臨沂仲裁委員會(huì)電話

臨沂律師電話咨詢，勞動(dòng)仲裁怎么找有電話嗎，勞動(dòng)仲裁找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)，各地仲裁委都有電話，電話可以在網(wǎng)上查到。勞動(dòng)爭議一般到勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

臨沂勞動(dòng)仲裁電話，訴訟離婚流程是怎樣的，

　　訴訟離婚不同于協(xié)議離婚，訴訟離婚首先需要確定管轄權(quán)法院，一般是由被告經(jīng)常居住地的法院來管轄。所謂被告經(jīng)常居住地是指被告在這個(gè)地方居住滿一年以上，打個(gè)比方來說，如雙方在臨沂登記結(jié)婚，后雙方一起遷居到青島，并且在青島居住滿一年以上，這種情況任何一方起訴對(duì)方離婚，均可直接在青島起訴，不需要再回臨沂。這就是管轄法院的確定。當(dāng)然管轄法院的確定事實(shí)上比較麻煩和復(fù)雜，建議有相關(guān)問題的當(dāng)事人可以直接咨詢律師。確定了管轄法院之后，需要準(zhǔn)備相關(guān)的材料進(jìn)行立案。需要準(zhǔn)備民事起訴狀、身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、孩子的相關(guān)證明、夫妻共同財(cái)產(chǎn)的相關(guān)證明，直接到法院立案處理。

　　立案之后，等待法院開庭判決。

臨沂金牌律師電話，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么書寫，申請(qǐng)人：_________性別：xxx年齡：xxxx職業(yè):xxxx工作單位：xxxxx住所：___________
法定代表人：______職務(wù)：___________電話：___________
委托代理人：______工作單位：________性別：___________年齡：___________職務(wù)：___________電話：___________
被申請(qǐng)人：________性別：xxx年齡：xxxx職業(yè):xxxx工作單位：xxxxx住所：__________
法定代表人：______職務(wù)：____________電話：____________
委托代理人：______工作單位：________性別：___________年齡：___________職務(wù)：___________電話：___________
仲裁請(qǐng)求：　
(1)裁決被申請(qǐng)人因其違約行為向申請(qǐng)人支付勞動(dòng)報(bào)酬_________元和經(jīng)濟(jì)損失__________元；　
(2)仲裁費(fèi)用由被申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。
事實(shí)與理由：
(事實(shí)經(jīng)過)___(要求被申請(qǐng)人承擔(dān)責(zé)任的理由)
此致　
_________仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：_________　(蓋章)
________年____月____日
附：1．______________
2．______________
法定代表人身份證明書
《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證件號(hào)碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名、蓋章或者捺印確認(rèn)。
對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。
仲裁委員會(huì)收取當(dāng)事人提交的材料應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

越秀區(qū)仲裁委員會(huì)電話，拖欠農(nóng)民工工資勞動(dòng)部門不管怎么辦，拖欠農(nóng)民工工資勞動(dòng)部門不管建議當(dāng)事人提起勞動(dòng)仲裁或者直接進(jìn)行起訴。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)法》
第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

馬鞍山仲裁委員會(huì)電話，仲裁申請(qǐng)書怎么書寫，仲裁申請(qǐng)書
申請(qǐng)人：_________性別：xxx年齡：xxxx職業(yè):xxxx工作單位：xxxxx住所：___________
法定代表人：______職務(wù)：___________電話：___________
委托代理人：______工作單位：________性別：___________年齡：___________職務(wù)：___________電話：___________
被申請(qǐng)人：________性別：xxx年齡：xxxx職業(yè):xxxx工作單位：xxxxx住所：__________
法定代表人：______職務(wù)：____________電話：____________
委托代理人：______工作單位：________性別：___________年齡：___________職務(wù)：___________電話：___________
仲裁請(qǐng)求：　
(1)裁決被申請(qǐng)人因其違約行為向申請(qǐng)人支付貨款_________元和經(jīng)濟(jì)損失__________元；　
(2)仲裁費(fèi)用由被申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。
事實(shí)與理由：
(事實(shí)經(jīng)過)___(要求被申請(qǐng)人承擔(dān)責(zé)任的理由)
此致　
_________仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：_________　(蓋章)
________年____月____日
附：1．______________
2．______________
法定代表人身份證明書
同志，在我單位任
職務(wù)，是我單位法定代表人，特此證明?！?
單位全稱(蓋章)
年月日
附：該法定代表人住所：
電話：
注：企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體法人的主要負(fù)責(zé)人為本單位的法定代表人。
《民法典》第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護(hù)。
依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

南平仲裁委員會(huì)電話，公司拖欠工資到哪投訴，

　　公司拖欠工資可以向以下部門投訴：

　　一、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的投訴電話可撥打全國統(tǒng)一的勞動(dòng)保障咨詢熱線12333（一些地區(qū)沒有開通可以通過114查詢，有些地區(qū)需要通過固定電話撥打）。

　　二、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　三、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

　?。ㄒ唬┽槍?duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。

　?。ǘ┙?jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　?。ㄈ┰谟袝媲窏l且不涉及其他爭議的情況下，員工可以直接向法院起訴要求支付拖欠的工資。

保險(xiǎn)仲裁委員會(huì)電話，非因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)，1.喪葬費(fèi)，本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月。
2.一次性救濟(jì)金，其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月;2人者，為死者本人工資9個(gè)月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。
3.供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助，企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區(qū)為180元，其他九縣為150元)。
《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十三條
《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十四條

保定仲裁委員會(huì)電話，怎樣寫勞動(dòng)仲裁答辯書，勞動(dòng)仲裁答辯狀
答辯人：××
地址：××
電話：××
法定代表人：××
職務(wù)：××
委托代理人：××
對(duì)××勞動(dòng)爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：
事實(shí)與理由：
向貴會(huì)申訴之我公司員工××，與其解除合同理由如下：
一、××
二、××
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《××省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××
總之，一句話，敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致××市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
答辯人：××
××年××月××日
附：證據(jù)目錄
1、××
2、××
3、××
4、××
注：根據(jù)當(dāng)事人的使勁情況，將事實(shí)和理由填充到上面，此外還要針對(duì)對(duì)方提出的仲裁請(qǐng)求的項(xiàng)目是什么來進(jìn)行有目的性的回答

威海仲裁委員會(huì)電話，勞動(dòng)監(jiān)察電話投訴熱線，勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話是12333。用人單位有損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門打電話投訴，但投訴應(yīng)當(dāng)提供本人以及用人單位的相關(guān)信息，以及投訴的事由。法律依據(jù)：《勞動(dòng)調(diào)解與仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

空港仲裁委員會(huì)電話，欠工資沒有欠條怎么辦，一般有四種途徑處理：
1、向當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；
2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；
3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
4、委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)方面的律師代為處理。
搜集證據(jù)，證人證言、物證、錄音、電話等均可。
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴反映，請(qǐng)求其協(xié)調(diào)解決；
如有證據(jù)證明欠薪事實(shí)，也可以直接起訴。
《勞動(dòng)法》第七十七條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。