民主管理實施辦法

督察條例實施辦法，訴訟村委會是屬于行政訴訟還是屬于民事訴訟，村委會屬于基層群眾自治組織，不是國家行政機關(guān)，起訴村委會不屬于行政訴訟?！洞迕裎瘑T會組織法》第二條規(guī)定，村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織，實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。
【法律依據(jù)】《村民委員會組織法》第二條
規(guī)定，村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織，實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。村民委員會辦理本村的公共事務(wù)和公益事業(yè)，調(diào)解民間糾紛，協(xié)助維護社會治安，向人民政府反映村民的意見、要求和提出建議。

員工干股實施辦法，職工代表大會有哪些職責，國有及其控股企業(yè)職工代表大會有下列特別職權(quán)：
1.聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。
2.審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。
3.審議決定職工生活福利方面的重大事項。
4.民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。
5.依法行使選舉權(quán)。
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
【法律依據(jù)】
《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第50條，職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會的工作機構(gòu)是企業(yè)的工會委員會。企業(yè)工會委員會負責職工代表大會日常工作。

看守所條例實施辦法，勞動法規(guī)定了什么原則，《勞動法》規(guī)定的基本原則為，公民享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)的原則；按勞分配原則；男女平等原則；勞動者民主管理原則。
【法律依據(jù)】《勞動法》第1條，為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。

河北省工傷保險實施辦法，勞動法基本原則的內(nèi)容有哪些，根據(jù)中華人民共和國民法典及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定，《勞動法》規(guī)定的基本原則為，公民享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)的原則；按勞分配原則；男女平等原則；勞動者民主管理原則。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第1條，為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。

司法救助實施辦法，教師享有的權(quán)利有哪些，教師享有下列權(quán)利：
(一)進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗。
(二)從事科學研究、學術(shù)交流，參加專業(yè)的學術(shù)團體，在學術(shù)活動中充分發(fā)表意見。
(三)指導學生的學習和發(fā)展，評定學生的品行和學業(yè)成績。
(四)按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。
(五)對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理。
(六)參加進修或者其他方式的培訓。
【法律依據(jù)】《教師法》第七條規(guī)定，教師享有下列權(quán)利：
(一)進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗。
(二)從事科學研究、學術(shù)交流，參加專業(yè)的學術(shù)團體，在學術(shù)活動中充分發(fā)表意見。
(三)指導學生的學習和發(fā)展，評定學生的品行和學業(yè)成績。
(四)按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。
(五)對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理。
(六)參加進修或者其他方式的培訓。

吉林 工傷保險實施辦法，買斷工齡新政策，與“買斷工齡”相關(guān)的政策和法律主要有：
1999年9月22日中國共產(chǎn)黨第十五屆中央委員會第四次全體會議通過的《中共中央關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》文件第二項第九點提出：“全心全意依靠工人階級，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。加強企業(yè)黨組織建設(shè)和思想政治工作，提高企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍素質(zhì)，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理，切實維護職工合法權(quán)益”。
在十二項第三段中提出：“搞好國有企業(yè)的改革和發(fā)展，必須切實尊重職工的主人公地位，充分發(fā)揮職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。堅持維護職工的經(jīng)濟利益，保障職工的民主權(quán)利，進一步理順勞動關(guān)系，依法進行平等協(xié)商，認真執(zhí)行勞動合同和集體合同制度。發(fā)揮工會和職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用”。
為維護勞動者的合法權(quán)益，保障企業(yè)改革的順利進行，1998年國家勞動部就企業(yè)實施股份制和股份合作制改造過程中履行勞動合同問題通知中規(guī)定：
在企業(yè)實施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化后，應(yīng)當由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動合同。由于企業(yè)改制導致原勞動合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當依法變更勞動合同。在企業(yè)實施股份制和股份合作制改革過程中，凡涉及職工切身利益的勞動關(guān)系重大問題，如集體變更或解除勞動關(guān)系等，要發(fā)揮職工代表大會的民主管理、民主監(jiān)督作用，保持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
中共中央、國務(wù)院1998年6月9日《關(guān)于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》中指出：“企業(yè)不許逃避社會責任，把職工向社會一推了之，要對職工負責到底?！眹覄趧雍蜕鐣Ｕ喜控撠熑嗽缭?998年就明確指出：所謂企業(yè)“買斷工齡”的做法(即企業(yè)按職工工齡給一次性經(jīng)濟補償后與職工解除勞動關(guān)系，并且不再給職工社會保險待遇)是絕不允許的，也是不合法的。
勞動部(勞部發(fā)1995年262號文件)指出“買斷工齡”的做法是錯誤的，必須予以糾正。

江西省工傷保險實施辦法，職工連續(xù)工作幾個月以上享受帶薪休假，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條

宜賓工傷保險實施辦法，緩刑期間出省被發(fā)現(xiàn)是警告還是收監(jiān)，第一次發(fā)現(xiàn)是警告。社區(qū)矯正人員有下列情形之一的，縣級司法行政機關(guān)應(yīng)當給予警告，并出具書面決定：違反關(guān)于報告、會客、外出、居住地變更規(guī)的；受到司法行政機關(guān)三次警告仍不改正的由居住地同級司法行政機關(guān)向原裁判人民法院提出撤銷緩刑、假釋建議書并附相關(guān)證明材料，人民法院應(yīng)當自收到之日起一個月內(nèi)依法作出裁定。
《社區(qū)矯正實施辦法》明文規(guī)定，社區(qū)服刑人員在緩刑考驗期間，違反監(jiān)督管理規(guī)定、不服從司法行政機關(guān)的管理，受到三次以上警告，縣級司法行政機關(guān)可以向原判決法院提請收監(jiān)執(zhí)行，原判決法院必須在一個月內(nèi)進行判決。受到警告一次，只要不再違反有關(guān)規(guī)定，或者沒有被公安機關(guān)治安拘留、強制戒毒、刑事拘留等，不會收監(jiān)執(zhí)行的。
《社區(qū)矯正實施辦法》第十三條
《社區(qū)矯正實施辦法》第十四條
《社區(qū)矯正實施辦法》第二十六條
《社區(qū)矯正實施辦法》第二十三條

武漢市工傷保險實施辦法，村主任因故辭職應(yīng)如何選舉，村主任因故辭職，在村委會成員中再補選一名主任，選舉可以采取等額或差額選舉的方式進行。村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織，實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。村民委員會由主任、副主任和委員共三至七人組成。法律依據(jù)：《中華人民共和國村民委員會組織法》第十一條村民委員會主任、副主任和委員，由村民直接選舉產(chǎn)生。任何組織或者個人不得指定、委派或者撤換村民委員會成員。村民委員會每屆任期五年，屆滿應(yīng)當及時舉行換屆選舉。村民委員會成員可以連選連任。

重慶市工傷保險實施辦法，對于職工權(quán)益有哪些保護，《勞動法》第二條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
第七條勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。
第八條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。