工廠曠工幾天算自離

曠工自離有工資嗎，一個(gè)月曠工幾天算自離，一個(gè)月曠工幾天算自離，要根據(jù)公司制度確定。
【法律依據(jù)】
《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

曠工自離怎么補(bǔ)辦離職，員工曠工幾天公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒(méi)有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無(wú)效的。
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。但是即使是因嚴(yán)重違反制度而辭退員工，用人單位也應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，如果只是口頭通知被辭退，也是無(wú)效的。

曠工自離不給工資怎么辦，公司規(guī)定:曠工1天,扣3天工資,合法嗎，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者工作一天，就應(yīng)獲得一天的工資;缺勤一天，公司可以不支付當(dāng)天與出勤有關(guān)的工資。在實(shí)踐中很多公司對(duì)曠工的行為在員工手冊(cè)中規(guī)定,曠工一天扣幾天的工資，多扣的工資顯然是勞動(dòng)者正常工作日的工資，這就是涉嫌克扣工資。而且，曠工一天扣幾天工資的做法，帶有經(jīng)濟(jì)處分性質(zhì)，而經(jīng)濟(jì)處分的本質(zhì)是罰款，在現(xiàn)行法律中，罰款沒(méi)有任何依據(jù)可循。
因此公司“曠工一天扣很多天的工資”的規(guī)定既不合法，也不合情合理。故公司應(yīng)當(dāng)將多扣除的工資返還給勞動(dòng)者。
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)義務(wù),用人單位就有義務(wù)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

上班自離扣幾天工資，曠工幾天解除勞動(dòng)合同，關(guān)于曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以根據(jù)情況自己制定單位內(nèi)部管理制度，每個(gè)公司的規(guī)定也都不一樣。?
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

幾天曠工算自動(dòng)離職，勞動(dòng)法曠工多少天算自動(dòng)離職，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定曠工幾天算自動(dòng)離職，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重違紀(jì)的，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

工廠自離多久合同解除，不請(qǐng)假超過(guò)3天算離職嗎，請(qǐng)假制度規(guī)定超過(guò)3天不請(qǐng)假缺勤算自動(dòng)離職違法。
原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號(hào))曾經(jīng)明確，“自動(dòng)離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。如辭職未準(zhǔn)擅自離職;未說(shuō)明原因不辭而別;受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。
原勞動(dòng)部曾經(jīng)規(guī)定，曠工是指非不可抗力因素，職工既不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，而不出勤。職工不請(qǐng)假3天未上班，應(yīng)屬于曠工。但曠工并非自動(dòng)離職，《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)廢止了自動(dòng)離職一說(shuō)，用人單位規(guī)定曠工3天算自動(dòng)離職與法律法規(guī)精神相悖，屬于無(wú)效規(guī)定。
但是，用人單位可以通過(guò)民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復(fù)工可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

從工廠自離社保怎么辦，自離公司多久會(huì)解除勞動(dòng)合同，具體自離多久解除勞動(dòng)合同，法律并無(wú)明確規(guī)定。曾經(jīng)的連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定已經(jīng)被廢止。但《勞動(dòng)法》規(guī)定嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動(dòng)合同。因此具體自離多久屬于嚴(yán)重違反，需要由公司的規(guī)章制度加以確定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條

工廠自離不發(fā)工資怎么辦，遲到算曠工是犯法的嗎，遲到算曠工是不是犯法具體要按公司的規(guī)章制度來(lái)看。
所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。
在《勞動(dòng)法》中沒(méi)有規(guī)定曠工多少天算自動(dòng)離職，只有用人單位在制定的規(guī)章制度里或者勞動(dòng)合同里有注明，得看簽訂合同的情況。
《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》
第十八條職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

曠工幾天算自動(dòng)解約，工廠自離多久自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，工廠員工自離超過(guò)三天屬于曠工的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面即時(shí)解除勞動(dòng)合同；因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

工廠自離有工資嗎，曠工被開(kāi)除有工資嗎，曠工自離是沒(méi)有工資的。按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果職工曠工不發(fā)當(dāng)天的工資是屬于合法的行為，即只有在職工工作狀態(tài)下才會(huì)發(fā)工資，曠工比較嚴(yán)重的，用人單位有權(quán)直接單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 ：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。