勞動(dòng)局求助電話，包工頭拖欠工資怎么告，搜集證據(jù)證明包頭工拖欠工資，一般需要收集農(nóng)民工在工地干活的證據(jù)；沒有發(fā)工資的證據(jù)，可以在和包工頭協(xié)商支付工資的時(shí)候通過視頻或者錄音的方式保存下來，然后攜帶證據(jù)到法院提起訴訟。
《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
勞動(dòng)局免費(fèi)咨詢，勞動(dòng)局投訴電話，勞動(dòng)局投訴電話統(tǒng)一為12333。也可以直接電話當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局稽查大隊(duì)電話。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。勞動(dòng)分局主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。
勞動(dòng)局服務(wù)熱線，找勞動(dòng)局要工資立案需要花錢嗎，找勞動(dòng)局要工資立案不需要花錢。因?yàn)楣べY產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，無論是到勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴還是到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解中心申請(qǐng)仲裁，都不需要花錢的。如果勞動(dòng)局發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為及拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬的行為時(shí)，可以責(zé)令用人單位支付。如果用人單位沒有違法行為，只是與勞動(dòng)者之間有工資爭(zhēng)議，需要通過勞動(dòng)仲裁程序處理。去勞動(dòng)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意勞動(dòng)仲裁時(shí)限為一年之內(nèi)，過了勞動(dòng)局就不受理了。
怎么咨詢勞動(dòng)局，員工舉報(bào)后勞動(dòng)局查社保怎么應(yīng)對(duì)，如果一個(gè)員工惡意去勞動(dòng)局告公司，勞動(dòng)局會(huì)對(duì)屬于其管轄范圍內(nèi)的投訴問題進(jìn)行受理，并會(huì)到單位進(jìn)行相關(guān)調(diào)查核實(shí)，確屬單位違法的，可以要求單位立即糾正。勞動(dòng)局不會(huì)判斷勞動(dòng)者是否惡意，只會(huì)判斷是否受理。
如果實(shí)屬員工惡意詆毀公司，并造成一定程度的影響，公司可以搜索惡意詆毀的證據(jù)，到法院依法起訴侵犯名譽(yù)權(quán)。
網(wǎng)上投訴勞動(dòng)局，被勞動(dòng)局立案意味著什么，被勞動(dòng)局立案意味著對(duì)所提交的勞動(dòng)爭(zhēng)議開始立案處理。如果一個(gè)公司被其員工投訴到了勞動(dòng)局的話，該公司會(huì)接受勞動(dòng)局相關(guān)部門的檢查，如果勞動(dòng)局相關(guān)部門檢查了以后，證實(shí)了員工所說的事件是屬實(shí)的，那么勞動(dòng)局就會(huì)給這個(gè)公司相應(yīng)的處罰。
根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條
任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。
勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
勞動(dòng)局法咨詢電話，不發(fā)工資去哪投訴，單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;
2、也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
北京市房山區(qū)勞動(dòng)局地址，單位辦理社保卡流程，公司辦理社保流程：
1.進(jìn)行社保登記；
2.準(zhǔn)備好所需要的資料填好表格；
3.單位據(jù)實(shí)填報(bào)參保人員參保表并蓋章，準(zhǔn)備好參保人員的資料；
3.到社保機(jī)構(gòu)辦理，核實(shí)之后繳納費(fèi)用；
4.勞動(dòng)局發(fā)放社?？ê蠊拘枰顒趧?dòng)局發(fā)放的社保核對(duì)表，單位需核對(duì)并簽章，然后交給勞動(dòng)局。
深圳勞動(dòng)局在線咨詢電話，工傷認(rèn)定后賠償程序是怎樣的，工傷理賠的流程：申請(qǐng)工傷認(rèn)定--領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書--提交工傷待遇申請(qǐng)資料--領(lǐng)取工傷待遇。（1）首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（2）如果單位不申請(qǐng)的，自己寫份工傷認(rèn)定申請(qǐng)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提交的資料包括：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。（3）勞動(dòng)局做出工傷認(rèn)定決定。（4）傷者到有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘鑒定。（5）把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動(dòng)局和用人單位(最好自己復(fù)印一份保存)，勞動(dòng)局會(huì)發(fā)“工傷認(rèn)定通知書”給用人單位。（6）單位作出相應(yīng)賠償，主要包括傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
勞動(dòng)局網(wǎng)上在線咨詢，不發(fā)工資去勞動(dòng)仲裁會(huì)罰款嗎，公司拖欠工資，如果向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局會(huì)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令加付賠償金，不會(huì)罰款。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
公司被告勞動(dòng)局后果，慈溪?jiǎng)趧?dòng)局電話多少，慈溪市勞動(dòng)局的的地址是浙江省慈溪市寺山路，電話號(hào)碼是0574-63890376。勞動(dòng)局管理境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。當(dāng)用人單位違法侵犯勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局舉報(bào)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。