不放假的投訴平臺

平臺不退款怎么投訴，公司沒有法定節(jié)假日怎么辦，首先我國法律規(guī)定的全國公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要而在法定節(jié)假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。
所以在法定節(jié)假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節(jié)假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監(jiān)察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。

怎么投訴平臺不退款，網(wǎng)上被騙了錢怎么辦，

　　網(wǎng)上被騙處理方法：

　　1、無論被騙金額多少，首先保留被騙證據(jù)。如：通信記錄、聊天記錄、轉(zhuǎn)賬或匯款記錄等。

　　2、根據(jù)不同情況，分類選擇維權(quán)方式。

　　網(wǎng)上被騙了錢的情況非常多，有的是在購物過程中，有的則是因為投資平臺，有的還因為兼職。要根據(jù)不同的情況分別采取措施。

　　3、有明確對象的，致電客服投訴。

　　在網(wǎng)絡(luò)購物等情況下，有明確的投訴對象，又有對應(yīng)的管理平臺，可以向平臺客服等部門投訴。

　　4、通過保險賠償。

　　網(wǎng)絡(luò)被騙之后及時和第三方支付客服聯(lián)系，先取得保險賠償。

　　5、涉及詐騙還是向所在地派出所報案。

　　遭遇電信網(wǎng)絡(luò)詐騙就需要及時向當(dāng)?shù)氐墓矙C(jī)關(guān)報案，公安局立為詐騙案件通過破案的方式追回?fù)p失。

　　6、其他維權(quán)方式。

　　比如購物時出現(xiàn)的問題，一樣可以通過12315來解決；在平臺投資被騙之后，可以通過協(xié)商和投訴的方式來解決，有對方明確身份的也可以通過訴訟的方式解決。

中秋節(jié)不放假違法嗎，國家法定節(jié)假日有哪些是3倍工資，國家法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動局、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，在此期間用人單位安排勞動者加班的，支付不低于平時工資的三倍工資。用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以通過向勞動行政部門投訴、向人民法院請求支付令等方法討要加班費(fèi)。法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

有效的投訴平臺，五一是否是法定節(jié)假日，五一是法定節(jié)假日。我國法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動局、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，在此期間用人單位安排勞動者加班的，支付不低于平時工資的三倍工資。用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以通過向勞動行政部門投訴、向人民法院請求支付令等方法討要加班費(fèi)。法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

關(guān)于放假的法律條文，網(wǎng)上被騙怎么辦，

　　網(wǎng)上被騙處理方法：

　　1、無論被騙金額多少，首先保留被騙證據(jù)。如：通信記錄、聊天記錄、轉(zhuǎn)賬或匯款記錄等。

　　2、根據(jù)不同情況，分類選擇維權(quán)方式。

　　網(wǎng)上被騙了錢的情況非常多，有的是在購物過程中，有的則是因為投資平臺，有的還因為兼職。要根據(jù)不同的情況分別采取措施。

　　3、有明確對象的，致電客服投訴。

　　在網(wǎng)絡(luò)購物等情況下，有明確的投訴對象，又有對應(yīng)的管理平臺，可以向平臺客服等部門投訴。

　　4、通過保險賠償。

　　網(wǎng)絡(luò)被騙之后及時和第三方支付客服聯(lián)系，先取得保險賠償。

　　5、涉及詐騙還是向所在地派出所報案。

　　遭遇電信網(wǎng)絡(luò)詐騙就需要及時向當(dāng)?shù)氐墓矙C(jī)關(guān)報案，公安局立為詐騙案件通過破案的方式追回?fù)p失。

　　6、其他維權(quán)方式。

　　網(wǎng)上被騙了錢的情況非常多，也還有很多維權(quán)方式可供選擇。比如購物時出現(xiàn)的問題，一樣可以通過12315來解決；在平臺投資被騙之后，可以通過協(xié)商和投訴的方式來解決，有對方明確身份的也可以通過訴訟的方式解決。

學(xué)生放假的法律規(guī)定，網(wǎng)約車新規(guī)定2020年，

　　2020年最新的網(wǎng)約車規(guī)定為《網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車平臺公司安全運(yùn)營自律規(guī)范》，該規(guī)定包括了：

　　1、行程分享：網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租車駕駛員和乘客通過網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租車APP或其他設(shè)備將行程信息分享給制定聯(lián)系人，供其實時查看車輛信息和行程位置。

　　2、電話號碼保護(hù)：網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車平臺提供“虛擬中間號”或其他電話號碼保護(hù)方式，供乘客與駕駛員進(jìn)行電話聯(lián)系。

　　3、累計服務(wù)時長：從網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車平臺駕駛員接到訂單到訂單結(jié)束計費(fèi)的全部時長之和。

　　4、累計計費(fèi)時長：從乘客上車后網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車駕駛員點(diǎn)擊開始計費(fèi)一直到結(jié)束計費(fèi)的全部時長之和。

　　5、投訴凍結(jié)：當(dāng)乘客出行過程中的權(quán)益受到侵犯時，網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車平臺為保護(hù)乘客權(quán)利而暫停駕駛員提供服務(wù)并進(jìn)行調(diào)查核實。

　　6、網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車平臺公司應(yīng)該建立安全運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)評價體系，通過駕駛行為、服務(wù)評價、安全投訴、事故記錄等多種方式，綜合評價駕駛員安全服務(wù)水平，并根據(jù)平臺安全規(guī)則對駕駛員進(jìn)行安全管控。

　　7、平臺公司應(yīng)建立駕駛員電子或紙質(zhì)安全管理檔案，實行一人一檔，檔案保存期限應(yīng)不少于36個月。

　　8、平臺公司應(yīng)該對駕駛員進(jìn)行背景審查，對于不符合審查條件的，平臺公司應(yīng)該及時停止派單。

投訴軟件的平臺，國慶節(jié)不放假找什么部門投訴，國慶節(jié)不放假向勞動監(jiān)察部門投訴。國慶節(jié)是法定休假日，用人單位應(yīng)安排勞動者休假。安排工作的應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意，并按工資的300％支付工資報酬。既不放假又不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在元旦，春節(jié)，國際勞動節(jié)，國慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

投訴老師的平臺，端午節(jié)不放假違法嗎，端午節(jié)不放假不違法，但是要支付員工三倍的工資報酬，否則就違法了。首先我國法律規(guī)定的全國公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要而在法定節(jié)假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。所以在法定節(jié)假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節(jié)假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監(jiān)察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

投訴欠薪的平臺，私人企業(yè)春節(jié)放假有工資嗎，私人企業(yè)春節(jié)放假有工資的。節(jié)假日按正常收入發(fā)工資，如果安排加班的話，需要支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日屬于正常的帶薪休假，原則上是要按照正常的收入發(fā)工資，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果單位不發(fā)工資的話或者不支付加班費(fèi)的話，可以舉報投訴。

全國性的投訴平臺，告政府非法征地不立案怎么辦，可向當(dāng)?shù)赝凉懿块T舉報，若依法舉報，相關(guān)機(jī)關(guān)不作為，可向中紀(jì)委等部門進(jìn)行舉報投訴。
中央紀(jì)委監(jiān)察部、中央組織部、最高人民檢察院等國家機(jī)關(guān)陸續(xù)公布統(tǒng)一的舉報投訴電話，并開通了網(wǎng)上舉報投訴平臺。
《刑法》第三百四十二條，違反土地管理法規(guī)，非法占用耕地、林地等農(nóng)用地，改變被占用土地用途，數(shù)量較大，造成耕地、林地等農(nóng)用地大量毀壞的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。