房產(chǎn)交易糾紛法律咨詢，法律援助12348是否收費，法律援助12348不收費，12348是市、區(qū)縣司法局及法律援助中心面向廣大市民群眾的法律咨詢專用電話，它接受解答群眾的法律咨詢，配合調處民間糾紛，及時反映群眾的法律需求信息，指導和接受法律援助申請，維護貧弱當事人的合法權益、維護司法公正、維護社會穩(wěn)定。
【法律依據(jù)】
《法律援助條例》第三條，法律援助是政府的責任，縣級以上人民政府應當采取積極措施推動法律援助工作，為法律援助提供財政支持，保障法律援助事業(yè)與經(jīng)濟、社會協(xié)調發(fā)展。
法律援助經(jīng)費應當專款專用，接受財政、審計部門的監(jiān)督。
土地糾紛法律咨詢，追索勞動報酬糾紛屬于什么案由，
追索勞動報酬糾紛該類案件的案由確定與案件本身的定性密不可分，究竟應為勞務合同糾紛還是追索勞動報酬糾紛，應該區(qū)分該兩個案由的根本是提供勞務者與接受勞務者之間是何種法律關系，即雙方之間是勞務合同關系還是勞動合同關系，因前者所產(chǎn)生的糾紛案由應為勞務合同糾紛，因后者所產(chǎn)生的糾紛案由應為追索勞動報酬糾紛。如果確定了是追索勞動報酬的話，該糾紛就屬于勞動糾紛。
《勞動法》第四條：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
農(nóng)村土地糾紛法律咨詢，勞動仲裁是否受理勞務糾紛，勞動仲裁不受理勞務糾紛。
根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁僅僅適用于勞動爭議，而勞務糾紛只是普通合同的糾紛，不屬于勞動爭議，因此勞動仲裁不能受理勞務糾紛。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
家庭糾紛法律咨詢，有勞務糾紛不能錄用嗎，有勞務糾紛不能錄用。勞務糾紛是指提供勞務期間發(fā)生的糾紛，又稱為勞動爭議。出現(xiàn)勞務糾紛首先應當形成勞務關系，即勞務關系仍處于延續(xù)期間，具有勞務糾紛的勞動者應當在解決勞務糾紛后辦理入職手續(xù)。法律依據(jù)：《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
勞動糾紛法律咨詢，勞務糾紛與工資糾紛的區(qū)別，一般來說，勞務糾紛包括工資糾紛。
勞務糾紛是指關于勞資關系的各種糾紛，包括工傷糾紛、社保糾紛、勞動合同糾紛、工資糾紛等等。而工資糾紛專指和工資有關的糾紛。
解決勞務糾紛，一般可以通過申請勞動仲裁，流程如下：
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對勞資雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結案；對于裁決書不服，可以上訴到法院。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條
法律咨詢勞動糾紛，什么叫勞務糾紛，勞務糾紛又叫勞動爭議，是指提供勞務期間發(fā)生的糾紛。出現(xiàn)勞務糾紛首先要形成勞務關系，在勞務關系存在的期間發(fā)生的糾紛就叫勞務糾紛。
勞務關系的分類：
1、用人單位將某項工程發(fā)包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關系。這類從事勞務的人員，一般是自由職業(yè)者，身兼數(shù)職，自己通過中介機構存放檔案，繳納保險。
2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立勞務派遣合同，形成較為復雜的勞務關系。
具體說，用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系，而與其所服務的用人單位也是一種勞務關系。這種勞務關系的情形，有人稱之為“租賃勞動力”。
3、用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關系。由于這些人員與原單位勞動關系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同，建立勞務關系。
4、已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關系現(xiàn)已明確確定為勞務關系(根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條之規(guī)定)。
5、一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關系，簽訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發(fā)包的勞務事項，用人單位可使用勞務人員，并與之簽訂勞務合同。
《勞動爭議司法解釋二》第一條
房產(chǎn)證糾紛法律咨詢，拖欠工資申請法律援助是免費的嗎，符合法律援助受理范圍的勞動糾紛，申請法律援助是免費的。
《法律援助條例》第二條：符合本條例規(guī)定的公民，可以依照本條例獲得法律咨詢、代理、刑事辯護等無償法律服務。
《法律援助條例》第十條：公民對下列需要代理的事項，因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：
(一)依法請求國家賠償?shù)?
(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;
(三)請求發(fā)給撫恤金、救濟金的;
(四)請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的;
(五)請求支付勞動報酬的;
(六)主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權益的。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對前款規(guī)定以外的法律援助事項作出補充規(guī)定。
公民可以就本條第一款、第二款規(guī)定的事項向法律援助機構申請法律咨詢。
房產(chǎn)交易糾紛法律咨詢，勞務派遣工作人員侵權責任糾紛及責任承擔，勞務派遣工作人員侵權責任糾紛是指勞務派遣機構受特定企業(yè)委托招聘的工作人員侵害他人合法權益而引起的損害賠償責任糾紛。在勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任。法律依據(jù)：《侵權責任法》第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
農(nóng)村土地糾紛法律咨詢，勞動糾紛法律援助是否免費，符合法律援助受理范圍的勞動糾紛，申請法律援助是免費的。
《法律援助條例》第二條：符合本條例規(guī)定的公民，可以依照本條例獲得法律咨詢、代理、刑事辯護等無償法律服務。
《法律援助條例》第十條：公民對下列需要代理的事項，因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：
(一)依法請求國家賠償?shù)?
(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;
(三)請求發(fā)給撫恤金、救濟金的;
(四)請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的;
(五)請求支付勞動報酬的;
(六)主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權益的。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對前款規(guī)定以外的法律援助事項作出補充規(guī)定。
公民可以就本條第一款、第二款規(guī)定的事項向法律援助機構申請法律咨詢。
北京市勞務事務所，勞務欠款糾紛找哪個部門解決，一、勞務欠款糾紛可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報。二、勞務欠款糾紛可以通過訴訟途徑解決。三、勞務欠款糾紛可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條 勞動者權利救濟途徑工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。