勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁

常山縣勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁，找勞動(dòng)局要工資立案需要花錢嗎，找勞動(dòng)局要工資立案不需要花錢。因?yàn)楣べY產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，無論是到勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴還是到勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解中心申請仲裁，都不需要花錢的。如果勞動(dòng)局發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為及拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬的行為時(shí)，可以責(zé)令用人單位支付。如果用人單位沒有違法行為，只是與勞動(dòng)者之間有工資爭議，需要通過勞動(dòng)仲裁程序處理。去勞動(dòng)保障局申請勞動(dòng)仲裁。注意勞動(dòng)仲裁時(shí)限為一年之內(nèi)，過了勞動(dòng)局就不受理了。

勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁流程，勞動(dòng)局為農(nóng)民工討薪期限，勞動(dòng)局投訴屬于行政途徑，只要在合理期間內(nèi)主張即可。勞動(dòng)局討薪不適用仲裁時(shí)效，只要在合理期限內(nèi)舉報(bào)即可。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

蘇州勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁，找勞動(dòng)局要工資用立案嗎，找勞動(dòng)局要工資無論是投訴還是申請仲裁都要立案。要求用人單位支付工資的，可以去勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，對方會(huì)做筆錄，進(jìn)行處理，就算是立案了。如果對投訴不服的話，可以在勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解中心申請勞動(dòng)仲裁，需要個(gè)人提交資料和證據(jù)后正式立案。

勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁申請書，勞動(dòng)局拖欠工資如何辦，拖欠工資勞動(dòng)局可通過以下方法處理：和勞動(dòng)局協(xié)商；向上級(jí)部門舉報(bào)，由上級(jí)部門責(zé)令勞動(dòng)局支付；向仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資；向人民法院請求支付令，或者對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁申請，打工工資被拖欠怎么辦，1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；
2、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。
如果用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。
《勞動(dòng)法》第七十七條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

沈陽勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁，在外地工作,在本地勞動(dòng)局能夠討要工資嗎，勞動(dòng)局不可以異地討要工資。勞動(dòng)糾紛一般屬于屬地管轄，因工資發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，不能向異地的勞動(dòng)行政部門投訴或者申請仲裁。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

南康勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)局投訴多長時(shí)間有效果，到勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)場受理。
受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時(shí)間為十五日。調(diào)解不成的，勞動(dòng)者要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第八條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭議的重大問題。

勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁查詢，時(shí)隔一年的討薪勞動(dòng)局受理嗎，

　　根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。”《勞動(dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。由上可以得知，只要沒有超過一年的仲裁時(shí)效，申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)局就會(huì)受理，所以時(shí)隔一年的討薪勞動(dòng)局會(huì)受理，因?yàn)闆]有超過時(shí)效。

勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁開庭，不發(fā)工資去哪投訴，單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;
2、也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì))申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁咨詢，勞動(dòng)局在線如何咨詢，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以直接在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢，或者撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局電話在線咨詢，或者登陸當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局官網(wǎng)查詢常見問題，也可以向律師咨詢。勞動(dòng)爭議指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。