關(guān)于欠薪的情況說明

租房不退押金的情況說明，惡意欠薪可以追究刑事責任嗎，可以。拖欠工資行為不僅可以按民事糾紛案件處理，情節(jié)嚴重的可以追究其刑事責任，這無疑對一些無良老板的拖欠行為是一個震懾。按照刑法修正案(八)的規(guī)定，惡意欠薪，“經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的”，將被追究刑責。
最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》，對“拒不支付勞動報酬罪”的定罪量刑標準進行了明確，無疑對惡意欠薪行為形成進一步威懾。

如何寫土地糾紛情況說明，沒有支付能力算惡意欠薪嗎，這個要根據(jù)事實情況來進行分析，不能一概而論，而且算不算惡意欠薪，應(yīng)該由有關(guān)部門進行認定，并不是你說沒有支付能力就是真的沒有支付能力，所有的結(jié)果需要等有關(guān)部門調(diào)查之后作出結(jié)論。但無論是不是惡意欠薪，都不能免除支付工資的義務(wù)。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

土地糾紛情況說明范文，欠薪多少錢可以判刑，欠薪金額沒有具體規(guī)定，根據(jù)《刑法》第二百七十六條第二款規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。以下三種情況，惡意欠薪會被免除處罰：1、已經(jīng)在提起公訴之前支付所應(yīng)支付的勞動報酬；2、沒有造成什么嚴重的后果，如造成勞動者的孩子失學等；3、已賠償因欠薪給勞動者造成的損失。

打架斗毆情況說明怎么寫，什么算惡意欠薪，沒有法定情形可以欠薪的都是惡意欠薪。欠薪，即拖欠工資，全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

合同履行糾紛情況說明，遭遇拖欠工資如何維權(quán)，1、被欠薪要及時找勞動監(jiān)察部門投訴
如果發(fā)生欠薪，可以到先到勞動監(jiān)察大隊投訴，由其立案責令用人單位支付工資;若不成，也可以直接申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。勞動仲裁可由本人進行申請，也可委托律師辦理。企業(yè)拖欠工資達到一定數(shù)額，勞動部門責令整改后仍不改正的，勞動部門將會移交給公安部門立案。即使用人單位已倒閉，也不影響務(wù)工者追討工資。
勞動者要加強自身的法律意識，保證自身的合法權(quán)益，不輕易相信企業(yè)主的口頭承諾，一旦用人單位出現(xiàn)欠薪的情況，要及時向勞動部門投訴。如果等到年末欠薪金額變大，再想一次性討回被拖欠的工資，難度就增大了。而對于用人單位，企業(yè)主能把握好自身的經(jīng)營方向和資金預(yù)算，務(wù)必保證工人的工資能及時發(fā)放，以免發(fā)生勞資糾紛。
2、還可要求用人單位支付賠償金
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

12345無理訴求情況說明，惡意欠薪罪可以報警嗎，遇到用人單位惡意欠薪是可以報警的，但是從實際情況來看，其實遇到這樣的問題找警察處理，效果并不是很好。惡意欠薪數(shù)額巨大公安才會管。
根據(jù)法律中的規(guī)定和實際經(jīng)驗來看，其實這樣的情況下去單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，或者申請勞動仲裁，相比之下要比報警的效果好。
由于欠薪定罪同時要求“有關(guān)行政部門處理后仍不支付”的前提條件，因此對勞動者而言，如果用人單位發(fā)生拒不支付勞動報酬的行為，勞動者應(yīng)該先行向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報、投訴，由勞動監(jiān)察部門調(diào)查欠薪事實后責令用人單位“限期支付”。
如逾期仍未支付的，勞動行政部門可將材料移轉(zhuǎn)給公安部門和檢察機關(guān)，由公安部門和檢察機關(guān)完成刑事偵查和提起公訴程序，經(jīng)人民法院審判后可追究相關(guān)當事人的刑事責任。
所以勞動者在遇到惡意欠薪時應(yīng)該先找勞動監(jiān)察部門，如果公司還是不支付工資，那么再報警處理。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一
以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

宅基地被侵占情況說明，欠工人工資39萬判幾年，一般欠工人工資39萬是判3年。依據(jù)我國刑法的規(guī)定，有能力支付而拒不支付勞動報酬的，就是屬于惡意欠薪的情形，拖欠工資39萬的，可處三年以下有期徒刑或者拘役。
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條
《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條

申請緩刑家庭情況說明，惡意欠薪罪立案標準是什么，惡意欠薪涉嫌拒不支付勞動報酬罪，立案標準為：1、惡意欠薪數(shù)額較大；2、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；3、經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條，具有下列情形之一的，應(yīng)當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標準，報最高人民法院備案。

贍養(yǎng)老人情況說明怎樣寫，惡意欠薪罪立案標準，

　　惡意欠薪罪的立案標準如下：

　　1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，也就是說當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付;

　　2、數(shù)額較大，對于數(shù)額較大的具體定義還未明確規(guī)定，一般根據(jù)相關(guān)的司法實踐來看，涉及數(shù)額為5000到10000的均可以被認定為數(shù)額較大;

　　3、經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，也就是經(jīng)過政府機關(guān)干涉但依然不支付的。

　　并不是所有拖欠工資的行為都犯有惡意欠薪罪。很多時候的欠薪屬于勞動糾紛，更多需要經(jīng)過勞動仲裁或者是地方勞動局進行調(diào)解處理，但并不構(gòu)成犯罪。

　　只有具備以上描述的三個方面才能構(gòu)成惡意欠薪罪。

欠薪說明有法律效力嗎，被欠薪職工有條件申請破產(chǎn)嗎，根據(jù)我們國家的法律規(guī)定,作為被欠薪的職工,是沒有資格進行破產(chǎn)的申請的。
破產(chǎn)申請人是與破產(chǎn)案件有利害關(guān)系、依法具有破產(chǎn)申請資格的民事主體。需要說明的是，并非所有與破產(chǎn)案件有利害關(guān)系的人都具有破產(chǎn)申請資格。
【法律依據(jù)】
《企業(yè)破產(chǎn)法》第七條，債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。
債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對債務(wù)人進行重整或者破產(chǎn)清算的申請。
企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，依法負有清算責任的人應(yīng)當向人民法院申請破產(chǎn)清算。