包頭工傷指定醫(yī)院

指定辯護(hù)律師，勞動(dòng)能力鑒定有些什么流程，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室經(jīng)審查決定受理的申請(qǐng)，可以根據(jù)鑒定情況，選擇以下程序：
（1）將申請(qǐng)書及報(bào)送材料分類、分科整理、登記；
（2）通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定事宜。并組織協(xié)調(diào)鑒定工作；
（3）指定勞動(dòng)鑒定醫(yī)院、聘用勞動(dòng)鑒定專家組成技術(shù)鑒定組；
（4）勞動(dòng)鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進(jìn)行檢查，寫出診斷報(bào)告；鑒定專家組對(duì)被鑒定人及材料進(jìn)行技術(shù)鑒定并寫出鑒定意見；
（5）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、《勞動(dòng)法》規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。
《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條
《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條
《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第九條

指定辯護(hù)律師，交通事故傷殘由誰鑒定，

　　對(duì)于傷殘的原因不同而有不同專業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定：

　　1、喪失勞動(dòng)力鑒定：社保局下屬的勞動(dòng)力鑒定中心，其主要針對(duì)的是要求提前退休和退職的喪失勞動(dòng)能力鑒定。

　　2、地方殘疾人等級(jí)的鑒定：有戶籍地殘疾人聯(lián)合會(huì)指定二級(jí)以上醫(yī)院、時(shí)間、科室鑒定。

　　3、交通事故傷害鑒定：有處置交通事故的部門指定，具有資格的交通事故傷害鑒定機(jī)構(gòu)，進(jìn)行交通事故傷害等級(jí)鑒定。

　　4、治安、刑事傷害鑒定：有處置事件（案件）派出所、法院指定，具有資格的司法傷害鑒定機(jī)構(gòu)，進(jìn)行司法傷害等級(jí)鑒定。

　　法律依據(jù)：

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條

　　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

法律咨詢指定，工傷醫(yī)療期和停工留薪期法律概念，

　　根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，工傷醫(yī)療期和停工留薪期的概念如下：

　　1、停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　2、工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的期限。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)將按規(guī)定支付職工的醫(yī)療費(fèi)用。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能解除和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。對(duì)于使用的勞務(wù)人員，則不能終止勞務(wù)合同。

包頭 工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人工傷保險(xiǎn)如何購買，1、這個(gè)是工傷保險(xiǎn)之外的商業(yè)保險(xiǎn)。所以具體要看保險(xiǎn)公司要什么樣的險(xiǎn)種比較適合你們的工作人工，這樣如果發(fā)生意外能獲得更好的賠償。
2、可以撥打客服咨詢。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。工傷認(rèn)定決定是由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)國家的政策、法規(guī)的規(guī)定，確定職工受傷或者職業(yè)病是否屬于工傷范圍，是否符合工傷的基本條件的書面決定。職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料是指職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，到工傷保險(xiǎn)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療過程中，由醫(yī)院記載的有關(guān)工傷職工的病情、病志、治療情況等資料。勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)據(jù)此審查工傷職工的傷情是否處于穩(wěn)定狀態(tài)，能否進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

包頭 工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，病假需要什么證明，請(qǐng)病假需要企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

指定律師，工傷假的核定內(nèi)容，工傷假的核定內(nèi)容如下：
1、工傷員工的傷害程度、傷害的部位。
2、就診醫(yī)院出具的有關(guān)治療和休息以及門診治療時(shí)間的建議。
3、實(shí)際住院治療的時(shí)間。
4、工傷職工所在工作崗位以及工作內(nèi)容的性質(zhì)。
5、工傷員工所在部門主管的意見。
6、工傷職工本人的意見。
7、對(duì)工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。
8、工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。
9、員工發(fā)生工傷申請(qǐng)工傷假期時(shí)，應(yīng)當(dāng)以所在事業(yè)體醫(yī)院（其中球場(chǎng)員工為主題醫(yī)院）核定的假期為準(zhǔn)。
10、醫(yī)院應(yīng)該根據(jù)工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。如果不需要住院的，由醫(yī)院予以核定；如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫(yī)院根據(jù)就診醫(yī)院的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結(jié)合其工作內(nèi)容等因素合理確定。
11、員工對(duì)醫(yī)院核定的工傷假期有異議的，可以申請(qǐng)重新核定。傷勢(shì)嚴(yán)重的以及治療期間較長(zhǎng)的，員工不服從醫(yī)院核定的工傷假期的，可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)核定工傷假期。
12、員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)回公司上班，如因傷勢(shì)影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)院和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。
13、工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)事假，不申請(qǐng)事假者，以曠工論處。申請(qǐng)事假期間，其工資不再發(fā)放。
14、員工發(fā)生工傷，其本人或者所在部門應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)填寫《員工意外事故報(bào)告書》，注明屬于工傷，并按照規(guī)定的程序會(huì)簽各部門和公司主管，公司認(rèn)為屬于工傷即可按照上述規(guī)定享受一定的工傷假期和其他工傷待遇。

案件指定辦理，勞動(dòng)法請(qǐng)假規(guī)定，新勞動(dòng)法請(qǐng)假制度，病假：1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。3.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除。

律師指定辯護(hù)，工傷出院前必備手續(xù)有哪些，工傷出院需要的手續(xù)：1、復(fù)印住院病歷資料；2、請(qǐng)求醫(yī)院出具病情診斷證明；3、根據(jù)傷情確定是否進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以確定傷殘等級(jí)。員工工傷是否出院是由醫(yī)院決定的，如果單位辦理的住院手續(xù)，需要單位攜帶繳費(fèi)證明到醫(yī)院辦理出院手續(xù)。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

未成年指定辯護(hù)律師，工傷家屬護(hù)理費(fèi)怎么算要醫(yī)院證明嗎，需要的。
員工的工傷住院的護(hù)理費(fèi)是需要根據(jù)員工住院期間的受限程度來判定，是否需要護(hù)理由醫(yī)院進(jìn)行判定，所以需要醫(yī)院開具的證明。比例由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行判定。
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

指定辯護(hù)辯護(hù)詞，醫(yī)院可以做傷殘鑒定嗎，醫(yī)院是可以做傷殘鑒定的。如果職工患上職業(yè)病的，醫(yī)院可以出具相關(guān)的鑒定意見；而社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，如果需要對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門也是應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助的。所以醫(yī)院可以做鑒定。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。