工傷事故認定

工傷事故賠償，工傷率怎么算，工傷事故頻率=工傷事故次數(shù)/平均在冊職工數(shù)×1000。職工因工作原因受到事故傷害且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。

企業(yè)工傷事故，工傷事故調(diào)查報告注意事項，工傷事故調(diào)查報告注意事項：1、凡發(fā)生工傷事故，最先發(fā)現(xiàn)者應(yīng)當立即向部門領(lǐng)導(dǎo)和公司安全生產(chǎn)委員會辦公室報告，保護好現(xiàn)場并積極組織搶救。2、發(fā)生工傷事故的部門領(lǐng)導(dǎo)和公司安全生產(chǎn)委員會辦公室人員接到事故報告后，應(yīng)該在最短的時間內(nèi)趕赴現(xiàn)場，組織搶救、保護好現(xiàn)場，防止事故蔓延、擴大。法律依據(jù)：《工傷認定辦法》第十一條社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調(diào)查核實工作：（一）根據(jù)工作需要，進入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場；（二）依法查閱與工傷認定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄；（三）記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認定有關(guān)的資料。調(diào)查核實工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

佛山工傷事故，什么是工傷事故認定書，工傷事故認定書是指社會保險行政部門出具的對工傷事故性質(zhì)進行認定的材料。社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定；對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。

工傷事故律師，什么是工傷事故認定書，工傷事故認定書是指社會保險行政部門出具的對工傷事故性質(zhì)進行認定的材料。社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定；對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。

工傷事故處理，工傷保險當月未繳費當月是否有效，工傷保險當月未繳費，發(fā)生工傷事故，仍然可以申請工傷賠償，但應(yīng)當補繳工傷保險費。經(jīng)工傷認定為工傷的，享受工傷保險待遇；經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。

工傷事故補償，新勞動法上下班工傷簽協(xié)議合法嗎，沒有法律效力。依據(jù)《勞動法》和《工傷保險條例》規(guī)定,員工發(fā)生工傷事故,公司要承擔(dān)賠付責(zé)任。工傷免責(zé)協(xié)議違反法律原則,屬于無效協(xié)議。上下班造成的工傷事故，在申請工傷認定后，工傷待遇由工傷基金支付。只有在工廠未按規(guī)定依法為勞動者繳納社會保險費時，工傷待遇才由工廠承擔(dān)。

工傷事故賠償標準，工傷認定時效已過該怎么辦，一旦認定工傷，即可根據(jù)國家法律獲得較高的賠償。所以在工傷事故發(fā)生后的1年內(nèi)，要求工傷認定是索要賠償最快也最有力的方式。工傷事故發(fā)生1年后，若工傷認定已過時效，可以提起民事侵權(quán)訴訟請求人身損害賠償。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

勞動法工傷事故，工傷事故公司如何處理，發(fā)生工傷事故，用人單位處理流程：將勞動者送往醫(yī)療機構(gòu)治療；在工傷事故發(fā)生30日內(nèi)申請工傷認定；社會保險行政部門作出工傷認定的決定；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；勞動能力鑒定委員會得出勞動能力鑒定結(jié)論；攜帶工傷認定決定書等資料向工傷保險機構(gòu)申請工傷保險待遇。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷事故賠償法，單位投保工傷保險如何理賠，單位投保工傷保險的，發(fā)生工傷事故理賠流程：用人單位在工傷事故發(fā)生30日內(nèi)申請工傷認定；社會保險行政部門作出工傷認定的決定；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；勞動能力鑒定委員會得出勞動能力鑒定結(jié)論；攜帶工傷認定決定書等資料向工傷保險機構(gòu)申請工傷保險待遇。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷事故舉報電話，未交保險怎么申請工傷保險，未交保險發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇，工傷職工申請工傷認定和勞動能力鑒定。用人單位未申請工傷認定的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。