北京社保監(jiān)察大隊(duì)

北京朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，公司不交社保勞動(dòng)局處理嗎，公司不交社保勞動(dòng)局處理的。為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等屬于強(qiáng)制性的義務(wù)，未繳納的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位繳納社保；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行。

北京順義勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，疫情期間社保公司沒(méi)交怎么辦，首先用人單位未給員工繳納社保的做法是違法的，其次可以與用人單位協(xié)商，要求補(bǔ)繳社保，或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況；也可以向社保局投訴，要求社保部門(mén)督促單位補(bǔ)繳；也可以要求解除合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者有其他損失的，可以要求用人單位賠償。

北京海淀勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，疫情期間公司不給交社保怎么辦，不給員工交社保是違法的。用人單位未給員工繳納社保的做法是違法的，可以與用人單位協(xié)商，要求補(bǔ)繳社保，或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況；也可以向社保局投訴，要求社保部門(mén)督促單位補(bǔ)繳；也可以要求解除合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者有其他損失的，可以要求用人單位賠償。

北京昌平區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，單位不給交社保怎么舉報(bào)，用人單位未給你交社保的做法是違法的，你可以這樣做
1、與單位協(xié)商，要求補(bǔ)繳社保
2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況
3、向社保局投訴，要求社保部門(mén)督促單位補(bǔ)繳
4、要求解除合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（你已經(jīng)跳槽了）
5、有其他損失的，要求用人單位賠償。

北京勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話，三個(gè)月不發(fā)工資,勞動(dòng)法如何規(guī)定，找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

北京勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話號(hào)碼，公司不交社保能起訴嗎，公司不交社保能起訴，建議先與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求補(bǔ)繳社保；到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況；向社保局投訴，要求社保部門(mén)督促單位補(bǔ)繳；要求解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

北京海淀區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，離職后拖欠工資多久算違法，拖欠超過(guò)一個(gè)月就違法了。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。
勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)北京朝陽(yáng)，公司三個(gè)月不發(fā)工資,我是否可以辭職,是否可以要賠償，可以。找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

北京監(jiān)察大隊(duì)投訴電話，公司在試用期不交社保怎么辦，如果大家在工作中遇到試用期公司不為自己交社保且已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的情況，可通過(guò)以下三種方式維權(quán)：
1、與企業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位為自己不交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權(quán)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。
2、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)管大隊(duì)會(huì)派人到單位進(jìn)行調(diào)查，如果情況符合，單位會(huì)面臨相應(yīng)的處罰，當(dāng)然職工欠的社保也會(huì)補(bǔ)齊。
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，相關(guān)部門(mén)會(huì)要求涉事單位按照要求補(bǔ)繳職工社保，并且支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

北京勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴電話，用工單位不發(fā)工資怎么處理，用工單位不發(fā)工資，首先可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維權(quán)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資;
其次，如果投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)仍然不能得到很好的解決的話，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受損害。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條