公司拖欠工資法律咨詢

公司拖欠工資起訴，國(guó)際債務(wù)融資內(nèi)容有哪些，國(guó)際債務(wù)融資內(nèi)容有：國(guó)際銀行貸款和國(guó)際債券融資。例如，追償債務(wù)、收購(gòu)不良債務(wù)、債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)、債務(wù)融資評(píng)估、發(fā)行金融債券、股票承銷(xiāo)、財(cái)務(wù)及法律咨詢等。且前述內(nèi)容需經(jīng)中國(guó)人民銀行、中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)。法律依據(jù)：《金融資產(chǎn)管理公司條例》第十條金融資產(chǎn)管理公司在其收購(gòu)的國(guó)有銀行不良貸款范圍內(nèi)，管理和處置因收購(gòu)國(guó)有銀行不良貸款形成的資產(chǎn)時(shí)，可以從事下列業(yè)務(wù)活動(dòng)：（一）追償債務(wù)；（二）對(duì)所收購(gòu)的不良貸款形成的資產(chǎn)進(jìn)行租賃或者以其他形式轉(zhuǎn)讓、重組；（三）債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)，并對(duì)企業(yè)階段性持股；（四）資產(chǎn)管理范圍內(nèi)公司的上市推薦及債券、股票承銷(xiāo)；（五）發(fā)行金融債券，向金融機(jī)構(gòu)借款；（六）財(cái)務(wù)及法律咨詢，資產(chǎn)及項(xiàng)目評(píng)估；（七）中國(guó)人民銀行、中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)活動(dòng)。金融資產(chǎn)管理公司可以向中國(guó)人民銀行申請(qǐng)?jiān)儋J款。

公司長(zhǎng)期拖欠工資，公司拖欠工資多久算違法，公司拖欠工資超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資，拖欠工資就構(gòu)成違法行為。
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。

投訴公司拖欠工資，不發(fā)工資去勞動(dòng)仲裁會(huì)罰款嗎，公司拖欠工資，如果向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局會(huì)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令加付賠償金，不會(huì)罰款。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

公司拖欠工資電話，工資無(wú)法拿到可以求助法律援助嗎，工資無(wú)法拿到可以求助法律援助，因?yàn)楦鶕?jù)《法律援助條例》，規(guī)定了如果勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托代理人，被用人單位拖欠工資要起訴的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助。法律依據(jù)：《法律援助條例》第十條公民對(duì)下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助：（一）依法請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)模唬ǘ┱?qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的；（三）請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的；（四）請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的；（五）請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）主張因見(jiàn)義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對(duì)前款規(guī)定以外的法律援助事項(xiàng)作出補(bǔ)充規(guī)定。公民可以就本條第一款、第二款規(guī)定的事項(xiàng)向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律咨詢。

公司拖欠工資拒不執(zhí)行，開(kāi)不出工資員工去仲裁了怎么辦，公司拖欠工資，如果向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局會(huì)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令加付賠償金，不會(huì)罰款。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

公司拖欠工資法條，拖欠項(xiàng)目提成算拖欠工資嗎，算。提成工資也是屬于工資的范圍的，若有證據(jù)證明公司克扣的，屬于拖欠工資。約定有提成工資，不按時(shí)足額發(fā)放，屬于拖欠工資。用人單位拖欠工資報(bào)酬，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。如果對(duì)數(shù)額等存在爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司拖欠工資不還，拖欠工資多久算違法，公司只要拖欠工資就是違法的，不論時(shí)間長(zhǎng)短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

快遞公司拖欠工資，怎樣可以要到拖欠的工資，若拖欠工資，則勞動(dòng)者可以單方面解除合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)公司還是要支付工資的差額。若未加理睬，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)被拖欠工資的具體情況，必要的時(shí)候就提起勞動(dòng)仲裁，不滿仲裁則可以提起訴訟。
《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

12345公司拖欠工資，法院起訴多久能拿工資，法院起訴多久能拿工資沒(méi)有明確的時(shí)間規(guī)定，但是拖欠工資案件，屬于勞動(dòng)保障行政執(zhí)法案件或者勞動(dòng)仲裁前置案件，法院一般不受理未經(jīng)勞動(dòng)仲裁處理的案件。拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下基本資料。去公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)會(huì)出面調(diào)解,并警告公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。

公司無(wú)故拖欠工資，工程款包含農(nóng)民工工資嗎，工程款不包含工人工資。民工工資應(yīng)該是由企業(yè)（或者老板）通過(guò)銀行給民工辦銀行卡按照約定時(shí)間直接發(fā)給各位民工個(gè)人（本人）。
現(xiàn)在國(guó)家政府的法律規(guī)定：拖欠工資的，如果勞動(dòng)者向政府有關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)“拖欠工資賠償金”，政府有關(guān)部門(mén)（勞動(dòng)局、人力資源和社會(huì)保障局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、法院）應(yīng)該依法判處公司（或者老板）按照拖欠工資的數(shù)目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動(dòng)者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應(yīng)該付給勞動(dòng)者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。
《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。