員工過失1萬賠償比例

過失致傷賠償多少錢，員工過失追償最高限額，員工過失追償最高限額并沒有法律明確規(guī)定。追償首先根據(jù)雙方的約定執(zhí)行，如果雙方在勞動合同中或者其他協(xié)議中明確了對員工職務(wù)侵權(quán)行為的追償責(zé)任及追償比例，可以按照約定履。如果沒有約定，或者約定無效的情況下，員工故意的侵權(quán)行為，用人單位是可以向員工追償全部的損失的。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

侵權(quán)賠償比例，孕婦主動離職有補償嗎，如果企業(yè)無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業(yè)無需支付員工補償金。如果企業(yè)有過失行為，離職有補償。員工主動辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)摹?
1、企業(yè)有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害；
2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動提出辭職的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)該支付的補償金；
3、員工因為在企業(yè)工作過程中造成個人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業(yè)需要支付補償金及相關(guān)費用。

工傷賠償比例，公司解除勞動關(guān)系需要賠償嗎，公司解除勞動關(guān)系是否需要賠償要看是違法解除還是合法解除。如果是公司違反勞動合同法的規(guī)定辭退員工的話，不僅要給予經(jīng)濟補償金，還需要給予兩倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。如果是公司過失性辭退員工，也就是合法解除勞動合同，只需要支付補償金就可以，不需要支付賠償金。

連帶責(zé)任賠償比例，造成公司損失怎么解決，造成公司損失，因員工故意或工作過失導(dǎo)致的需要賠償?shù)?，公司可以向員工索賠經(jīng)濟損失的，員工不賠償?shù)?，公司可以從勞動者的工資中扣除，扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%?；蚬究梢砸婪▎畏浇獬齽趧雍贤?，辭退員工。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

交通事故賠償比例，共同致人損害如何承擔(dān)賠償責(zé)任，

　　共同致人損害承擔(dān)賠償責(zé)任為：

　　1、受害人對同一損害的發(fā)生或者擴大有故意、過失的，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。但侵權(quán)人因故意或者重大過失致人損害，受害人只有一般過失的，不減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。確定賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任時，受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。

　　2、二人以上共同故意或者共同過失致人損害，或者雖無共同故意、共同過失，但其侵害行為直接結(jié)合發(fā)生同一損害后果的，構(gòu)成共同侵權(quán)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。二人以上沒有共同故意或者共同過失，但其分別實施的數(shù)個行為間接結(jié)合發(fā)生同一損害后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)過失大小或者原因力比例各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二人以上共同實施危及他人人身安全的行為并造成損害后果，不能確定實際侵害行為人的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。共同危險行為人能夠證明損害后果不是由其行為造成的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

盜竊賠償比例，專利共同侵權(quán)后怎么進(jìn)行賠償，共同侵權(quán)后共同侵權(quán)人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，各侵權(quán)人沒有共同故意或者共同過失，但其分別實施的數(shù)個行為間接結(jié)合發(fā)生同一損害后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)過失大小或者原因力比例各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
根據(jù)《民法典》第一千一百六十八條：二人以上共同實施侵權(quán)行為，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

如果員工損壞東西按什么比例賠償，公司主動辭退員工是否要補償，公司主動辭退員工，屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金；屬于非過失性辭退的，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

合肥過失賠償律師，醫(yī)療事故責(zé)任比例如何賠償，醫(yī)療事故責(zé)任比例的賠償范圍：一般情況下，主要責(zé)任應(yīng)承擔(dān)60%～90%，次要責(zé)任承擔(dān)20%～40%，輕微責(zé)任承擔(dān)比例不超過10%。醫(yī)療事故中醫(yī)療過失行為責(zé)任程度分為：完全責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任、輕微責(zé)任。法律依據(jù)：《醫(yī)療事故技術(shù)鑒定暫行辦法》第三十六條專家鑒定組應(yīng)當(dāng)綜合分析醫(yī)療過失行為在導(dǎo)致醫(yī)療事故損害后果中的作用、患者原有疾病狀況等因素，判定醫(yī)療過失行為的責(zé)任程度。醫(yī)療事故中醫(yī)療過失行為責(zé)任程度分為：（一）完全責(zé)任，指醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療過失行為造成。（二）主要責(zé)任，指醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療過失行為造成，其他因素起次要作用。（三）次要責(zé)任，指醫(yī)療事故損害后果主要由其他因素造成，醫(yī)療過失行為起次要作用。（四）輕微責(zé)任，指醫(yī)療事故損害后果絕大部分由其他因素造成，醫(yī)療過失行為起輕微作用。

裝修選任過失賠償，深圳養(yǎng)老保險繳費比例，深圳養(yǎng)老保險繳費比例：深圳養(yǎng)老保險繳費比例公司按以下繳納：
1、本市戶籍員工養(yǎng)老保險費繳費比例為員工繳費工資的19%，其中員工按本人繳費工資的8%繳納；
2、非戶籍員工養(yǎng)老保險費繳費比例為員工繳費工資的18%，其中員工按本人繳費工資的8%繳納；企業(yè)按員工個人繳費工資的10%繳納；
3、企業(yè)按員工個人繳費工資的11%繳納。（其中1%為地方補充養(yǎng)老保險繳費比例）進(jìn)入到員工養(yǎng)老個人賬戶的比例為繳費工資的8%，其余部分計入共濟基金。養(yǎng)老保險全稱社會基本養(yǎng)老保險，每個城市不同養(yǎng)老保險繳費比例也不一樣。

過失傷人怎么賠償，公司隨意罰款是否違法，企業(yè)無權(quán)對員工進(jìn)行罰款，但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。律師建議，企業(yè)可在《員工手冊》等規(guī)章制度中明確員工違紀(jì)的具體行為，如幾次曠工、遲到或因過失造成企業(yè)損失達(dá)多少數(shù)額等即視為違反企業(yè)勞動紀(jì)律。此外還須明確降低工資的數(shù)額，如員工違紀(jì)不同程度業(yè)相應(yīng)將減少多少績效獎金數(shù)額。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”。