北京勞動投訴電話

勞動公司投訴電話，不發(fā)工資去哪里投訴，不發(fā)工資的投訴：勞動者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當?shù)氐膭趧蛹m察大隊進行投訴。
投訴文書應當載明的事項：
1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式；被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、電話；
2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

勞動行政部門投訴電話，勞動監(jiān)察受理案件流程是什么，首先當事人到勞動監(jiān)察部門投訴或舉報；然后填寫登記表：投訴人(舉報人)姓名、聯(lián)系地址、電話，被舉報(投訴)單位的違法事實，被舉報(投訴)單位的名稱或姓名、聯(lián)系地址、郵編、電話等；接著提交證據(jù)材料；最后等結果。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第十四條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據(jù)應急預案，迅速會同有關部門處理。

北京勞動電話，勞動投訴怎么寫，勞動投訴申請訴:投訴人XX，姓名XX，性別XX，出生XX年XX月，家庭住址XX，聯(lián)系電話XX，身份證號XX。投訴單位（必須是全稱），被投訴單位地址。法定代表人XX，職務XX，電話XX,主要負責人，職務XX，電話：XX，受到侵害的事實和內容：XX,有何訴求：XX,致：XX地區(qū)勞動監(jiān)察保障大隊,投訴人：XX,XX年XX月XX日。

北京勞動投訴舉報電話，領導強迫離職如何應付，公司領導逼迫勞動者辭職是違法行為，勞動者應當及時維權。電話12333是全國統(tǒng)一勞動保障監(jiān)察機構咨詢、舉報、投訴電話。
公司違法，勞動者認為公司侵犯其勞動保障合法權益的，有權向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行書面舉報或者投訴。依據(jù)《公司法》。

勞動仲裁投訴檢舉電話，老板拖欠員工工資請問打什么電話，拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
法律依據(jù)：《勞動法》

勞動監(jiān)察電話投訴熱線，起訴老板沒給農民工打欠條怎么辦，工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。
由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

吳江勞動保障投訴電話，不給工資到哪里投訴，在現(xiàn)代社會中大多數(shù)人還是靠每月發(fā)的工資生活下去的，但是很多時候有些公司會不給員工發(fā)工資，此時此時應向當?shù)貏趧有姓块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴。
一、投訴文書應當載明的事項：
1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式;被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、電話;
2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
二、舉報人實名舉報、留有確切地址或電話的，勞動保障監(jiān)察機構應當為其保密。應投訴人要求，勞動保障監(jiān)察機構應當告知其處理結果。
三、勞動者舉報投訴的注意事項：
1、舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內容。
2、投訴要求投訴人實名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。
3、投訴應當由投訴人提供投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由舉報中心接待員進行筆錄，并由投訴人確認無誤后簽名或蓋章，投訴人拒簽的，應注明情況。
法律依據(jù)為：
《勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知》第十八條　各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：　
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！?
經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條　勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

西寧勞動仲裁投訴電話，勞動局投訴電話，勞動局投訴電話統(tǒng)一為12333。也可以直接電話當?shù)貏趧泳只榇箨犽娫?。勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執(zhí)行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。

勞動仲裁投訴檢舉電話，單位不交社保打12333投訴可以嗎，單位不交社保打12333投訴是可以的。12333是勞動保障行政部門的電話，其處理事項包括勞動者對用人單位的舉報、投訴。因此勞動者可以打該電話來投訴單位的勞動違法行為。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。第十四條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據(jù)應急預案，迅速會同有關部門處理。

勞動監(jiān)察電話投訴熱線，一般情況下拖欠工資怎么舉報，一般拖欠工資拖欠應向當?shù)貏趧有姓块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴。舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內容。此外投訴應當由投訴人提供投訴文書。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。