勞動爭議案件一審能提新證據(jù)嗎

勞動爭議案件律師費，起訴時證據(jù)什么時候交，當事人必須在法院受理案件以后的一定期限內(nèi)提交證據(jù)，這個期限可以由法院根據(jù)案件情況指定，也可以由當事人協(xié)商確定并經(jīng)法院認可，這個期限叫做“舉證期限”。當事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。舉證期限由法院根據(jù)案件情況指定不少于30天。我國《民事訴訟法》規(guī)定，當事人在法庭上可以提出新的證據(jù)?！靶碌淖C據(jù)”是指以下情形：
(一)一審程序中的新的證據(jù)包括：當事人在一審舉證期限屆滿后新發(fā)現(xiàn)的證據(jù);當事人確因客觀原因無法在舉證期限內(nèi)提供，經(jīng)人民法院準許，在延長的期限內(nèi)仍無法提供的證據(jù)。
(二)二審程序中的新的證據(jù)包括：一審庭審結(jié)束后新發(fā)現(xiàn)的證據(jù);當事人在一審舉證期限屆滿前申請人民法院調(diào)查取證未獲準許，二審法院經(jīng)審查認為應(yīng)當準許并依當事人申請調(diào)取的證據(jù)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國民事訴訟法》第三十三條
人民法院應(yīng)當在送達案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的同時向當事人送達舉證通知書。舉證通知書應(yīng)當載明舉證責任的分配原則與要求、可以向人民法院申請調(diào)查取證的情形、人民法院根據(jù)案件情況指定的舉證期限以及逾期提供證據(jù)的法律后果。舉證期限可以由當事人協(xié)商一致，并經(jīng)人民法院認可。由人民法院指定舉證期限的，指定的期限不得少于三十日，自當事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的次日起計算。

勞動爭議案件賠償，打官司怎么取證，這是由律師和當事人相互配合的過程。有的證據(jù)，當事人無法取證，律師可以，就由律師去取證；有的證據(jù)，當事人容易取證，律師取證可能效果不好，就由當事人取證；有的證據(jù)，律師和當事人都無法取證，只能申請法院調(diào)查，就由法院工作人員取證。
《民事訴訟法》第一百二十五條：“當事人在法庭上可以提出新的證據(jù)?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸睹袷伦C據(jù)若干規(guī)定》第四十一條：《民事訴訟法》第一百二十五條第一款規(guī)定的“新的證據(jù)”，是指以下情形：
（一）一審程序中的新的證據(jù)包括：當事人在一審舉證期限屆滿后新發(fā)現(xiàn)的證據(jù)；當事人確因客觀原因無法在舉證期限內(nèi)提供，經(jīng)人民法院準許，在延長的期限內(nèi)仍無法提供的證據(jù)。
（二）二審程序中的新的證據(jù)包括：一審庭審結(jié)束后新發(fā)現(xiàn)的證據(jù)；當事人在一審舉證期限屆滿前申請人民法院調(diào)查取證未獲準許，二審法院經(jīng)審查認為應(yīng)當準許并依當事人申請調(diào)取的證據(jù)。

勞動爭議案件代理詞，強制加班職工如何取證，用人單位強制加班嗎，職工可以通過收集相關(guān)的業(yè)務(wù)記錄，通知加班的文字記錄、以及拍照、錄音的證據(jù)取證。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

勞動爭議案件判決書，二審那些不屬于新證據(jù)，二審不屬于新證據(jù)的有當事人不是在二審開庭前或者開庭審理時提出的證據(jù)；或者對于不需要開庭的案件不是在人民法院指定的期限內(nèi)提出的證據(jù)，都不屬于二審中的新證據(jù)。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第四十一條《民事訴訟法》第一百二十五條第一款規(guī)定的“新的證據(jù)”，是指以下情形：（一）一審程序中的新的證據(jù)包括：當事人在一審舉證期限屆滿后新發(fā)現(xiàn)的證據(jù)；當事人確因客觀原因無法在舉證期限內(nèi)提供，經(jīng)人民法院準許，在延長的期限內(nèi)仍無法提供的證據(jù)；（二）二審程序中的新的證據(jù)包括：一審庭審結(jié)束后新發(fā)現(xiàn)的證據(jù)；當事人在一審舉證期限屆滿前申請人民法院調(diào)查取證未獲準許，二審法院經(jīng)審查認為應(yīng)當準許并依當事人申請調(diào)取的證據(jù)。第四十二條當事人在一審程序中提供新的證據(jù)的，應(yīng)當在一審開庭前或者開庭審理時提出。當事人在二審程序中提供新的證據(jù)的，應(yīng)當在二審開庭前或者開庭審理時提出；二審不需要開庭審理的，應(yīng)當在人民法院指定的期限內(nèi)提出。

