公司調(diào)崗位我不去怎么應(yīng)對

崗位撤銷不同意調(diào)崗公司有賠償嗎，公司調(diào)崗位不去會有賠償嗎，公司調(diào)崗位不去一般會有賠償。用人單位調(diào)崗屬于變更勞動合同，因此必須先與勞動者協(xié)商一致。但如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，則調(diào)崗有效，此時不需要賠償。法律依據(jù)：《公司法》第四十六條董事會對股東會負責(zé)，行使下列職權(quán)：（一）召集股東會會議，并向股東會報告工作；（二）執(zhí)行股東會的決議；（三）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；（四）制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；（六）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；（七）制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；（八）決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置；（九）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人及其報酬事項；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

公司強制調(diào)崗怎么辦不去就算曠工，如何拒絕哺乳期調(diào)崗，直接拒絕就可以。公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返诎耸畻l用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

我被別人起訴我怎么應(yīng)對，集團子公司之間調(diào)動有沒有補償，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。
若公司以此種理由解除你，是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動法規(guī)定可以強行調(diào)崗位嗎，調(diào)崗后員工拒不到崗，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班即屬于曠工。
在用人單位調(diào)整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。
曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個前提：
第一，崗位調(diào)整是合法合理。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失去了先行的依據(jù)。在用人單位調(diào)崗不合法的情形下，勞動者不去單位上班或者雖到單位上班但不到新的崗位任職，都不可認定為曠工。
第二，員工的行為屬于曠工。
因此，員工首先應(yīng)確定單位的調(diào)整行為是否合法，再根據(jù)情況采取相應(yīng)行為，如無法確定到底是否合法，建議一方面遞交書面異議并保留證據(jù)，一方面仍然到公司人力資源部門報到并保留上下班證據(jù)，如公司堅持不處理，建議及時向勞動部門投訴反映。以上就是調(diào)崗后員工拒不到崗的全部內(nèi)容。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律后果
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

調(diào)崗位不愿意去怎么辦勞動仲裁，勞動者被調(diào)崗降薪怎么維權(quán)，勞動者被調(diào)崗降薪：
若崗位約定明確，用人單位單方面無故調(diào)動勞動者的崗位是不合法的。用人單位要調(diào)動勞動者的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動者協(xié)商達成一致，否則勞動者可以不去新崗位。
勞動者也可以，以用人單位不提供工作條件為由提出離職，如果勞動者離職，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十五條，勞動合同的變更，
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

對方起訴我離婚我應(yīng)該怎么應(yīng)對，公司撤柜,調(diào)店,員工不去有賠償嗎，撤柜調(diào)店不去有補償，公司調(diào)崗需要與員工進行協(xié)。如果員工不同意調(diào)崗，公司需要提供新的工作崗位。如果公司以員工不同意調(diào)崗為由，單方面解除勞動合同，是需要支付賠償金的。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直
相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

公司給我調(diào)崗我不同意怎么辦，最新勞動法無故調(diào)崗可以不去上班嗎，用人單位無故調(diào)崗的，用人單位不可以直接不去上班。如果雙方的勞動合同對工作崗位有具體約定的，公司無故調(diào)崗屬于違約，勞動者可以要求公司進行賠償，沒有約定的話公司可以調(diào)崗但需要給勞動者一定的適應(yīng)期，但員工無故不去上班的話屬于違反公司規(guī)章制度，公司是可以開除該員工并且不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?。法律依?jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

公司給我調(diào)崗我不同意怎么辦，員工應(yīng)該如何應(yīng)對單位的調(diào)崗行為，員工應(yīng)對單位的調(diào)崗行為，除已簽訂的勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動達成一致，否則不能隨意調(diào)整勞動者的崗位；如單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進行調(diào)崗，公司應(yīng)與勞動者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，否則員工可以解除合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

公司強迫員工辭職怎么應(yīng)對，公司單方面調(diào)崗位是否違反了勞動法，

　　公司單方面調(diào)整勞動者的工作崗位是否違反勞動法，需要具體分以下幾種情況：

　　1、公司必須先與勞動者協(xié)商一致，如果未經(jīng)勞動者的同意，公司單方面調(diào)整崗位的，原則上無效；

　　2、如果公司是因為生產(chǎn)經(jīng)營需要而調(diào)崗且具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；

　　3、如果勞動者不能勝任工作，公司有權(quán)調(diào)整勞動者崗位。但是公司主張勞動者不勝任工作是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，公司據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是公司應(yīng)該依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

強行調(diào)崗位是不是可以申請勞動仲裁，不同意公司調(diào)崗申請書怎么寫，

　　不同意公司調(diào)崗的申請書，首先，你需要寫上你的身份信息，你的工作的崗位，公司對你調(diào)崗的決定是怎樣的，你不想調(diào)換崗位的原因理由是什么。

　　另外，你在寫這個申請書的時候語氣委婉一點。每個人都有不同的情況，并沒有一種固定的格式模板，每個人根據(jù)自身的實際情況合理書寫申請書就可以。