國(guó)家勞動(dòng)局電話(huà)

國(guó)家法律顧問(wèn)電話(huà)，勞動(dòng)局投訴電話(huà)，勞動(dòng)局投訴電話(huà)統(tǒng)一為12333。也可以直接電話(huà)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局稽查大隊(duì)電話(huà)。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。勞動(dòng)分局主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。

國(guó)家詐騙電話(huà)，工人拿不到工資怎么辦，工地工人工資拿不到可以申請(qǐng)法律援助。
根據(jù)《法律援助條例》第十條規(guī)定：工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

國(guó)家投訴電話(huà)，欠薪打12333有用嗎，欠薪打12333有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。“12333智詢(xún)通”智能服務(wù)系統(tǒng)通過(guò)對(duì)12333電話(huà)咨詢(xún)中心知識(shí)庫(kù)和市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站海量信息資源的有機(jī)整合，著重突出人機(jī)互動(dòng)“對(duì)話(huà)”服務(wù)方式。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條

國(guó)家質(zhì)詢(xún)電話(huà)，老板拖欠員工工資請(qǐng)問(wèn)打什么電話(huà)，拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》

勞動(dòng)局勞動(dòng)局電話(huà)，起訴老板沒(méi)給農(nóng)民工打欠條怎么辦，工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。
由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

國(guó)家勞動(dòng)局網(wǎng)上投訴中心，勞動(dòng)局立案怎么處理，如果勞動(dòng)局立案了的話(huà)。勞動(dòng)局相關(guān)部門(mén)就會(huì)對(duì)該用人單位進(jìn)行檢查，如果勞動(dòng)局相關(guān)部門(mén)檢查了以后，發(fā)現(xiàn)該用人單位證確實(shí)存在舉報(bào)的情形，那么勞動(dòng)局就會(huì)給這個(gè)公司相應(yīng)的處罰。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話(huà)。對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門(mén)處理。

勞動(dòng)局電話(huà)，勞動(dòng)局在線(xiàn)如何咨詢(xún)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以直接在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢(xún)，或者撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局電話(huà)在線(xiàn)咨詢(xún)，或者登陸當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局官網(wǎng)查詢(xún)常見(jiàn)問(wèn)題，也可以向律師咨詢(xún)。勞動(dòng)爭(zhēng)議指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)局電話(huà).，勞動(dòng)局立案有哪些后果，如果用人單位被其員工投訴到了勞動(dòng)局的話(huà)，該用人單位就要接受勞動(dòng)局相關(guān)部門(mén)的檢查，如果勞動(dòng)局相關(guān)部門(mén)檢查了以后，證實(shí)了員工所說(shuō)的事件是屬實(shí)的，那么勞動(dòng)局就會(huì)給這個(gè)公司相應(yīng)的處罰。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話(huà)。對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門(mén)處理。

勞動(dòng)勞動(dòng)局電話(huà)番禺區(qū)勞動(dòng)局電話(huà)，拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)，如果用人單位不發(fā)工資就屬于拖欠工資了，可以撥打12333電話(huà)投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。法律規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)局咨詢(xún)勞動(dòng)局電話(huà)，公司不發(fā)工資去哪里投訴沒(méi)簽合同，如果用人單位不發(fā)工資,可以撥打12333電話(huà)投訴,也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。同時(shí)不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。