北京商事仲裁費用，仲裁機構(gòu)主要有哪些，仲裁機構(gòu)
1、常設(shè)仲裁機構(gòu)
常設(shè)仲裁機構(gòu)有國際性的或區(qū)域性的，有全國性的，還有附設(shè)在特定行業(yè)內(nèi)的專業(yè)性仲裁機構(gòu)。它們都有一套機構(gòu)和人員，負責組織和管理有關(guān)仲裁事務(wù)，可為仲裁的進行提供各種方便。所以大多數(shù)仲裁案件都被提交在常設(shè)仲裁機構(gòu)進行審理。著名的常設(shè)仲裁機構(gòu)有：國際商會仲裁院，英國倫敦仲裁院，瑞士蘇黎世商會仲裁院，日本國際商事仲裁協(xié)會，美國仲裁協(xié)會，瑞典斯德研爾摩商會仲裁院.中國國際貿(mào)易促進委員會對外經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會等。
2、臨時仲裁機構(gòu)
它是由雙方當事人指定仲裁員自行組成的一種仲裁庭，案件處理完畢即自動解散。
3、專業(yè)性仲裁機構(gòu)
附設(shè)在特定行業(yè)內(nèi)的專業(yè)性仲裁機構(gòu)，這類仲裁機構(gòu)有：倫教羊毛協(xié)會，倫敦黃麻協(xié)會，倫教油籽協(xié)會，倫敦谷物商業(yè)協(xié)會等行業(yè)內(nèi)設(shè)立的仲裁機構(gòu)。
《中華人民共和國仲裁法》第七十九條
商事仲裁案例分析，解決勞動爭議的方式，我國處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。
1、協(xié)商
勞動爭議發(fā)生后，當事人首先應當協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要當事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調(diào)解和仲裁。
2、調(diào)解
（1）調(diào)解組織
1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
2）基層人民調(diào)解組織
3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表組成。
（2）調(diào)解協(xié)議書
調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
（3）調(diào)解協(xié)議的履行
一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。
因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解書向法院申請支付令。
3、仲裁
（1）勞動爭議仲裁的特點（與《仲裁法》規(guī)定的仲裁比較而言）
1）主體不同：勞動仲裁委員會是行政機關(guān)；商事仲裁是民間組織；
2）解決對象不同
3）管轄不同：勞動仲裁是法定管轄；商事仲裁是約定管轄。
4）與訴訟關(guān)系不同：勞動仲裁是“先仲后訴”；商事仲裁是“或仲或訴”
（2）勞動爭議仲裁解決原則
1）一次裁決原則
2）合議原則
3）強制原則
（3）勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭
1）勞動爭議仲裁委員會：不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。
2）仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。
仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件，也可一名仲裁員獨任審理。
3）仲裁委員會或仲裁庭組成人員的回避
（4）勞動爭議仲裁的申請與受理
1）申請
申請時效期間為1年。注意中斷（主觀事由）與中止（客觀事由）的條件。
2）受理：收到仲裁申請之日起5日內(nèi)受理。受理后5日內(nèi)送達仲裁申請書副本。10日內(nèi)提交答辯狀。
3）審理：申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請；被申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。
部分事實清楚的，可就該部分先行裁決。
4）執(zhí)行
當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。
4、訴訟
“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。
《勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
商事仲裁代理書，委托人與被委托人是什么法律關(guān)系，依據(jù)委托協(xié)議而定，只要符合法律規(guī)定的范圍內(nèi)，被委托人在委托人授權(quán)的權(quán)限內(nèi)從事的民事、商事法律行為對委托人生效。被委托人是指接受委托人的委托代理委托人從事民事、商事活動或者訴訟、仲裁活動的人。法律依據(jù)：《民法典》第九百一十九條?委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同。?第九百二十條?委托人可以特別委托受托人處理一項或者數(shù)項事務(wù)，也可以概括委托受托人處理一切事務(wù)。第九百二十一條?委托人應當預付處理委托事務(wù)的費用。受托人為處理委托事務(wù)墊付的必要費用，委托人應當償還該費用并支付利息。?
商事仲裁代理人資格，勞動仲裁上訴法院需要多久，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。這是仲裁的時間，一般是2個月左右就能拿到裁決結(jié)果。
拿到仲裁結(jié)果后，如果雙方都沒有異議，案件即終結(jié)。
商事案件仲裁費 屬于訴訟費，商事留置權(quán)的概念，商事留置權(quán)是指商人間因營業(yè)發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系，債權(quán)人于其債權(quán)未受清償前，就所占有的債務(wù)人的財產(chǎn)行使留置權(quán)。商事留置權(quán)的作用在于維持商人間的信用，確保安全與確實的交易關(guān)系，故而商事留置權(quán)在成立上不要求牽連關(guān)系。實現(xiàn)商事留置權(quán)的要件為：
一、債權(quán)人必須是已屆履行期的債權(quán)；
二、債權(quán)人留置的財產(chǎn)是合法占有的債務(wù)人的動產(chǎn)；
三、債權(quán)人與債務(wù)人均是從事經(jīng)營活動的商主體；
四、商事留置不限于同一法律關(guān)系；
五、雙方之間的債權(quán)債務(wù)發(fā)生在日常經(jīng)營活動中。
【法律依據(jù)】《民法典》第四百四十八條，債權(quán)人留置的動產(chǎn)，應當與債權(quán)屬于同一法律關(guān)系，但是企業(yè)之間留置的除外。
商事仲裁管轄權(quán)案例，勞動糾紛訴訟是否必須進行仲裁程序，勞動糾紛必須進行仲裁程序。
在我國勞動爭議案件中，先進行勞動仲裁是屬于該類案件的前置程序，也就是說必須先進行勞動仲裁才能訴訟，如果對勞動仲裁結(jié)果不服的可以提起訴訟，但是必須先進行勞動仲裁才行，勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
商事仲裁經(jīng)典案例，勞動仲裁要多長時間才有結(jié)果，勞動仲裁自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，可以延長十五日。也就說勞動仲裁最晚受理后六十天出結(jié)果，一般45天就能出結(jié)果。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
商事仲裁案例習題，勞動仲裁多長時間可以知道結(jié)果，勞動仲裁自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，可以延長十五日。也就說勞動仲裁最晚受理后六十天出結(jié)果，一般45天就能出結(jié)果。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
國際商事仲裁 案例，勞動仲裁出結(jié)果一般需要多久，勞動仲裁自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，可以延長十五日。也就說勞動仲裁最晚受理后六十天出結(jié)果，一般45天就能出結(jié)果。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
國際商事仲裁案例，仲裁開庭完事了多長時間出結(jié)果，勞動仲裁自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，可以延長十五日。也就說勞動仲裁最晚受理后六十天出結(jié)果，一般45天就能出結(jié)果。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。