河南鑫磊拖欠工資

被告王磊，河南詐騙保險罪的立案標準，河南詐騙保險罪的立案標準：詐騙公私財物價值五千元、五萬元、五十萬元的，應(yīng)當分別認定為刑法第二百六十六條規(guī)定的“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”的起點。故河南詐騙保險的立案標準為：詐騙了公私財物價值五千元以上。法律依據(jù)：《刑法》第一百九十八條有下列情形之一，進行保險詐騙活動，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處二萬元以上二十萬元以下罰金或者沒收財產(chǎn)。

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河南拖欠工資怎么處理最有效，河南80歲老齡補貼，2019年又有一個好消息，河南今年將實施80歲以上老年人高齡津貼制度，80歲以上老人可享受該補貼。從河南省民政廳獲悉，今年擬對80歲—89歲、90歲—99歲以及百歲老人分別按照每人每月不低于50元、100元、300元標準發(fā)放高齡津貼。

秤鑫法律，遼寧省2019年產(chǎn)假多少天，按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，國家法定的產(chǎn)假天數(shù)為98天，“全面二孩”政策落地至今，全國有25省份陸續(xù)將產(chǎn)假延長至128天至158天，廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南產(chǎn)假接近半年，西藏甚至可休1年。

匯鑫法律咨詢，國家法定陪產(chǎn)假是多少天，一般來說，十五天陪產(chǎn)假比較常見。陪產(chǎn)假在《勞動法》中沒有明確規(guī)定，一般都規(guī)定于各省市的《人口與計劃生育條例》中，其性質(zhì)為各地政府發(fā)布的地方法規(guī)，每個地方的陪產(chǎn)假天數(shù)都是不一樣，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發(fā)的生育政策。一般在男方的陪產(chǎn)、護理假方面，目前放最長的屬于云南和河南，云南給予男方的護理假為30天，河南則給予1個月的時間。
法律依據(jù):
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

北京律師張磊，社會保障卡能取錢嗎，可以。
社?？ㄒ彩且粡堛y行卡，是許多農(nóng)村居民、廣大進城務(wù)工人員的第一張銀行卡。截至2016年年底，全國29個省份和xx兵團發(fā)行了具有金融功能的社保卡，持卡人數(shù)達8.42億人，占全國社?？òl(fā)行總量的86.7%。
其中，河北、山西、內(nèi)蒙古、江西、山東、河南、湖南、海南、重慶、貴州、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆15個省份的社?？ㄈ考虞d金融功能。

石 磊北京律師，河南二胎產(chǎn)假多少天2020，河南二胎產(chǎn)假158天，根據(jù)我國《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。
《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條

北京法官張磊，什么條件符合拖欠工資，符合拖欠工資的條件是用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
我國《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

北京市司法局 柴磊，如何確定企業(yè)拖欠工資，企業(yè)拖欠工資的確定是用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

北京陳磊打人，公司拖欠工資多久算違法，公司拖欠工資超過30天即構(gòu)成拖欠工資，拖欠工資就構(gòu)成違法行為。
我國《勞動法》規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。