什么情況下算工傷范圍

什么情況下沒(méi)收財(cái)產(chǎn)，傷殘鑒定怎么進(jìn)行，提交申請(qǐng)，由評(píng)定部門查看屬于什么范圍的內(nèi)容，然后加以評(píng)定，最后得出評(píng)定結(jié)論，出具評(píng)定書。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

經(jīng)濟(jì)糾紛什么情況下拘留，五險(xiǎn)一金斷交會(huì)有什么后果嗎，五險(xiǎn)一金斷了有如下的影響：
對(duì)于養(yǎng)老金而言，看五險(xiǎn)一金到退休年齡是否買夠了15年，如果可以達(dá)到15年就不會(huì)有什么影響，如果不能達(dá)到15年，會(huì)讓您一次補(bǔ)齊，但是可能會(huì)影響以后的養(yǎng)老基金待遇；
五險(xiǎn)一金斷了，醫(yī)療保險(xiǎn)不可以在中斷期間內(nèi)享受，如果中斷之日起超過(guò)3個(gè)月沒(méi)有續(xù)保，則連續(xù)繳費(fèi)年限會(huì)重新算，醫(yī)保報(bào)銷額度和重大疾病醫(yī)保額度也會(huì)受影響；
生育保險(xiǎn)自停止繳費(fèi)次月開(kāi)始，便不再享受生育醫(yī)療的統(tǒng)籌支付與補(bǔ)助；
其他的保險(xiǎn)斷了倒沒(méi)有太大影響，失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金這三樣，只要在用之前交夠1年就行了，工傷保險(xiǎn)即交即用。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第2條規(guī)定：國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

什么情況下算是醫(yī)療事故，收據(jù)上應(yīng)該蓋什么章，

　　收據(jù)作為企業(yè)非經(jīng)營(yíng)性收入的票據(jù)，與發(fā)票并不相同，主要是公司用來(lái)確認(rèn)該款項(xiàng)或貨物已經(jīng)收到的憑證。收據(jù)上蓋什么章現(xiàn)有法律并沒(méi)有明確規(guī)定，蓋什么章是根據(jù)各單位的狀況與規(guī)定有所不同，因?yàn)橐话闱闆r下公司的款項(xiàng)收取等都屬于財(cái)務(wù)部門的責(zé)任范圍，所以可以在收據(jù)上加蓋財(cái)務(wù)專用章，可以證明財(cái)務(wù)部門確認(rèn)公司已收取該筆款項(xiàng)。如果沒(méi)有啟用財(cái)務(wù)專用章的公司，鑒于公章具有公認(rèn)的法律效力，加蓋公章的收據(jù)在實(shí)務(wù)上也一般將其視為合法的收據(jù)。

什么情況下被拘留，防衛(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)牧啃虡?biāo)準(zhǔn)，對(duì)于防衛(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)呐行虇?wèn)題，由于防衛(wèi)過(guò)當(dāng)不是獨(dú)立罪名，而應(yīng)根據(jù)其符合的犯罪構(gòu)成要件確定罪名。所以，要問(wèn)，防衛(wèi)過(guò)當(dāng)判幾年，要根據(jù)其構(gòu)成什么罪來(lái)確定 量刑。
對(duì)于防衛(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)牧啃?，刑法?0條第2款規(guī)定，“應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰”。至于在什么情況下減輕處罰，什么情況下免除處罰，刑法沒(méi)有明文規(guī)定。

借條什么情況下無(wú)效，工傷5到10級(jí)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金如何計(jì)算，如果工傷等級(jí)為五到十級(jí)，那么與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付，那么按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算呢，其實(shí)各省不一樣，一般情況下是按照本人工資的一定倍數(shù)計(jì)算。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

什么情況下屬于違約金，工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算工傷嗎，工作時(shí)突發(fā)腦梗塞收費(fèi)算不算工傷要根據(jù)實(shí)際情況判斷。實(shí)踐中，在工作場(chǎng)所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張?jiān)斐傻?，可以算工傷。工作時(shí)突發(fā)腦梗塞死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的算工傷。法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條

職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

民事訴訟什么情況下強(qiáng)制執(zhí)行，不交社保工傷有報(bào)嗎，1.不繳納社保什么也沒(méi)有。
2.個(gè)人繳納社保只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。
3.沒(méi)交社保，員工工傷賠償應(yīng)由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

什么情況下需要打官司，醫(yī)生故意傷害患者屬于犯罪嗎，構(gòu)成犯罪無(wú)疑，但具體構(gòu)成什么罪名不是簡(jiǎn)單定論的。這要看該醫(yī)生在什么情況下、用何種手段、出于什么心理而實(shí)施的傷害。
如果是醫(yī)生下班后，用毆打等手段，那么構(gòu)成刑法234條的故意傷害罪，如果是由于主觀的不負(fù)責(zé)任，則構(gòu)成刑法第335條的罪名，如果連醫(yī)生資格證都沒(méi)有就治病，則構(gòu)成刑法第336條的非法行醫(yī)罪。

什么情況下離婚離不了，腦出血算工傷嗎，腦出血是否算工傷，需根據(jù)受傷的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等因素確定。一般情況下，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，導(dǎo)致腦出血的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

什么情況下可以用法律援助，工傷生活護(hù)理費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，工傷的生活護(hù)理費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：職工被評(píng)定為生活完全不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%來(lái)算；生活大部分不能自理的，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%來(lái)算；生活部分不能自理的，則按30%的比例來(lái)算。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。