包頭青山區(qū)勞動(dòng)仲裁

包頭市青山區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，包工頭拖欠工資怎么告，搜集證據(jù)證明包頭工拖欠工資，一般需要收集農(nóng)民工在工地干活的證據(jù)；沒(méi)有發(fā)工資的證據(jù)，可以在和包工頭協(xié)商支付工資的時(shí)候通過(guò)視頻或者錄音的方式保存下來(lái)，然后攜帶證據(jù)到法院提起訴訟。
《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

青山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，工資拖欠怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，工資拖欠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式：勞動(dòng)者攜帶本人身份證、勞動(dòng)合同等材料，前往當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁局提出書(shū)面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)即可。并且勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。

包頭勞動(dòng)仲裁免費(fèi)咨詢，勞動(dòng)仲裁調(diào)解需要錢(qián)嗎，申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解仲裁是不收取費(fèi)用的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的相關(guān)經(jīng)費(fèi)由財(cái)政資金給予保障。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要注意以下的問(wèn)題：勞動(dòng)仲裁的范圍。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的事由只能是勞動(dòng)爭(zhēng)議，例如確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生的糾紛等。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

包頭勞動(dòng)仲裁咨詢熱線，勞動(dòng)爭(zhēng)議法院有直接管轄權(quán)嗎，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁后，如果不服仲裁的結(jié)果，才可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V。這就是所謂的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁前置程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁去申請(qǐng)立案，直接去法院的話，法院不會(huì)受理。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

包頭勞動(dòng)仲裁在線咨詢，勞動(dòng)仲裁是不是要開(kāi)庭呀，勞動(dòng)仲裁是有專門(mén)仲裁程序，一般是不需要去法院開(kāi)庭審理了，一般通過(guò)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有解決問(wèn)題再提起訴訟才開(kāi)庭。
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。
在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁 是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

包頭勞動(dòng)仲裁當(dāng)?shù)芈蓭?，勞?dòng)合同仲裁需要開(kāi)庭嗎，勞動(dòng)仲裁是有專門(mén)仲裁程序，一般是不需要去法院開(kāi)庭審理了，一般通過(guò)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有解決問(wèn)題再提起訴訟才開(kāi)庭。
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。
在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

包頭勞動(dòng)仲裁地址查詢，工傷糾紛必須先仲裁嗎，工傷糾紛必須先仲裁。工傷問(wèn)題屬于勞動(dòng)關(guān)系中的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議情形，因此需要仲裁前置。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
仲裁和訴訟是兩種不同的爭(zhēng)議解決方式，當(dāng)事人只能選用其中的一種，《仲裁法》規(guī)定“當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議的，一方面向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無(wú)效的除外?！?br>《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

包頭東河勞動(dòng)仲裁電話，解除勞動(dòng)合同糾紛必須先仲裁嗎，根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)法》第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

包頭勞動(dòng)仲裁電話號(hào)碼是多少，公司不提供勞動(dòng)條件應(yīng)該怎么處理，可以收集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
《勞動(dòng)法》第七十八條　解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第七十九條　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

青山區(qū)律師，勞動(dòng)糾紛訴訟是否必須進(jìn)行仲裁程序，勞動(dòng)糾紛必須進(jìn)行仲裁程序。
在我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁是屬于該類案件的前置程序，也就是說(shuō)必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁才能訴訟，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的可以提起訴訟，但是必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁才行，勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條