拖欠農(nóng)民工工資半年算不算違法

惡意拖欠農(nóng)民工工資違法嗎，農(nóng)民工工資被拖欠半年應(yīng)該怎么做，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，農(nóng)民工工資被拖欠半年的，是屬于違反《勞動法》的行為，農(nóng)民工可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁要回工資。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

故意拖欠農(nóng)民工工資有沒有違法，工資保證金的啟動程序有哪些，一、申請啟動
當(dāng)項(xiàng)目發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資問題，施工企業(yè)對拖欠事實(shí)無異議但無力償還的，采取申請啟動保證金的方式解決農(nóng)民工工資拖欠問題。具體程序如下：
1、拖欠責(zé)任企業(yè)在系統(tǒng)上提出啟動申請，并填寫《xx市農(nóng)民工工資保證金申請啟動審批表》(見表2)由項(xiàng)目所在地勞動和社會保障部門、區(qū)縣建設(shè)行政主管部門和市施管站確認(rèn)拖欠事實(shí)和啟動金額;
2、保證金賬戶所屬區(qū)縣建設(shè)行政主管部門或市施管站對《xx市農(nóng)民工工資保證金申請啟動審批表》審核批準(zhǔn)后，收回該企業(yè)的《農(nóng)民工工資保證金繳存憑證》;
3、保證金賬戶所屬區(qū)縣建設(shè)行政主管部門或市施管站依據(jù)啟動程序提取相應(yīng)數(shù)額保證金支付農(nóng)民工工資;
4、項(xiàng)目所在地建設(shè)行政主管部門、勞動和社會保障部門以及相關(guān)省駐津建管處應(yīng)現(xiàn)場監(jiān)督農(nóng)民工工資發(fā)放到位。
二、強(qiáng)制啟動
當(dāng)項(xiàng)目發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠后，責(zé)任企業(yè)(施工企業(yè))對拖欠農(nóng)民工工資事實(shí)拒不認(rèn)可時(shí)，采取強(qiáng)制啟動保證金的方式解決農(nóng)民工工資拖欠問題。具體程序如下：
1、項(xiàng)目所在地區(qū)縣建設(shè)行政主管部門、勞動和社會保障部門調(diào)查認(rèn)定拖欠事實(shí)后，填寫《xx市農(nóng)民工工資保證金強(qiáng)制啟動審批表》(表3);
2、保證金帳戶所屬區(qū)縣建設(shè)行政主管部門或市施管站核實(shí)批準(zhǔn)后，可強(qiáng)制從企業(yè)保證金賬戶中提取相應(yīng)數(shù)額保證金支付農(nóng)民工工資;
3、通過系統(tǒng)將該企業(yè)《農(nóng)民工工資保證金繳存憑證》廢除;
4、項(xiàng)目所在地建設(shè)行政主管部門、勞動和社會保障部門以及相關(guān)省駐津建管處應(yīng)現(xiàn)場監(jiān)督農(nóng)民工工資發(fā)放到位。
《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付暫行辦法》
五、企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容：支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期、加班工資計(jì)算基數(shù)、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容。
六，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同約定的農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體支付方式可由企業(yè)結(jié)合建筑行業(yè)特點(diǎn)在內(nèi)部工資支付辦法中規(guī)定。
七、企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。
八、企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。
九、工程總承包企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。
十、業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

農(nóng)民工工資拖欠多長時(shí)間算違法，招農(nóng)民工存在勞動關(guān)系嗎，招農(nóng)民工的，存在用工關(guān)系，但不是勞動關(guān)系。包工頭并不是合法的用人單位。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查的通知》規(guī)定，建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)未及時(shí)劃撥工程款、將工程違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包或違法分包致使拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)承擔(dān)清償責(zé)任。
根據(jù)《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

農(nóng)民工工資拖欠多久才算違法?，兩會關(guān)于農(nóng)民工工資，建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法，為規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付行為，預(yù)防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法，自2004年9月10日起施行。

拖欠農(nóng)民工工資多長時(shí)間屬于違法多少錢，拖欠農(nóng)民工工資新規(guī)定2020年，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，明確拖欠農(nóng)民工工資行為的法律責(zé)任，促使用人單位履行主體責(zé)任。比如，違反規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資的，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，向勞動者加付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金；涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪的，及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

拖欠農(nóng)民工工資多長時(shí)間是違法的?，人社部拖欠農(nóng)民工工資新規(guī)定，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，明確拖欠農(nóng)民工工資行為的法律責(zé)任，促使用人單位履行主體責(zé)任。比如，違反規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資的，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，向勞動者加付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金；涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪的，及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

拖欠農(nóng)民工工資綠色通道，企業(yè)未拖欠農(nóng)民工工資證明怎么開，無拖欠農(nóng)民工工資證明可以由公司到人力資源和社會保障廳勞動監(jiān)察局申請出具。
法律依據(jù)：
《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》
（八）建立健全農(nóng)民工工資（勞務(wù)費(fèi)）專用賬戶管理制度。在工程建設(shè)領(lǐng)域，實(shí)行人工費(fèi)用與其他工程款分賬管理制度，推動農(nóng)民工工資與工程材料款等相分離。施工總承包企業(yè)應(yīng)分解工程價(jià)款中的人工費(fèi)用，在工程項(xiàng)目所在地銀行開設(shè)農(nóng)民工工資（勞務(wù)費(fèi)）專用賬戶，專項(xiàng)用于支付農(nóng)民工工資。建設(shè)單位應(yīng)按照工程承包合同約定的比例或施工總承包企業(yè)提供的人工費(fèi)用數(shù)額，將應(yīng)付工程款中的人工費(fèi)單獨(dú)撥付到施工總承包企業(yè)開設(shè)的農(nóng)民工工資（勞務(wù)費(fèi)）專用賬戶。農(nóng)民工工資（勞務(wù)費(fèi)）專用賬戶應(yīng)向人力資源社會保障部門和交通、水利等工程建設(shè)項(xiàng)目主管部門備案，并委托開戶銀行負(fù)責(zé)日常監(jiān)管，確保?？顚Ｓ?。開戶銀行發(fā)現(xiàn)賬戶資金不足、被挪用等情況，應(yīng)及時(shí)向人力資源社會保障部門和交通、水利等工程建設(shè)項(xiàng)目主管部門報(bào)告。

拖欠農(nóng)民工工資電話，臨時(shí)工不給錢到哪舉報(bào)，臨時(shí)工工資被拖欠可以向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。
我國法律規(guī)定，被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。
任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。
人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理;不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。
《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條 被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。

任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。

人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理；不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。

拖欠農(nóng)民工工資兩年，工資保證金的啟動程序有哪些，工資保證金的啟動程序包括申請啟動和強(qiáng)制啟動。當(dāng)項(xiàng)目發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資問題，施工企業(yè)對拖欠事實(shí)無異議但無力償還的，采取申請啟動保證金的方式解決農(nóng)民工工資拖欠問題；責(zé)任企業(yè)（施工企業(yè)）對拖欠農(nóng)民工工資事實(shí)拒不認(rèn)可時(shí)，采取強(qiáng)制啟動保證金的方式解決農(nóng)民工工資拖欠問題。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

溫州市拖欠農(nóng)民工工資，民工工資拖欠可以向哪個部門反應(yīng)，民工工資拖欠可以向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。
我國法律規(guī)定，被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。
任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。
人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理;不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。
《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條　被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。

任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。

人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理；不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。