關(guān)于審理經(jīng)濟(jì)案件的司法解釋

關(guān)于自訴案件的審理，競業(yè)補(bǔ)償金怎么發(fā)放，競業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放時間由用人單位和勞動者共同協(xié)商，并在勞動合同或者競業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按月支付。另外，如果用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。
《最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件的司法解釋四》第八條：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

關(guān)于審理經(jīng)濟(jì)糾紛案件中，用人單位單方面變更工作地點(diǎn)勞動者解除勞動合同能否獲得補(bǔ)償，工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款，非經(jīng)用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致不得變更。勞動者對用人單位變更工作地點(diǎn)的要求不同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工作地點(diǎn)繼續(xù)履行，若惡意不為勞動者提供工作條件，勞動者因此被迫解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)勞動報酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對勞動者造成損害的，用人單位還應(yīng)支付相應(yīng)賠償金。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件司法解釋》第十五條，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。

關(guān)于審理經(jīng)濟(jì)糾紛案件當(dāng)中，開發(fā)商交的房不符合條件怎么辦，商品房交付使用后，買受人認(rèn)為主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格的，可以依照有關(guān)規(guī)定委托工程質(zhì)量檢測機(jī)構(gòu)重新核驗(yàn)。經(jīng)核驗(yàn)，確屬主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格的，買受人有權(quán)退房;給買受人造成損失的，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
《商品房銷售管理辦法》第三十五條
《關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件的司法解釋》第十二條
《關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件的司法解釋》第十三條
《關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件的司法解釋》第十四條

最高院關(guān)于審理道路交通事故司法解釋，勞動爭議案能否約定管轄，勞動爭議不可以約定管轄。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄”;在訴訟階段，司法解釋也對勞動爭議的管轄法院作了特別規(guī)定。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條明確，“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄”?！疤厥夥▋?yōu)于一般法”的適用原則指引下，在勞動爭議案件管轄權(quán)確定時，應(yīng)遵循相關(guān)法律及司法解釋的專門規(guī)定。

關(guān)于毒品案件司法解釋，司法解釋效力規(guī)定，司法解釋的效力是具有普遍司法效力，它對案件及其案件當(dāng)事人具有客觀實(shí)在的拘束力，對于案件以外的人及其行為和事件有著巨大的影響。司法解釋的普遍司法效力就是司法強(qiáng)制力。
《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》 第二十八條 本解釋自2003年6月1日起施行?！吨腥A人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》施行后訂立的商品房買賣合同發(fā)生的糾紛案件，本解釋公布施行后尚在一審、二審階段的，適用本解釋。
《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》施行后訂立的商品房買賣合同發(fā)生的糾紛案件，在本解釋公布施行前已經(jīng)終審，當(dāng)事人申請?jiān)賹徎蛘甙凑諏徟斜O(jiān)督程序決定再審的，不適用本解釋。《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》施行前發(fā)生的商品房買賣行為，適用當(dāng)時的法律、法規(guī)和《最高人民法院〈關(guān)于審理房地產(chǎn)管理法施行前房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營案件若干問題的解答〉》。

關(guān)于詐騙案件司法解釋，減刑假釋案件需要開庭審理嗎，減刑假釋案件可以開庭審理，也可以書面審理。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于減刑、假釋案件審理程序規(guī)定》，人民法院審理減刑、假釋案件，可以采取開庭審理或者書面審理的方式。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于減刑、假釋案件審理程序規(guī)定》第六條人民法院審理減刑、假釋案件，可以采取開庭審理或者書面審理的方式。但下列減刑、假釋案件，應(yīng)當(dāng)開庭審理：一、因罪犯有重大立功表現(xiàn)報請減刑的；二、報請減刑的起始時間、間隔時間或者減刑幅度不符合司法解釋一般規(guī)定的；三、公示期間收到不同意見的；四、人民檢察院有異議的；五、被報請減刑、假釋罪犯系職務(wù)犯罪罪犯，組織領(lǐng)導(dǎo)、參加、包庇、縱容、黑社會性質(zhì)組織犯罪罪犯，破壞金融管理秩序和金融詐騙犯罪罪犯及其他在社會上有重大影響或社會關(guān)注度高的；六、人民法院認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)開庭審理的。

關(guān)于審理詐騙案件，兩高挪用公款司法解釋，挪用公款罪的司法解釋是：
《最高人民法院關(guān)于審理挪用公款案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第四條規(guī)定，多次挪用公款不還，挪用公款數(shù)額累計計算；多次挪用公款，并以后次挪用的公款歸還前次挪用的公款，挪用公款數(shù)額以案發(fā)時未還的實(shí)際數(shù)額認(rèn)定。

關(guān)于審理毒品案件，最高人民法院合同詐騙罪司法解釋是什么，最高人民法院合同詐騙罪司法解釋是利用經(jīng)濟(jì)合同詐騙他人財物數(shù)額較大的，構(gòu)成詐騙罪。利用經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行詐騙的，詐騙數(shù)額應(yīng)當(dāng)以行為人實(shí)際騙取的數(shù)額認(rèn)定，合同標(biāo)的數(shù)額可以作為量刑情節(jié)予以考慮。法律依據(jù)：《關(guān)于審理詐騙案件具體應(yīng)用法律的若干問題的解釋》第二條根據(jù)《刑法》第一百五十一條和第一百五十二條的規(guī)定，利用經(jīng)濟(jì)合同詐騙他人財物數(shù)額較大的，構(gòu)成詐騙罪。利用經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行詐騙的，詐騙數(shù)額應(yīng)當(dāng)以行為人實(shí)際騙取的數(shù)額認(rèn)定，合同標(biāo)的數(shù)額可以作為量刑情節(jié)予以考慮。行為人具有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定其行為屬于以非法占有為目的，利用經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行詐騙：（一）明知沒有履行合同的能力或者有效的擔(dān)保，采取下列欺騙手段與他人簽訂合同，騙取財物數(shù)額較大并造成較大損失的等。

關(guān)于挪用公款案件審理，競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)用國家雖未作明確規(guī)定，一般由勞動者與用人單位協(xié)商確定，但只要是合理的數(shù)額，便會受到法律保護(hù)。如雙方在為明確約定的情況下，對此發(fā)生爭議的，一般按勞動者離職前12個月的月平均工資30%支付。
法律依據(jù)：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋(四)》第六條
當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

關(guān)于審理交通肇事案件，如何啟動競業(yè)限制索賠，分兩種情況啟動。
第一種情況，用人單位違反競業(yè)限制約定，那么勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者還可以請求解除競業(yè)限制約定。
第二種情況，勞動者違反競業(yè)限制約定，那么用人單位可以提起勞動仲裁，要求勞動者按照競業(yè)限制協(xié)議約的標(biāo)準(zhǔn)定支付違約金;同時，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第七條
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十條