工傷賠償法律咨詢

勞動局法律咨詢工傷，交通事故賠償與工傷賠償?shù)牧鞒淌鞘裁?，交通事故賠償流程就是受害人與賠償義務(wù)人協(xié)商或者起訴確定賠償金額，之后由賠償義務(wù)人進行賠償。而工傷不是賠償，而是工傷待遇，認定為工傷之后，由工傷基金依法支付工傷待遇。法律依據(jù)：《道路交通安全法》第七十四條對交通事故損害賠償?shù)臓幾h，當(dāng)事人可以請求公安機關(guān)交通管理部門調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經(jīng)公安機關(guān)交通管理部門調(diào)解，當(dāng)事人未達成協(xié)議或者調(diào)解書生效后不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。

勞動工傷法律咨詢，員工得了職業(yè)病在賠償嗎，賠償。先申請工傷認定，再做勞動能力鑒定，根據(jù)工傷鑒定來確定具體的賠償額。根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。另外，按規(guī)定，職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，根據(jù)有關(guān)民事法律，還有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十八條
《工傷保險條例》第三十條

法律咨詢交通事故賠償，故意傷害和工傷的區(qū)別，故意傷害和工傷的區(qū)別：故意傷害屬于人身侵權(quán)了，工傷屬于工作原因所遭受的人身損害。賠償?shù)闹黧w不同。
故意傷害的賠償主體是加害人，工傷的賠償主體是單位。從性質(zhì)上看，故意傷害屬于侵權(quán)行為，而工傷應(yīng)當(dāng)屬于安全事故，性質(zhì)截然不同；其次，賠償法律依據(jù)，故意傷害的賠償依據(jù)是最高院有關(guān)《人身損害賠償》若干問題的解釋，而工傷則主要是《工傷保險條例》及當(dāng)?shù)卣钠渌嚓P(guān)規(guī)定(主要是一次性就業(yè)補助金與醫(yī)療補助金)。

工傷免費法律咨詢，傷殘鑒定下來賠償程序怎么規(guī)定，工傷傷殘鑒定下來賠償程序：
1、用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。
2、用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。
3、用人單位拒不支付其應(yīng)當(dāng)支付的工傷賠償待遇，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《工傷保險條例》第三十條
《工傷保險條例》第三十三條
《工傷保險條例》第六十二條
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
《中華人民共和國社會保險法》第三十九條
《中華人民共和國社會保險法》第四十一條

工傷法律咨詢免費，工傷賠償和侵權(quán)賠償是否可以兼得，因第三人侵權(quán)造成的工傷，工傷職工可以主張侵權(quán)損害賠償和工傷賠償。但已經(jīng)獲得第三人侵權(quán)賠償?shù)?，對工傷賠償項目的范圍進行了限制。先獲得工傷賠償待遇的，并不影響侵權(quán)賠償責(zé)任，第三人侵權(quán)人仍承擔(dān)全部賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

農(nóng)民工工傷法律咨詢，工作中出現(xiàn)人為故意傷害算工傷嗎，不算，如果不是因為工作原因造成的損害，一般不能屬于工傷。
故意傷害和工傷的區(qū)別：故意傷害屬于人身侵權(quán)了，工傷屬于工作原因所遭受的人身損害。故意傷害的賠償主體是加害人，工傷的賠償主體是單位。
從性質(zhì)上看，故意傷害屬于侵權(quán)行為，而工傷應(yīng)當(dāng)屬于安全事故，其次，賠償法律依據(jù)，故意傷害的賠償依據(jù)是最高院有關(guān)《人身損害賠償》若干問題的解釋，而工傷則主要是《工傷保險條例》及當(dāng)?shù)卣钠渌嚓P(guān)規(guī)定(主要是一次性就業(yè)補助金與醫(yī)療補助金)。

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工傷賠償工資標準，什么是工傷賠償，工傷賠償后就是勞動者受到工傷所獲得賠償。根據(jù)工傷鑒定的結(jié)果來進行賠償。如果用人單位依法購買了工傷保險，那工傷賠償由工傷保險進行賠付，否則由用人單位自行支付工傷賠償。法律依據(jù)：《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。