北京市宣武門(mén)勞動(dòng)糾察大隊(duì)地址

順義區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)地址，不發(fā)工資去哪里投訴，不發(fā)工資的投訴：勞動(dòng)者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)：
1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式；被投訴用人單位的名稱(chēng)、地址、電話、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話；
2、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。

浦東新區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)地址，單位能開(kāi)除休產(chǎn)假的女工嗎，不可以。
產(chǎn)假期間被辭退可以向勞動(dòng)糾察大隊(duì)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據(jù)工作年限來(lái)進(jìn)行賠償，涉嫌違法的，可以申請(qǐng)雙倍賠償。

長(zhǎng)沙勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)地址，沒(méi)合同農(nóng)民工資怎么要，農(nóng)民工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要有勞動(dòng)事實(shí)存在，一樣受法律保護(hù)，如果出現(xiàn)拖欠工資等行為，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，保障自己的權(quán)益。
《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

秦淮區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)地址，臨時(shí)工沒(méi)合同如何討薪，臨時(shí)工沒(méi)合同的情況屬于存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要有勞動(dòng)事實(shí)存在，一樣受法律保護(hù)，如果出現(xiàn)拖欠工資等行為，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，保障自己的權(quán)益。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

棲霞區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)地址，我在飯店打工不想干了老板不發(fā)工資如何應(yīng)對(duì)，老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)保障部門(mén)或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)地址，餐廳上班不想干了,老板不給工資該怎么辦，老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)保障部門(mén)或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

高新區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)地址，在一個(gè)小飯店做事,老板拖欠工資不給怎么辦，老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)保障部門(mén)或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

北京市西城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，酒店前老板不做一月工資不發(fā)怎么辦，老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)保障部門(mén)或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

北京市東城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，在一個(gè)小飯店打工要辭職,老板不給工資怎么辦，老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)保障部門(mén)或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

北京市門(mén)頭溝區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，我在飯店工作,老板不發(fā)工資,我該怎么辦，老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)保障部門(mén)或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。