遼寧勞動仲裁咨詢

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1、標(biāo)題，所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標(biāo)題；
2、申請人信息，必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址，其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等；
3、被申請人信息；
4、仲裁請求；
5、事實和理由，這一部分里應(yīng)當(dāng)寫的內(nèi)容包括:雙方勞動關(guān)系的基本事實；對于仲裁請求里面的每個請求都應(yīng)當(dāng)詳細(xì)的說明為什么你會這么要求數(shù)額,一定要寫清楚；
6、提交單位，根據(jù)你發(fā)生勞動糾紛的地點和你單位的所在地,你確定自己是向哪個勞動仲裁委提起仲裁的就寫那個。如果不知道的,可以打12333咨詢,或到當(dāng)?shù)貏趧硬块T咨詢；
7、申請人簽名、日期；
8、申請書末尾按照仲裁規(guī)定可能還需要寫上工作地點、入職時間、離職時間以及單位是否逃匿等事項。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國仲裁法》第二十一條 當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件:
（一）有仲裁協(xié)議；
（二）有具體的仲裁請求和事實、理由；
（三）屬于仲裁委員會的受理范圍。

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【法律依據(jù)】
《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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1、標(biāo)題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標(biāo)題。
2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。
3、被申請人信息。
4、仲裁請求。
5、事實和理由；這一部分里應(yīng)當(dāng)寫的內(nèi)容包括:雙方勞動關(guān)系的基本事實；對于仲裁請求里面的每個請求都應(yīng)當(dāng)詳細(xì)的說明為什么你會這么要求數(shù)額,一定要寫清楚。
6、提交單位；根據(jù)你發(fā)生勞動糾紛的地點和你單位的所在地,你確定自己是向哪個勞動仲裁委提起仲裁的就寫那個。如果不知道的,可以打12333咨詢,或到當(dāng)?shù)貏趧硬块T咨詢。
7、申請人簽名、日期。
8、申請書末尾按照仲裁規(guī)定可能還需要寫上工作地點、入職時間、離職時間以及單位是否逃匿等事項。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

長寧區(qū)勞動仲裁咨詢，勞動調(diào)解什么意思，在實際中，勞動調(diào)解一般是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

萊陽勞動仲裁咨詢，勞動仲裁需要請律師嗎，當(dāng)勞動者跟公司之間就勞動關(guān)系發(fā)生爭議的情況下，是可以申請勞動仲裁的，對于勞動仲裁是否請律師應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體問題具體分析。首先勞動仲裁是否需要請律師，是要根據(jù)由請人具體的案情來決定。對于爭議標(biāo)的額不大，法律關(guān)系清楚的是可以不需要律師，當(dāng)然，不需要請律師的情況下，你必須要進(jìn)行多請教、多咨詢。如果對于爭議數(shù)額較大的、存在爭議的，而且又需要調(diào)查的，最好是找一個律師幫助，因為畢竟在勞動仲裁也是屬于一個法律方面，術(shù)業(yè)有專攻，專業(yè)知識的方面是非常專業(yè)的一個需求的。因此，找律師的話，無論從專業(yè)、口才、包括經(jīng)驗是對該勞動仲裁是有極大幫助的。
《律師法》第十三條

北京勞動仲裁咨詢，公司拖欠工資到哪投訴，

　　公司拖欠工資可以向以下部門投訴：

　　一、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)的投訴電話可撥打全國統(tǒng)一的勞動保障咨詢熱線12333（一些地區(qū)沒有開通可以通過114查詢，有些地區(qū)需要通過固定電話撥打）。

　　二、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　三、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

　　（一）針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。

　　（二）經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行。

　?。ㄈ┰谟袝媲窏l且不涉及其他爭議的情況下，員工可以直接向法院起訴要求支付拖欠的工資。

律師咨詢勞動仲裁，10人的集體仲裁多久開庭，勞動者提交勞動仲裁申請書等立案相關(guān)咨詢到仲裁委后，5個工作日辦理立案手續(xù)，立案后至少10天后開庭。一般是10到30天之間開庭，具體需要看仲裁委案件多少。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁免費咨詢，申請撤銷勞動仲裁開庭后多久出結(jié)果，

　　一、申請撤銷勞動仲裁開庭后多久出結(jié)果：

　　1、如果是申請方，自你受到的受理通知書后的時間落款開始計算，45日內(nèi)結(jié)案，特殊情況可以延長15日。仲裁結(jié)果作出后，應(yīng)在20日內(nèi)送達(dá)雙方當(dāng)事人。

　　2、如果是被申請方，可以到勞動人事爭議仲裁委員會咨詢或查閱受理案件時間。

　　二、根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。