沒有勞動合同拖欠工資12333會怎么處理

沒有勞動合同拖欠工資怎么賠償，打12333投訴有用嗎，打12333電話投訴當(dāng)然有用，該電話是人力資源和社會保障局的電話。如果遇到公司拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資；
勞動者可以通過打12333投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

12333舉報沒有簽勞動合同，欠薪打12333有用嗎，欠薪打12333有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴?！?2333智詢通”智能服務(wù)系統(tǒng)通過對12333電話咨詢中心知識庫和市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站海量信息資源的有機(jī)整合，著重突出人機(jī)互動“對話”服務(wù)方式。
《中華人民共和國勞動法》第三十二條

拖欠工資12345會怎么處理，法院起訴多久能拿工資，法院起訴多久能拿工資沒有明確的時間規(guī)定，但是拖欠工資案件，屬于勞動保障行政執(zhí)法案件或者勞動仲裁前置案件，法院一般不受理未經(jīng)勞動仲裁處理的案件。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案,留下基本資料。去公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)會出面調(diào)解,并警告公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行。

拖欠工資沒有簽勞動合同，拖欠工資打什么電話，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
我國《勞動合同法》第30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

沒有簽勞動合同拖欠工資怎么賠償?，起訴老板沒給農(nóng)民工打欠條怎么辦，工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。
由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

拖欠工資且沒有勞動合同，農(nóng)民工工資問題如何解決，以下是關(guān)于農(nóng)民工工資問題的解決辦法：
一、要主動收集證據(jù)。如果遇到被拖欠工資的情況，一定要記得收集相關(guān)的真實(shí)證據(jù),如勞動合同、拖欠工資金額、拖欠人相關(guān)信息等等。
二、可以撥打舉報電話。遇到被拖欠工資的情況，除了要保持理智外，勞動者可以撥打12333電話進(jìn)行投訴舉報。
三、撥打勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)電話。工資被拖欠后，也可以打電話到當(dāng)?shù)氐膭趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，進(jìn)行投訴。請相關(guān)部門進(jìn)行解決。
四、到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。碰到被拖欠工資的情況，還可以申請勞動仲裁，不收取任何費(fèi)用，而且也不用律師。被拖欠工資的人可以通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，以此來向單位進(jìn)行索賠。如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
五、法院起訴。被拖欠工資的人如果拿了仲裁書后，單位如果還不發(fā)放工資，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行或者提起民事訴訟。如果沒錢，可以申請減免或者幫助。
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

農(nóng)民工沒有勞動合同拖欠工資，公司不發(fā)工資去哪里投訴電話是多少，發(fā)生工資糾紛，可直接撥打“12333”電話，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴、舉報用人單位拖欠工資的違法行為，也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門辦公場所進(jìn)行投訴、舉報。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

老板拖欠工資沒有勞動合同，怎么防止被拖欠工資，為了避免單位拖欠工資，所有員工需要保留勞動關(guān)系的證明材料。并且記錄單位發(fā)放工資的情況，為以后單位未發(fā)放工資作為證據(jù)使用。
單位拖欠員工工資一般可以通過以下方式解決：
1、和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。
2、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。
3、申請勞動仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資。
4、裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。
5、以上情況可以撥打12333進(jìn)行咨詢。
依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

沒有勞動合同公司拖欠工資，企業(yè)拖欠工資打12333有用嗎，企業(yè)拖欠工資打12333沒什么用，12333是人力資源社會保障系統(tǒng)的服務(wù)咨詢電話，主要接受社保問題的咨詢以及企業(yè)漏繳社保的相關(guān)問題的投訴，跟企業(yè)拖欠工資沒有關(guān)系。企業(yè)拖欠工資應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進(jìn)行檢查?？h級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。

沒有勞動合同拖欠工資咋辦，被拖欠工資怎么解決，如果用人單位拖欠工資，你可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。如果投訴沒有效果，你可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。