北京市順義區(qū)勞動監(jiān)察局

李琳 北京市順義區(qū)，無拖欠農(nóng)民工工資證明怎么開，無拖欠農(nóng)民工工資證明由人力資源和社會保障廳勞動監(jiān)察局出具。公示期滿（10）日后無拖欠工程款和工資行為的，由人力資源和社會保障廳勞動監(jiān)察局出具不拖欠農(nóng)民工工資證明。
《勞動合同法》第三十條 勞動報酬
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

北京市順義區(qū)人民法院，無拖欠農(nóng)民工工資證明在哪開，無拖欠農(nóng)民工工資證明由人力資源和社會保障廳勞動監(jiān)察局出具。公示期滿（10）日后無拖欠工程款和工資行為的，由人力資源和社會保障廳勞動監(jiān)察局出具不拖欠農(nóng)民工工資證明。
《勞動合同法》第三十條 勞動報酬
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

北京市順義區(qū)律師協(xié)會，勞動爭議起訴狀范本怎么寫，勞動爭議起訴狀
原告：某公司
法定代表人：X。
住所地：X。
被告：姓名，性別，出生日期，住址。
原告不服*****區(qū)勞動爭議仲裁委員會京順勞仲字(2008)第**號、(2009)第**號裁決書，現(xiàn)向貴院提起訴訟。
訴訟請求：請求法院對順義區(qū)勞動爭議仲裁委員會字(2008)第**號、(2009)第**號裁決書第一項、第二項、第四項、第六項的錯誤裁決進(jìn)行糾正，依法判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。
事實與理由：
此致
xxxxx區(qū)人民法院
具狀人：xxxxx有限公司
(蓋章)
X年X月X日
《中華人民共和國勞動法》
第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

北京市順義區(qū)公安局，北京市退休工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計算辦法如下：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金（僅限1998年6月30日以前參加工作人員、之后參工的視同繳費年限人員）。
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時北京市上年度職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
2、個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶儲存余額／計發(fā)月數(shù)；
3、過渡性養(yǎng)老金=視同繳費年限計算的過渡性養(yǎng)老金+98年6月30日前實際繳費年限計算的過渡性養(yǎng)老金=（退休時上年度北京市職工月平均工資×視同繳費年限繳費工資指數(shù)（為1）×視同繳費年限×1%）+（退休時上年度北京市職工月平均工資×實際繳費工資指數(shù)×被保險人1992年10月1日至1998年6月30日前的實際繳費年限×1%）
《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》第二十六條
《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》第二十七條
《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》第二十八條
《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》第二十九條
《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》第三十條

北京市順義區(qū)公安局，惡意欠薪應(yīng)該找哪個部門維權(quán)，根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，惡意欠薪的可以找所屬地級市的勞動保障監(jiān)察局、縣區(qū)級設(shè)有勞動保障監(jiān)察大隊解決。
一般先必須由勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊向拒發(fā)工資的責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，如果欠薪責(zé)任人仍然拒絕發(fā)薪且又不做出合理解釋時，十日后將案件移交公安機關(guān)。
若符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，可以向人民法院提起訴訟。以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動法》第50規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

北京市順義區(qū)公安分局，未拖欠農(nóng)民工工資證明怎么寫，無拖欠農(nóng)民工工資證明由人力資源和社會保障廳勞動監(jiān)察局出具。
具體流程及相關(guān)材料：
一、建設(shè)項目工程竣工驗收后，施工企業(yè)將有關(guān)材料提交人力資源和社會保障部門審核。
二、審核的材料：
1、建設(shè)項目工程不拖欠農(nóng)民工工資公示、證明申請報告(1份)；
2、營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件1份）；
3、授權(quán)委托書(1份)；
4、保證(承諾)書(1份)；
5、中標(biāo)通知書或發(fā)承包審核通知書（復(fù)印件1份）；
6、竣工驗收意見書（參建的5方蓋章復(fù)印件1份）；
7、總承包施工單位、勞務(wù)分包施工單位參建員工花名冊：所有員工應(yīng)當(dāng)包括項目管理人員、樁基班組、架子班組、水電班組、塔吊班組、制作鋼筋班組、木工班組、砼班組、抹灰班組、貼磚班組、消防工程班組、防水班組、附屬零星工程班組等勞務(wù)人員；花名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、身份證號碼、戶籍所在地、聯(lián)系電話、職業(yè)資格證書編號、工種、用工起始時間、勞動合同期限等。（復(fù)印件1份）；
8、總承包施工單位、勞務(wù)分包施工單位與參建農(nóng)民工簽訂的勞動合同書(原件1份，審核后退回)；
9、勞務(wù)分包款項支付憑證（復(fù)印件，有分包的才提供）；
10、項目所有員工工資支付憑證（分人員班組提供工資支付憑證原件和復(fù)印件各1份，原件審核后退回。特別提醒：屬于同一人代簽代領(lǐng)的，需提供被代領(lǐng)人的授權(quán)委托書）。
三、報送材料必須齊全準(zhǔn)確，無虛報、瞞報；復(fù)印材料均應(yīng)加蓋單位公章，負(fù)責(zé)人簽字。
四、公示期滿（10）日后無拖欠工程款和工資行為的，由人力資源和社會保障廳勞動監(jiān)察局出具不拖欠農(nóng)民工工資證明。
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

北京市順義區(qū)律師協(xié)會，北京陪產(chǎn)假多少天2020，2020年北京陪產(chǎn)假十五天，根據(jù)我國《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
《北京市人口與計劃生育條例》第十八條

北京市順義區(qū)公安分局，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2019，1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于12。18元、每月不低于2120元，調(diào)整到每小時不低于12。64元、每月不低于2200元。
2、2019年北京市最低工資執(zhí)行時間：2019年7月1日起執(zhí)行。
依據(jù)《勞動合同法》。

北京市順義區(qū)勞動爭議仲裁委員會電話，待崗工資標(biāo)準(zhǔn)2020，勞動者待崗工資標(biāo)準(zhǔn)因每個城市的發(fā)展不一樣，會有所不同。以北京市為例，待崗時間在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，雙方可以約定準(zhǔn)備支付工資，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。

北京市順義區(qū)勞動監(jiān)察大隊電話，北京市工資支付規(guī)定，北京市工資支付規(guī)定政府根據(jù)本市社會經(jīng)濟發(fā)展和勞動力供求狀況，及時制定和發(fā)布本市工資水平宏觀指導(dǎo)政策。用人單位根據(jù)政府宏觀指導(dǎo)政策和本單位的經(jīng)濟效益，在與勞動者平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，合理確定和調(diào)整工資支付水平。法律依據(jù)：《北京市工資支付規(guī)定》第一條為規(guī)范工資支付行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。第四條市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付的管理和監(jiān)督檢查工作。市和區(qū)、縣人事部門按照職責(zé)，依法對本市國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體的工資支付進(jìn)行管理和監(jiān)督。