簽完合同反悔了怎么辦，懷孕了公司勸退怎么辦，懷孕了公司勸退可以不辭職，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。我國法律明確規(guī)定孕婦在懷孕哺乳期工作單位應(yīng)當(dāng)給予假期并且給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助，同時(shí)不得以任何理由辭退懷孕員工，公司執(zhí)意解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或向法院提起民事訴訟。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
起訴了還不還錢怎么辦，公司調(diào)崗不接受被勸退違法嗎，公司調(diào)崗不接受后被勸退，如果是因勞動(dòng)者不能勝任工作而勸退，并且公司提前三十日書面通知了勞動(dòng)者本人或者向其支付了代通知金的，不違法；如果不是因勞動(dòng)者的原因造成的，公司擅自調(diào)崗的，是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
買東西被坑了怎么辦，公司勸退如何應(yīng)對(duì)，公司勸退如何應(yīng)對(duì)要分情況。一是同意“勸退”的，可以協(xié)商解決，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不支付補(bǔ)償金的話，公司違法，可以收集公司辭退的證據(jù)，比如要求公司出具辭退通知等書面材料。如果公司不同意出具的，可以選擇報(bào)警等方式收集證據(jù)，然后按照程序申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。二是拒絕“勸退”，也就是說，如果用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
高利貸起訴我了怎么辦，公司勸退沒有補(bǔ)償怎么辦，公司勸退沒有補(bǔ)償需要確定辭退理由后確定解決方法。如是個(gè)人存在違反勞動(dòng)合同法的情形或者違反公司規(guī)章制度等，公司勸退不需要補(bǔ)償。如果用人單位無故勸退則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付賠償金。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，提交仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單、用人單位的工商登記信息等即可。對(duì)仲裁裁決不服的，可以提交訴訟解決?！秳趧?dòng)合同法》第八十條規(guī)定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
起訴了還不還錢怎么辦，家庭貧困申請(qǐng)書怎么寫，家庭困難申請(qǐng)書范文尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)人：
您們好！
我是xxx，家住xxx，在公司xxx部分擔(dān)任xxx，在公司工作的這段時(shí)間里，兢兢業(yè)業(yè)，絲毫不放松自己，為公司盡自己最大的努力，現(xiàn)在，我的家庭經(jīng)濟(jì)狀況出現(xiàn)了一些問題，希望公司能給予我?guī)椭?
我現(xiàn)在患病在身，不能到公司上班掙錢，但是禍不單行，我的愛人于（今天12月12日）失業(yè)在家，家里還有老人和小孩，身為家里的經(jīng)濟(jì)支柱，我倒下來了，我的愛人也沒有經(jīng)濟(jì)來源，現(xiàn)在不知道要怎么辦。（本款據(jù)實(shí)際情況寫）希望公司能拉我一把，在我最需要幫助的時(shí)刻，伸出援助之手，讓我熬過這個(gè)難關(guān)，等我好起來了，一定為公司創(chuàng)造出更多的財(cái)富。
申請(qǐng)人：xxx
xx年xx月xx日
高利貸起訴我了怎么辦，被公司勸退有補(bǔ)償嗎，被公司勸退有補(bǔ)償。用人單位勸退員工，是屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)者遇到勸退情況時(shí)，可以要求用人單位進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
民事訴訟時(shí)效過期了怎么辦，公司勸退員工怎么賠償，公司勸退員工的賠償：被公司勸退，勞動(dòng)者可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
簽完合同反悔了怎么辦，公司勸退員工有補(bǔ)償嗎，公司勸退員工有補(bǔ)償?shù)?。如果員工沒有違反公司規(guī)章制度或者違法情形的話，公司勸退員工可按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；如果是變相勸退的話，屬于違法解除勞動(dòng)合同，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
交了定金后悔了怎么辦，如何防范裝修合同中的漏洞，
首先，合同中必須寫明裝修的具體要求和完工日期以及違約了該如何處理等事項(xiàng)。有的消費(fèi)者在簽訂合同時(shí)沒有注意這兩點(diǎn)，產(chǎn)生糾紛時(shí)，拿一份模棱兩可的合同與裝修公司交涉，導(dǎo)致有苦難言。特別重要的一點(diǎn)是關(guān)于違約了該怎么辦，業(yè)主在簽訂合同時(shí)一定要明確注明哪些情況屬于違約以及一旦違約雙方該如何解決。
其次，合同中必須注明所使用裝飾材料的具體品牌型號(hào)和規(guī)格，應(yīng)當(dāng)特別強(qiáng)調(diào)不得以次充好，若裝修公司不遵守此條款，業(yè)主有訴訟的權(quán)利，并約定訴訟管轄范圍。
最后，合同中關(guān)于保修、包修的條文是必不可少的，而且要分清責(zé)任。如果屬于施工技術(shù)問題，裝修公司應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任；如果屬于裝修產(chǎn)品質(zhì)量問題，應(yīng)分清是產(chǎn)品的問題，還是裝修公司使用不當(dāng)；如果屬于用戶使用不當(dāng)，雙方可協(xié)商處理。一般裝修公司對(duì)工程的保修期從三個(gè)月到一年不等，要盡可能選擇保修期長(zhǎng)一點(diǎn)的公司。
民事訴訟時(shí)效過期了怎么辦，2020疫情期間被勸退工資補(bǔ)償，2020疫情期間被勸退工資補(bǔ)償：被公司勸退，勞動(dòng)者可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。