廠里打架報警后廠里有責(zé)任嗎

廠里因工作打架要不要報警，工廠自離有工資嗎，在廠里上班自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔(dān)賠償責(zé)任；如果自行離開不辭職是沒有工資的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

在廠里打架受傷了廠里要賠償嗎，廠里辭職不批怎么辦，

廠里辭職不批，工人只需要提前30天通知廠里解除勞動合同即可，30天后如果用廠里不為勞動者辦理離職手續(xù)的，不發(fā)給解除勞動合同證明的，工人可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

廠里拖欠工資可以報警嗎，廠里辭職不批怎么辦，

廠里辭職不批，工人只需要提前30天通知廠里解除勞動合同即可，30天后如果廠里不為勞動者辦理離職手續(xù)的，不發(fā)給解除勞動合同證明的，工人可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

廠里打架算工傷嗎，偷了廠里東西怎么處理，偷了廠里東西的處理：如果達到1000元以上的構(gòu)成盜竊罪，應(yīng)當(dāng)報警處理。構(gòu)成盜竊罪，一般判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密竊取公私財物數(shù)額較大或者多次盜竊公私財物的行為。法律依據(jù)：《刑法》第二百六十四條盜竊公私財物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。

上下班時間出車禍廠里有責(zé)任嗎，老板拖欠工資可以拿廠里的機器變賣抵押嗎，老板拖欠工資不能拿廠里機器變賣，廠里機器屬于企業(yè)法人合法財產(chǎn)，其他民事主體不得隨意處分。老板拖欠工資勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第二百三十三條物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條第一項用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

下班回家出車禍廠里有責(zé)任嗎，給廠里干活損壞東西算誰的，給廠里干活損壞東西，屬于故意或者重大過失的，由員工承擔(dān)賠償責(zé)任?？蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。維修的費用可以通過其他途徑解決，單位沒有實際損失，則員工可以不用賠償。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

上下班自己有責(zé)任交通事故廠里有責(zé)任?，在廠里受傷了如何賠償損失，在廠里受傷了，屬于工傷且用人單位依法繳納工傷保險費的，由用人單位和工傷保險基金支付工傷賠償項目；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任；屬于他人侵權(quán)的，由侵權(quán)人承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

兩個人在廠里打架有廠里的責(zé)任嗎，廠里喝酒在外面出了事怎么處理，廠里喝酒在外面出了事，如果屬于工傷的，則可以依法申請工傷認定，從工傷保險基金中獲得賠償；如果不屬于工傷，則由對該事故負有責(zé)任的人來承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

工廠里打架報警會怎么處理，在廠里上班自離有工資嗎，廠里上班自離有工資的，工廠不能拖欠和克扣工資，否則為違法行為。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用。

廠里員工打架報警了怎么處理，工人生病廠里有責(zé)任嗎，工人生病，如果被認定為工傷的，廠里有申報工傷的責(zé)任；如果工廠沒有為工人繳納工傷保險的，則由按照工傷保險待遇項目和標準來支付賠償?shù)呢?zé)任；如果工廠繳納了工傷保險的，則賠償由工傷保險基金來依法支付。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。