簽了臨時(shí)合同被辭退有賠償嗎

簽了一年勞務(wù)合同被辭退賠償，簽了長期合同被辭退如何賠償，簽了長期合同被辭退，如果勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得補(bǔ)償?shù)?，按照勞?dòng)者在用人單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，則支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是違法辭退的，則按上述標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

有合同被辭退怎么賠償，簽了合同被辭退有賠償金嗎，簽了合同被辭退，勞動(dòng)者無過失的有賠償金。用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：協(xié)商解除勞動(dòng)合同；過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同；非過錯(cuò)解解除動(dòng)合同；經(jīng)濟(jì)性裁員。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞務(wù)合同被辭退有賠償嗎，簽了勞動(dòng)合同被辭退應(yīng)該如何賠償，簽了勞動(dòng)合同合同被辭退的話，用人單位需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過12個(gè)月工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果簽了合同被公司辭退，簽了無效合同的后果，簽了無效合同后果就是需要返還財(cái)產(chǎn)。合同被確認(rèn)無效后當(dāng)事人依據(jù)該合同所取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返還給對(duì)方。因?yàn)闊o效合同從開始就無效，所以返還財(cái)產(chǎn)就是使當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)關(guān)系恢復(fù)到合同簽訂以前的狀態(tài)。
《民法典》第一百五十七條 民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

簽完合同被辭退有賠償嗎，合同被撤銷后有哪些法律后果，合同被撤銷后的法律后果：1、合同被撤銷后，自始不發(fā)生法律效力；2、合同被撤銷后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)返還因合同取得的財(cái)產(chǎn)，無法返還或沒必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償；3、合同被撤銷后，因一方過錯(cuò)造成對(duì)方損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百五十五條無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。第一百五十七條民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

簽了合同被老板辭退怎么辦，永久合同被辭退怎么賠償，永久合同在勞動(dòng)法中被稱為無固定期限合同，雖然為無固定期限的合同，但勞動(dòng)者也是可以被解雇的，如果員工有重大過錯(cuò)并導(dǎo)致被辭退的，該單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)模鞘菃挝辉诤贤趦?nèi)無理由辭退員工。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果用人單位沒有合理的解除勞動(dòng)合同的理由就辭退員工的話，補(bǔ)償金主要按上述法條進(jìn)行計(jì)算。所以永久合同被辭退，只要符合規(guī)定，也是按以上的計(jì)算方式進(jìn)行計(jì)算補(bǔ)償金。

兼職合同被辭退有賠償嗎，簽了合同還能退錢嗎，簽了合同是否能退錢需要看具體情況，如果合同中有約定某種情況可以退錢，則出現(xiàn)該種情況后可以要求退錢，如果合同是無效合同或者可撤銷合同，在合同被撤銷后，可以要求對(duì)方返還錢物，如果是依法成立的合同且無相關(guān)約定一般是不退錢的。法律依據(jù)：根據(jù)2021年1月1日起施行的《中華人民共和國民法典》第一百五十五條無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。第一百五十七條民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

簽了合同被公司辭退怎么辦，無合同被辭退怎么賠償，無合同被辭退可以要求支付雙倍的工資并且支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

簽了三年合同被辭退要賠償多少錢，合同被撤銷的法律后果具體有什么，合同被撤銷的法律后果具體有：1、合同被認(rèn)定無效后，雙應(yīng)當(dāng)返還原物。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的除外；2、合同被認(rèn)定無效后，自始沒有法律約束力；3、其他法律后果。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百五十五條無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。第一百五十七條民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

簽了合同被裁員有賠償金嗎，工作合同被終止有賠償嗎，工作合同被終止有無賠償結(jié)合實(shí)際情況而定，如果是勞動(dòng)者提前30天(試用期3天)通知用人單位，則不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是無故被辭退需要補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；