行政上訴案件中能當庭提供新證據(jù)嗎，勞動仲裁的期限事實不清可以改判嗎，可以。勞動仲裁裁決所依據(jù)的事實不清，證據(jù)存疑，不能相互認證，或者裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的，或者對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的，適用法律、法規(guī)確有錯誤的，仲裁結(jié)果顯失公平，一審法院肯定會改判。如果仲裁庭違反法定程序，如勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的，違背回避的規(guī)定，延期裁決的，可能影響案件正確裁決的，一審法院查明事實后，也有可能改判。

民訴離婚一審未提二審提的，刑事自訴案件的舉證期限，刑事自訴案件的舉證期限：人民法院確定一審普通案件的舉證期限不得少于十五日，第二審案件提供新證據(jù)的舉證期限不得少于十日，修改了此前人民法院確定一審普通案件的舉證期限不得少于三十日，二審案件沒有舉證期限，若提供新證據(jù)，除不開庭應(yīng)當在人民法院指定的期限內(nèi)提出以外，其他應(yīng)在開庭前或開庭審理時提出的舊規(guī)定。

二審無新證據(jù)能勝訴嗎，勞動爭議一審結(jié)束仲裁還有效力嗎，勞動爭議一審結(jié)束仲裁沒有效力。
勞動爭議一審結(jié)束，說明此時勞動爭議案件已經(jīng)進入訴訟程序，因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁決還沒有發(fā)生法律效力，這時爭議的最終解決應(yīng)依據(jù)法院的終審判決。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條

勞動爭議一審判決書贏了何時生效，勞動官司一審開庭幾次，勞動官司一審開庭幾次沒有明確的法律規(guī)定。具體開庭幾次由法院根據(jù)案件情況決定，法律沒有具體幾次的規(guī)定。一般來說，如果案情不復雜，當事人到庭一次就可以了。如果一次開庭后需要調(diào)取新的證據(jù)，那么就需要等下次開庭，當事人就得再次到庭。一般的勞動糾紛就開庭一次。

找勞動爭議案件律師，沒有兇器可以定罪嗎，兇器是故意傷害案與故意殺人案的重要物證。它屬于能直接證明案件主要事實的直接證據(jù)。但是沒有兇器可以定罪嗎，答案是肯定的。犯罪與兇器之間沒有必然的聯(lián)系，除了能直接證明案件事實的直接證據(jù)，還有本身不能直接證明案件事實的，而需要同其他證據(jù)結(jié)合起來證明案件事實的間接證據(jù)，單個的間接證據(jù)不能充足證明案件事實，但是如果同其他證據(jù)結(jié)合起來可以證明案件主要事實的話，可以作為定罪證據(jù)使用。定罪本身就需要結(jié)合案件事實以及各方面來綜合考量。因此一起故意傷害案或者故意殺人案或其他案件沒有作為直接證據(jù)的兇器，但是其他證據(jù)結(jié)合起來能證明案件主要事實的，仍然可以定罪。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國刑法》第三條
法律明文規(guī)定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。

歷史遺留勞動爭議案件，刑事二審中可以提交新證據(jù)嗎，二審中能向法庭提交新的證據(jù)。二審程序中新證據(jù)包括：一審庭審結(jié)束后新發(fā)現(xiàn)的證據(jù);當事人在一審舉證期限屆滿前申請人民法院調(diào)查取證未獲準許，二審法院經(jīng)審查認為應(yīng)當準許并依當事人申請調(diào)取的證據(jù)。
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十一條?當事人向人民法院提供證據(jù)，應(yīng)當提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)人民法院核對無異的復制件或者復制品。