的不同具有資質(zhì)的鑒定機構按照標準來認定。九級工傷與職業(yè)病鑒定標準規(guī)定：癲癇輕度、中毒性周圍神經(jīng)病輕度感覺障礙、腦挫裂傷無功能障礙。法律依據(jù)：《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》九級工傷與職業(yè)病鑒定標準規(guī)定：（1)癲癇輕度；（2)中毒性周圍神經(jīng)病輕度感覺障礙；（3)腦挫裂傷無功能障礙。