北京市勞務合同，派遣員工轉正后勞動合同解除補償，1、《勞動合同法》規(guī)定：試用期內提前三天，試用期后提前三十天通知用人單位可以解除合同的。勞動派遣員工也是一樣的，辭職時，提前三十天通知派遣單位，或者實際用人單位。員工提前三十提出辭職，是不用支付向公司支付賠償的。
2、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話，如果是協商解除合同的，按一年賠一個月給員工，如果是違法解除合同的，要支付雙倍經濟補償金的賠償金。
員工簽了合同但是合同沒給員工，用人企業(yè)可不可以辭退派遣工，用人企業(yè)不可以辭退派遣員工，在勞務派遣中，實際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同，也應注意是從勞務派遣公司辭職，而不是從實際用人單位辭職。
【法律依據】
《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：
（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；
（二）用工單位被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續(xù)經營的；
（三）勞務派遣協議期滿終止的。
被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務合同工傷賠償標準，勞務派遣單位解除合同，任何勞務派遣公司都要簽訂兩年的用工合同，這個是對派遣的員工的保障，員工提前與派遣公司提出離職申請就可以了。另外對勞務派遣員工沒有工作時間的限制，員工辭職不必付違約金，若是單位解除合同則需要支付員工經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
未生效合同解除的案例，勞務關系是否繳納社保，簽署勞務合同公司是不需要給員工繳納社保的。
因為勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質，簽訂勞務合同的雙方不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。
而簽署勞動合同則按照《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國社會保險法》等相關規(guī)定，需要為勞動者繳納社保費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
什么是勞務合同，勞動合同法試用期辭職可以嗎，即使是在試用期，勞動者也是可以辭職的，法律賦予勞動者自由解除勞務合同的權利。如果是在試用期內的話，只需要提前三天向用人單位提出申請就可以了。如果是正式員工的話，需要提前一個月提出申請。解除勞務合同的權利不受其他人干涉。所以勞動者提出辭職是沒有什么限制條件的。法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
合同未履行案例，辭職離職的一般程序有哪些，辭職離職的一般程序：1、提前1個月提交辭職請求；2、員工主管與辭職員工積極溝通；3、辭職申請表經各級領導簽署意見審批；4、員工辭職申請獲準，辦理離職移交手續(xù)。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查
勞務合同工傷怎么處理，辦理勞動合同續(xù)簽需要帶什么證件，
主要是單位出一份續(xù)簽合同意向書。在原合同到期前一個月，讓員工簽署，如果員工不簽署就不用賠償，直接等到合同到期不再續(xù)簽即可。如果員工同意續(xù)簽合同，那么就在合同到期當天簽署新的合同。如果公司有其他需要，那么可以要求提供其他文件。不過第一次合同應該已經建立好了員工檔案，所以沒有什么資料是需要補充的了。
勞務工沒有簽勞務合同，簽勞務合同可以隨時辭職嗎，簽了勞務合同不可以隨時辭職。一般情況下，企業(yè)在短期臨時用工的時候，會和臨時工簽訂勞務合同。等合同簽訂后，雙方就應該履行各自義務，勞務人員想辭職的，應該提前一個月告訴企業(yè)，讓企業(yè)有時間辦理工作移交及相關手續(xù)。
滿十年的員工要不要續(xù)簽合同，簽了勞務派遣合同可以隨時辭職嗎，如果雙方協商一致或者用人單位存在未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，則勞動者可以單方隨時解除該勞務派遣合同，隨時辭職。
《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
滿十年的員工要不要續(xù)簽合同，員工怎么辭職，員工與用人單位協商達成一致后就可以辭職；員工提前三十日書面通知用人單位的也可以辭職；或者用人單位具有拖欠工資等嚴重損害其合法權益的行為，員工還可以行使合同的解除權立即辭職。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。