工傷的規(guī)定時間

認定工傷的時間，在單位突發(fā)腦出血,我是否可以向單位索要賠償，可以。但首先需要進行工傷認定，認定為工傷的，單位依法買了工傷保險的，享受工傷保險待遇，由工傷保險機構支付；單位沒有買工傷保險的，由單位支付。如果不屬于工傷，則按造成傷害各方過錯承擔賠償責任。
【法律依據(jù)】
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定，
醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

申報工傷的時間，工傷殘疾鑒定時間，工傷認定后，傷殘鑒定時間是經治療傷情相對穩(wěn)定后就可以申請，沒有時間的規(guī)定。按照《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。因此，申請工傷勞動能力鑒定鑒定的時間是在確認為工傷后，根據(jù)治療情況傷情穩(wěn)定后，就可以馬上申請能力鑒定鑒定鑒定。一般情況下是工傷認定后馬上就做，但是如果勞動者的傷情穩(wěn)定還沒有穩(wěn)定，那么就要等到傷情穩(wěn)定后再申請。如果傷情沒有穩(wěn)定就申請勞動能力鑒定，要么是勞動能力鑒定機構不受理，要么是勞動鑒定機構也不會出具鑒定結論。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條

民事案件申訴時間規(guī)定，申請工傷認定的時間,工傷的類型都有哪些，申請工傷認定的時間是：工傷職工或者其近親屬提出工傷認定申請的時間是1年；用人單位提出工傷認定申請的時間是30日。工傷的類型按受傷程度分類一般分為輕傷和重傷，按致傷因素一般分為機械性損傷和物理性損傷等。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

續(xù)簽勞動合同時間規(guī)定，工傷認定辦理的時間限制是怎樣的，辦理工傷認定的時間限制：單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定的時間一般是三十日內，自職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日算起；而職工一方申請工傷認定的時間是一年以內。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

刑事案件立案時間規(guī)定，申請工傷過了時間怎么辦理，申請工傷的時間過了，如果是因不可抗力等正當事由導致的，則單位或勞動者一方仍然可以申請工傷認定；如果是單位的申請時間過了，勞動者一方的申請時間未過的，則勞動者依法仍然可以進行申請；如果雙方的申請時間都過了，則沒有阻礙事由的，則勞動者可以依法申請醫(yī)保報銷或者人身損害賠償?shù)荣r償。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

勞動合同續(xù)簽時間規(guī)定，工傷認定是否適用時效中斷的規(guī)定，工傷認定申請是適用關于時效中斷的規(guī)定的。如果因不可抗力、人身自由受到限制、屬于用人單位的原因等而耽誤申請時間的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）屬于用人單位原因；（四）社會保險行政部門登記制度不完善；（五）當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。

行政案件申訴時間規(guī)定，工傷鑒定后能請幾年工傷假，工傷鑒定后，如果職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，能請一年的工傷假，即停工留薪期一般不得超過一年；但是傷情嚴重或者情況特殊的，則可以延長不超過一年。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

交通事故處理時間規(guī)定，誰有權提出工傷認定申請，有權提出工傷認定申請的有：職工所在單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織。單位提出工傷認定申請的時間是30日；工傷職工或者其近親屬提出工傷認定申請的時間是1年。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

交通事故處理時間規(guī)定，工傷認定申請書由誰寫，工傷認定申請書由職工所在單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織填寫。單位提出工傷認定申請的時間是30日；工傷職工或者其近親屬提出工傷認定申請的時間是1年。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

關于工傷的規(guī)定，申請工傷時效是否可以中斷，申請工傷時效是可以中斷的。如果發(fā)生了不可抗力、勞動者的人身自由受到限制、或者由于用人單位的原因等而耽誤申請時間的，被耽誤的時間不包括在工傷認定的申請期限內。法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）屬于用人單位原因；（四）社會保險行政部門登記制度不完善；（五）當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。