?O外來料加工經(jīng)濟脅迫案件

經(jīng)濟案件服刑，去泰國簽證多少錢，過境簽證：180元（可在泰國停留15天）
旅游簽證：230元（可在泰國停留60天）
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非移民類ED簽證/非移民類F簽證/非移民類O簽證：450元（可在泰國停留90天）
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歷時 經(jīng)濟案件，走私罪的特殊形式是什么，走私罪的特殊形式是：擅自將特定減稅、免稅進口的貨物、物品，在境內(nèi)銷售牟利的,擅自將批準進口的來料加工、來件配裝、補償貿(mào)易的原材料、零件、制成品、設備等保稅貨物。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第一百五十四條下列走私行為，根據(jù)本節(jié)規(guī)定構成犯罪的，依照本法第一百五十三條的規(guī)定定罪處罰：(一)未經(jīng)海關許可并且未補繳應繳稅額，擅自將批準進口的來料加工、來件裝配、補償貿(mào)易的原材料、零件、制成品、設備等保稅貨物，在境內(nèi)銷售牟利的；(二)未經(jīng)海關許可并且未補繳應繳稅額，擅自將特定減稅、免稅進口的貨物、物品，在境內(nèi)銷售牟利的。

檢察院 經(jīng)濟案件，什么標準下走私普通貨物、物品罪才立案，走私普通貨物、物品罪的立案標準：根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，只要行為人實施了未經(jīng)海關許可并且未補繳應繳稅額。擅自將批準進口的來料加工、來件裝配、補償貿(mào)易的原材料、零件、制成品、設備等保稅貨物，或擅自將特定減稅、免稅進口的貨物、物品在境內(nèi)銷售牟利的，即構成本罪，應予立案追訴。法律依據(jù)：《刑法》第一百五十四條下列走私行為，根據(jù)本節(jié)規(guī)定構成犯罪的，依照本法第一百五十三條的規(guī)定定罪處罰：（一）未經(jīng)海關許可并且未補繳應繳稅額，擅自將批準進口的來料加工、來件裝配、補償貿(mào)易的原材料、零件、制成品、設備等保稅貨物，在境內(nèi)銷售牟利的；（二）未經(jīng)海關許可并且未補繳應繳稅額，擅自將特定減稅、免稅進口的貨物、物品，在境內(nèi)銷售牟利的。

職務經(jīng)濟案件，走私罪的表現(xiàn)形式有哪些，1、以藏匿、偽裝、瞞報、偽報或其他手段逃避海關監(jiān)管，運輸、攜帶、郵寄普通貨物、物品進出境，偷逃稅款。
2、未經(jīng)海關許可并未補繳應繳稅額，擅自將批準進口的來料加工、來件裝配、進料加工的保稅貨物(暫不繳納關稅)或者特定減免稅進口的貨物(少征或不征關稅)在境內(nèi)銷售牟利。
3、直接向走私人非法收購走私進口的普通貨物、物品。
4、在內(nèi)海、領海運輸、收購、販賣國家限制進出口的貨物、物品，沒有合法證明。

經(jīng)濟案件 材料，競業(yè)禁止協(xié)議未給補償金是否可以追償，競業(yè)禁止協(xié)議未給補償金可以追償?shù)摹?br>法律依據(jù)：
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》
第七條，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>

經(jīng)濟案件辯護，離職后競業(yè)限制怎么補償，勞動者離職后遵守競業(yè)限制的約定，用人單位應該按約定支付經(jīng)濟補償，如果不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第七條規(guī)定：當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?/p>

經(jīng)濟案件 材料，可以協(xié)商解除勞動合同賠償嗎，可以。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規(guī)定：勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。

經(jīng)濟案件法律咨詢，如何拿到競業(yè)限制補償，勞動者解除勞動勞動合同后，遵守了競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位就要支付經(jīng)濟補償，用人單位不支付的，勞動者可以向法院起訴。
法律依據(jù)：
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》
第七條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?br />第八條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。

經(jīng)濟案件受理費，合同到期不續(xù)簽賠償嗎，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十六條第五項，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟案件起訴，拖欠工資賠償25還是50，25%經(jīng)濟補償金的情況：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；50%經(jīng)濟補償金的情況：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br>參照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
參照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。