北京高院 郵寄送達(dá)的舉證責(zé)任

北京高院司法解釋?zhuān)]寄合同拒簽的能視為送達(dá)嗎，郵寄合同被收件人拒簽的，能否視為送達(dá)要分情況而定。郵寄普通合同被拒收的一般不視為送達(dá)，寄件方在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達(dá)。如果郵寄的是法律文書(shū)，拒收視為送達(dá)。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于以法院專(zhuān)遞方式郵寄送達(dá)民事訴訟文書(shū)的若干規(guī)定》第二條以法院專(zhuān)遞方式郵寄送達(dá)民事訴訟文書(shū)的，其送達(dá)與人民法院送達(dá)具有同等法律效力。

北京高院再審，法院的掛號(hào)信可以拒收嗎，法院的掛號(hào)信一般不可以拒收。人民法院送達(dá)訴訟文書(shū)可以通過(guò)委托和郵寄送達(dá)的方式，郵寄送達(dá)的，以回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。受送達(dá)人本人或者受送達(dá)人指定的代收人拒絕簽收的，文書(shū)退回之日視為送達(dá)之日。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第八十四條送達(dá)訴訟文書(shū)必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，簽名或者蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。第八十八條直接送達(dá)訴訟文書(shū)有困難的，可以委托其他人民法院代為送達(dá)，或者郵寄送達(dá)。郵寄送達(dá)的，以回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。

北京高院申訴，無(wú)法送達(dá)解除合同通知書(shū)如何解除合同，先將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書(shū)面說(shuō)明，以保留證據(jù)。然后向員工郵寄《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達(dá)。
法律依據(jù)：參照《民訴法》第八十八條 直接送達(dá)訴訟文書(shū)有困難的，可以委托其他人民法院代為送達(dá)，或者郵寄送達(dá)。郵寄送達(dá)的，以回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。

北京高院朱江，勞動(dòng)爭(zhēng)議二審后還能上訴嗎，1、根據(jù)《民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，“人民法院審理民事案件，依照法律規(guī)定實(shí)行兩審終審制度。所謂兩審終審制度是指某一案件經(jīng)過(guò)兩級(jí)人民法院審判后即告終結(jié)的制度”。
2、二審判決已終審的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，即判決送達(dá)即已生效，單位不服不能上訴到高院。勞動(dòng)者對(duì)二審判決結(jié)果能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

北京高院紀(jì)檢，行政處罰決定書(shū)超期送達(dá)是否有效，行政處罰決定書(shū)超期送達(dá)，對(duì)處罰決定效力有異議的，可在收到行政處罰決定書(shū)之日起60天內(nèi)向人民政府申請(qǐng)復(fù)議，也可直接向人民法院起訴。
逾期不申請(qǐng)復(fù)議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，下發(fā)行政處罰告知書(shū)的部門(mén)可依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
《行政處罰法》
第四十條行政處罰決定書(shū)應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人;當(dāng)事人不在場(chǎng)的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書(shū)送達(dá)當(dāng)事人。
郵寄送達(dá)和公告送達(dá)，郵寄送達(dá)自掛號(hào)之日起15天和公告之日起15天即視為送達(dá)。郵寄送達(dá)的，必須附送達(dá)回證。
留置送達(dá)。轉(zhuǎn)交送達(dá)。委托送達(dá)、郵寄送達(dá)和公告送達(dá)。

北京高院 公司法，民事訴訟法中送達(dá)期限是多久，民事訴訟法中送達(dá)期限是直接送達(dá)以送達(dá)回證的時(shí)間為準(zhǔn)，郵寄送達(dá)一般以郵戳為準(zhǔn)，公告送達(dá)以公告期結(jié)束日為準(zhǔn)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)六十日，即視為送達(dá)。法律依據(jù)：《民事訴訟法》第八十八條直接送達(dá)訴訟文書(shū)有困難的，可以委托其他人民法院代為送達(dá)，或者郵寄送達(dá)。郵寄送達(dá)的，以回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。第九十二條受送達(dá)人下落不明，或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無(wú)法送達(dá)的，公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)六十日，即視為送達(dá)。公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過(guò)。

北京高院電話，行政處罰決定書(shū)如何送達(dá)，行政處罰決定書(shū)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人，當(dāng)事人不在場(chǎng)的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)，按照民事訴訟的送達(dá)方式送達(dá)。
主要有：直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、轉(zhuǎn)交送達(dá)和公告送達(dá)。
其中較常見(jiàn)的是直接送達(dá)、留置送達(dá)和郵寄送達(dá)。
《農(nóng)業(yè)行政處罰程序規(guī)定》第六十九條

北京高院院長(zhǎng)，路政管理行政處罰決定書(shū)的時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間，路政管理行政處罰決定書(shū)的時(shí)效是自相關(guān)部門(mén)公告發(fā)出之日起，經(jīng)過(guò)十五日，即視為送達(dá)。當(dāng)事人對(duì)路政管理處罰決定不服的，可以自收到行政處罰決定書(shū)之日起15日內(nèi)，向人民法院提起行政訴訟。法律依據(jù);《行政處罰法》第四十條行政處罰決定書(shū)應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書(shū)送達(dá)當(dāng)事人。郵寄送達(dá)和公告送達(dá)，郵寄送達(dá)自掛號(hào)之日起15天和公告之日起15天即視為送達(dá)。郵寄送達(dá)的，必須附送達(dá)回證。

北京高院 簡(jiǎn)易程序，郵寄送達(dá)的法律規(guī)定是什么，郵寄送達(dá)，是民事訴訟法明確規(guī)定的法律文書(shū)送達(dá)方式之一，具有法律效力。
因受送達(dá)人自己提供或者確認(rèn)的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知人民法院、受送達(dá)人本人或者受送達(dá)人指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致訴訟文書(shū)未能被受送達(dá)人實(shí)際接收的，文書(shū)退回之日視為送達(dá)之日。受送達(dá)人能夠證明自己在訴訟文書(shū)送達(dá)的過(guò)程中沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，不適用前款規(guī)定。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《民事訴訟法》第88條規(guī)定，直接送達(dá)訴訟文書(shū)有困難的，可以委托其他法院代為送達(dá)，或者郵寄送達(dá)。郵寄送達(dá)的，以回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。

北京高院副院長(zhǎng)，合同解除通知書(shū)可以通過(guò)哪些方式送達(dá)，

　　一、解除合同通知書(shū)可以采取以下三個(gè)步驟：

　　1、直接送達(dá)

　　首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書(shū)面說(shuō)明，以保留證據(jù)。

　　2、郵寄送達(dá)

　　直接送達(dá)被拒收，或者無(wú)法直接送達(dá)，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)郵局以特快專(zhuān)遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

　　3、公告送達(dá)

　　只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。能用直接送達(dá)或者郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)，視為無(wú)效，不發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。因?yàn)橛萌藛挝辉诖酥皼](méi)有充分履行告知義務(wù)，不符合法定程序，用人單位的解除勞動(dòng)合同行為存在程序瑕疵，解除屬于違法解除。

　　根據(jù)《民事訴訟法》第92條規(guī)定：受送達(dá)人下落不明，或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無(wú)法送達(dá)的，公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)六十日，即視為送達(dá)。