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勞動(dòng)仲裁局電話(huà)

瀏覽次數(shù):3408 發(fā)布時(shí)間:2022-09-11 16:01:13

昆明仲裁局,老板怕不怕被員工告到人社局,如果一個(gè)公司被其員工投訴到了人社局的話(huà),該公司會(huì)接受人社局相關(guān)部門(mén)的檢查,如果人社局相關(guān)部門(mén)檢查了以后,證實(shí)了員工所說(shuō)的事件是屬實(shí)的,那么人社局就會(huì)給這個(gè)公司相應(yīng)的處罰。法律依據(jù):《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,需要進(jìn)行調(diào)查處理的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話(huà)。對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案,迅速會(huì)同有關(guān)部門(mén)處理。

勞動(dòng)仲裁電話(huà),被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,去人社局的仲裁科申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
被非法辭退的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)遞交書(shū)面申請(qǐng),及相關(guān)的證據(jù)資料,勞動(dòng)仲裁庭受理以后自行安排開(kāi)庭時(shí)間,開(kāi)庭之后按照法律規(guī)定依法對(duì)用人單位非法辭退產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁。仲裁時(shí)間大概是45天左右。

國(guó)家仲裁局,拖欠農(nóng)民工工資勞動(dòng)部門(mén)不管怎么辦,拖欠農(nóng)民工工資勞動(dòng)部門(mén)不管建議當(dāng)事人提起勞動(dòng)仲裁或者直接進(jìn)行起訴。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴,該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)法》
第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

找人社局仲裁,老板拖欠員工工資請(qǐng)問(wèn)打什么電話(huà),拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話(huà)投訴,該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
法律依據(jù):《勞動(dòng)法》

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁局,起訴老板沒(méi)給農(nóng)民工打欠條怎么辦,工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴,該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。
由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

包頭勞動(dòng)仲裁電話(huà),勞動(dòng)仲裁怎么找有電話(huà)嗎,勞動(dòng)仲裁找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),各地仲裁委都有電話(huà),電話(huà)可以在網(wǎng)上查到。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般到勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

山西省勞動(dòng)仲裁電話(huà),企業(yè)違規(guī)怎么舉報(bào),

  舉報(bào)企業(yè),具體看企業(yè)是哪方面違法違規(guī)了,如生產(chǎn)加工企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題找質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局,銷(xiāo)售企業(yè)產(chǎn)品有問(wèn)題找工商局,安全生產(chǎn)違法找安監(jiān)局,實(shí)際情況可以去經(jīng)濟(jì)局咨詢(xún)一下。

  1、如果所在企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)定,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者撥打12333進(jìn)行舉報(bào),也可以撥打單位所在地的的區(qū)縣勞動(dòng)局電話(huà)進(jìn)行舉報(bào)。

  2、如果企業(yè)存在違法經(jīng)營(yíng)行為,可向當(dāng)?shù)毓ど滩块T(mén)投訴。向工商管理部門(mén)提交材料,證明企業(yè)存在不良行為,可以直接郵寄過(guò)去;也可向檢察機(jī)關(guān)提交材料,注意匿名。

  3、如果企業(yè)偷稅漏稅,可向當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門(mén)投訴。

  法律依據(jù):

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條

  用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

勞動(dòng)仲裁法律咨詢(xún)電話(huà),單位倒閉拖欠工資怎么辦,單位倒閉拖欠工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金。單位倒閉拖欠工資的,還可以向法院提起訴訟或者向勞動(dòng)仲裁局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位依法宣布破產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第四十六條第四項(xiàng)用人單位依法宣布破產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由上可以得知,單位倒閉拖欠工資可以向法院提起訴訟或者向勞動(dòng)仲裁局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

山西省勞動(dòng)仲裁電話(huà),公司拖欠工資到哪投訴,

  公司拖欠工資可以向以下部門(mén)投訴:

  一、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的投訴電話(huà)可撥打全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障咨詢(xún)熱線(xiàn)12333(一些地區(qū)沒(méi)有開(kāi)通可以通過(guò)114查詢(xún),有些地區(qū)需要通過(guò)固定電話(huà)撥打)。

  二、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  三、通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況:

  (一)針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟。

 ?。ǘ┙?jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

 ?。ㄈ┰谟袝?shū)面欠條且不涉及其他爭(zhēng)議的情況下,員工可以直接向法院起訴要求支付拖欠的工資。

勞動(dòng)仲裁法律咨詢(xún)電話(huà),社保卡封鎖怎么解封,撥打“區(qū)號(hào)+12333”當(dāng)?shù)氐娜松缇蛛娫?huà),根據(jù)其指示進(jìn)行解封即可;或者攜帶身份證以及社??ǖ疆?dāng)?shù)氐娜松绮块T(mén)辦理解封。

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