退休在工作公司辭退還給補償嗎?

在公司工作到退休公司有補償嗎，2020年公司辭退懷孕員工補償標(biāo)準(zhǔn)，孕婦在公司工作滿1年，公司需要賠償2個月的工資；孕婦工作不滿半年的，公司需要賠償1個月工資；孕婦工作滿6個月的，公司需要賠償2個月工資。公司辭退懷孕員工是不合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)給予懷孕員工適當(dāng)補償。法律依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

退休人員在工作被辭退有賠償嗎，2020年公司辭退孕婦補償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)法律的規(guī)定，公司辭退孕婦屬于非法辭退，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：孕婦在公司工作滿1年，公司需要賠償2個月的工資；孕婦工作不滿半年的，公司需要賠償1個月工資；孕婦工作滿6個月的，公司需要賠償2個月工資。法律依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

在公司工作4年被辭退，我在公司3年勞動合同期滿被辭退,公司怎么賠償，按照勞動法相關(guān)規(guī)定，公司如果要辭退員工的話，應(yīng)該要給予被辭退員工一定的經(jīng)濟補償，原則上員工工作不滿6個月，應(yīng)給予半個月工作的補償；員工工作滿6個月不滿1年的，按照1個月工資給予補償；員工工作每滿1年需要支付一個月的工資；如公司違法把員工辭退，則要給予雙倍的經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

退休公司有補償嗎，3年合同期辭退員工最多可以有多少補償，按照勞動法相關(guān)規(guī)定，公司如果要辭退員工的話，應(yīng)該要給予被辭退員工一定的經(jīng)濟補償，原則上員工工作不滿6個月，應(yīng)給予半個月工作的補償；員工工作滿6個月不滿1年的，按照1個月工資給予補償；員工工作每滿1年需要支付一個月的工資；如公司違法把員工辭退，則要給予雙倍的經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

退休被辭退有補償嗎，合同到期后發(fā)現(xiàn)懷孕公司是否可以不續(xù)簽，合同到期后發(fā)現(xiàn)懷孕公司不可以不續(xù)簽的。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：單位違法解除勞動合同，女職工可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第44條規(guī)定：勞動合同期滿的，勞動合同終止。從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

退休返聘人員被公司辭退有補償嗎，辭退孕婦補償標(biāo)準(zhǔn)是什么，辭退孕婦的補償標(biāo)準(zhǔn)：如果公司是違法辭退孕婦的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來給予其補償；而經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是孕婦在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半個月的工資。如果公司是依法辭退孕婦的，即在孕婦有重大過錯的情形下辭退的，不需要給予其補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

在公司工作13年辭職有補償嗎，被單位辭退補償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢，公司辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。
（1）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償；
（2）單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償；
（3）因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

退休再就業(yè)辭退有補償嗎?，公司辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)，公司辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)要分是合法辭退還是違法辭退。如果是協(xié)商一致辭退的，按照按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是違法辭退，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

退休返聘辭退有補償嗎，被單位開除退休如何計算工齡，被單位開除退休分以下情形計算工齡：職工受開除處分的，開除前后的工齡不能合并計算為連續(xù)工齡；被除名的，除名前后的工齡可以合并計算為連續(xù)工齡；被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計算；被按自動離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計算。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

公司辭退補償，疫情期間被公司辭退怎么賠償，疫情期間被公司辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：如果公司在疫情期間辭退員工的，那么應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限來支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，如果勞動者工作六個月以上不滿一年的，那么按一年計算。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。