北京勞動(dòng)糾紛怎么投訴

北京勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，拖欠員工工資怎么處理，工資糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。用人單位未按時(shí)支付工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。

怎么投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，股權(quán)糾紛類型有哪些，股權(quán)糾紛主要分為四類：1.股東出資糾紛。公司設(shè)立過(guò)程或增資過(guò)程中，股東履行出資義務(wù)所發(fā)生的糾紛。2.股權(quán)確認(rèn)糾紛。股權(quán)確認(rèn)實(shí)質(zhì)上就是股東資格的確認(rèn)。3.股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛。股東之間轉(zhuǎn)讓股權(quán)的糾紛以及股東與非股東之間轉(zhuǎn)讓股權(quán)的糾紛。4.股東權(quán)利糾紛。股東擁有哪些權(quán)利和怎么行使的糾紛。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁員不公平怎么投訴，勞動(dòng)糾紛怎么處理，勞動(dòng)糾紛可以通過(guò)投訴舉報(bào)、勞動(dòng)仲裁以及訴訟等三種方式解決。勞動(dòng)糾紛屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的，當(dāng)事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，當(dāng)事人填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》，審查后符合立案條件的，勞動(dòng)監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問(wèn)情況，進(jìn)行調(diào)查取證，然后根據(jù)實(shí)際情況做出責(zé)令改正、行政處理、行政處罰等處理。經(jīng)了解屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人申請(qǐng)由區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)執(zhí)行立案、開(kāi)庭、裁決程序。對(duì)仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。

北京勞動(dòng)仲裁投訴電話，三個(gè)月不發(fā)工資要不要辭職，可以辭職,也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
工資糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。用人單位未按時(shí)支付工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。

勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)表怎么填寫，3個(gè)月不發(fā)工資要辭職嗎，可以辭職,也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
工資糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。用人單位未按時(shí)支付工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。

一班勞動(dòng)糾紛怎么處理，拖欠工資三個(gè)月可以辭職嗎，可以辭職,也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
工資糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。用人單位未按時(shí)支付工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。

勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)書(shū)怎么寫，不發(fā)工資要辭職嗎，可以辭職,也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
工資糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。用人單位未按時(shí)支付工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。

勞動(dòng)糾紛要怎么處理，走仲裁能要到工資嗎，可以，工資糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。

北京勞動(dòng)糾紛律師咨詢，投訴公司該打什么電話，投訴公司如果有關(guān)勞動(dòng)糾紛該打勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話或者撥打12333，如果有關(guān)消費(fèi)產(chǎn)品糾紛可以打當(dāng)?shù)毓ど绦姓块T電話或者撥打12315。投訴人應(yīng)當(dāng)說(shuō)明投訴公司的基本信息和事件經(jīng)過(guò)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過(guò)下列途徑解決：（一）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；（二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。

北京勞動(dòng)糾紛一審反訴，110可以解決拖欠工資嗎，不可以，勞動(dòng)糾紛不應(yīng)該打110報(bào)警。如果勞動(dòng)單位有違反勞動(dòng)法的行為,應(yīng)當(dāng)找勞動(dòng)保障監(jiān)察部門,打12333投訴。如果不涉及到違法犯罪是的話,報(bào)警是不受理的。當(dāng)事人可以提起勞動(dòng)仲裁解決勞務(wù)糾紛。