被單位辭退以前的工齡能算嗎

三十年工齡辭退補(bǔ)償怎么算，疫情期間辭退員工怎么賠償，疫情期間辭退員工應(yīng)當(dāng)支付雙倍的補(bǔ)償金作為賠償。疫情期間屬于不可抗力，企業(yè)再次期間辭退員工的屬于違法解除勞動合同，在疫情防控期間被單位違法辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照個人的工齡計算，但按照規(guī)定違法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不會超過12個月的平均工資，工齡不滿半年的，可以領(lǐng)到半個月的工資。

軍齡算工齡到辭退賠償，被單位開除退休如何計算工齡，被單位開除退休分以下情形計算工齡：職工受開除處分的，開除前后的工齡不能合并計算為連續(xù)工齡；被除名的，除名前后的工齡可以合并計算為連續(xù)工齡；被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計算；被按自動離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計算。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

被公司辭退有工齡補(bǔ)償嗎，北京判刑后視同工齡如何計算，北京判刑后視同工齡，只能從再次參加工作后重新計算，以前的工齡都一律取消。判刑前原單位和個人已參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌并已實際繳費的，其重新工作后的繳費年限可同開除判刑前的實際繳費年限合并計算。法律依據(jù)：《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員辭職、辭退及自動離職參加工作后工作年限計算問題的復(fù)函》機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員辭職、辭退、自動離職的工齡計算，仍按人事部《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)〔1990〕19號）、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定的通知》（人調(diào)發(fā)〔1992〕18號）和《國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)科技人員合理流動》（國發(fā)〔1986〕73號）等文件規(guī)定執(zhí)行。即：職工辭職和辭退前的工齡與重新就業(yè)后的工齡可合并計算為連續(xù)工齡，自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算。原勞動部勞辦發(fā)〔1995〕104號文件對企業(yè)“除名”及“自動離職”人員工齡問題作出的規(guī)定，只適用于企業(yè)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不宜參照執(zhí)行。

59歲被單位辭退，勞動合同到期辭工有工齡獎嗎，辭工后沒有工齡獎，工齡獎一般指根據(jù)工齡長短制定的獎勵，一般是發(fā)放給在職員工的。
勞動合同到期被單位辭退的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：《勞動法》第二十三條
勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

被單位無故辭退，被判刑后工齡如何計算，1、勞改犯人刑滿在勞改單位就業(yè)的，被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為固定職工的，其恢復(fù)政治權(quán)利后在該單位就業(yè)的時間可以計算為連續(xù)工齡。
2、未轉(zhuǎn)為固定職工被清理或遣送回原籍以后參加了工作的，其在勞改單位就業(yè)期間不計算連續(xù)工齡。
3、勞教人員期滿在勞教單位就業(yè)的，其工齡計算也按上述意見辦理。
4、但原是固定職工的勞教人員，未被開除公職的，其勞教以前的工作時間，可以計算連續(xù)工齡。
《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》
第四十二條，凡被剝奪政治權(quán)利者，其被剝奪政治權(quán)利期間，不作工齡計算。因反革命罪行而被剝奪政治權(quán)利者，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自恢復(fù)政治權(quán)利之日算起；因其他犯罪行為而被剝奪政治權(quán)利者，其被剝奪政治權(quán)利前與恢復(fù)政治權(quán)利后的本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計算。

56歲被單位辭退，被刑人員的工齡如何計算，服刑期間被剝奪了政治權(quán)利的話，那么剝奪政治期間是不計算工齡的。勞改犯人刑滿在勞改單位就業(yè)的，被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為固定職工的，其恢復(fù)政治權(quán)利后在該單位就業(yè)的時間可以計算為連續(xù)工齡。法律依據(jù)：《國家勞動總局保險福利局關(guān)于刑滿就業(yè)人員工齡計算問題的復(fù)函》勞改犯人刑滿在勞改單位就業(yè)的，被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為固定職工的，其恢復(fù)政治權(quán)利后在該單位就業(yè)的時間可以計算為連續(xù)工齡。未轉(zhuǎn)為固定職工被清理或遣送回原籍以后參加了工作的，其在勞改單位就業(yè)期間不計算連續(xù)工齡。勞教人員期滿在勞教單位就業(yè)的，其工齡計算也按上述意見辦理。但原是固定職工的勞教人員，未被開除公職的，其勞教以前的工作時間，可以計算連續(xù)工齡。

20年工齡被辭退怎么補(bǔ)償，辭職換單位工齡累計嗎，以前的工齡連續(xù)計算，但在新單位解除勞動關(guān)系既是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限不予計算。
工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言，勞動者辭職之后，進(jìn)入新單位工作的，以前單位的工齡應(yīng)當(dāng)與新單位的工作年限連續(xù)計算。但是，勞動者與新單位解除或者終止勞動關(guān)系時，新單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，既是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限，之前單位的工齡不可以計算，只能按新單位工作年限計算。
《勞動保險條例》
第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

多少年工齡不能被企業(yè)辭退，認(rèn)定企業(yè)職工連續(xù)工齡注意事項有哪些，認(rèn)定企業(yè)職工連續(xù)工齡注意事項有：連續(xù)工齡的計算如果職工中間有辭職的，與重新就業(yè)后的工齡可合并計算為連續(xù)工齡，工齡從重新錄用之日起計算；如果有更換單位的，連續(xù)工齡應(yīng)當(dāng)合并計算。法律依據(jù)：《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員辭職、辭退及自動離職參加工作后工作年限計算問題的復(fù)函》機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員辭職、辭退、自動離職的工齡計算，仍按人事部《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)〔1990〕19號）、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定的通知》（人調(diào)發(fā)〔1992〕18號）和《國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)科技人員合理流動》（國發(fā)〔1986〕73號）等文件規(guī)定執(zhí)行。即：職工辭職和辭退前的工齡與重新就業(yè)后的工齡可合并計算為連續(xù)工齡，自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算。原勞動部勞辦發(fā)〔1995〕104號文件對企業(yè)“除名”及“自動離職”人員工齡問題作出的規(guī)定，只適用于企業(yè)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不宜參照執(zhí)行。

合同沒到期被單位辭退能賠償嗎，被開除工齡如何計算，被開除工齡計算：受開除公職處分的，開除前的工齡不作為連續(xù)工齡計算；受除名處理的，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工齡，可合并計算為連續(xù)工齡；受辭退處理的，被辭退前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工齡，可合并計算為連續(xù)工齡；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

十年工齡被辭退怎么賠償，解除勞動合同后以前工齡算嗎，

　　解除勞動合同后以前工齡是不算的，解除勞動合同后到新單位工作的，要重新計算工齡。

　　法律依據(jù)為：《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

　　第三十九條本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有相關(guān)情況之一者，不在此限。

　　第四十二條凡被剝奪政治權(quán)利者，其被剝奪政治權(quán)利期間，不作工齡計算。因反革命罪行而被剝奪政治權(quán)利者，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自恢復(fù)政治權(quán)利之日算起；因其他犯罪行為而被剝奪政治權(quán)利者，其被剝奪政治權(quán)利前與恢復(fù)政治權(quán)利后的本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計算。

　　第四十三條勞動保險條例第十五條丙、丁兩款關(guān)于折算一般工齡及本企業(yè)工齡的規(guī)定，在計算各項勞動保險待遇時，均同樣適用。