勞動(dòng)部門工傷備案

蘇州工傷備案查詢，工傷申報(bào)流程，工傷申報(bào)流程如下：1、發(fā)生事故后，由企業(yè)寫好工傷認(rèn)定申請(qǐng)書或工傷事故報(bào)告，加蓋公章后在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)，上交區(qū)勞動(dòng)部門工傷認(rèn)定辦公室進(jìn)行備案，若企業(yè)沒有在規(guī)定時(shí)限內(nèi)為參保職工提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位承擔(dān)。2、待工傷職工醫(yī)療終結(jié)之后，填寫工傷認(rèn)定勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書，企業(yè)蓋章后，到醫(yī)院進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。3、工傷職工傷殘等級(jí)鑒定之后，拿鑒定表到區(qū)勞動(dòng)部門工傷認(rèn)定辦公室蓋章，然后到區(qū)行政服務(wù)中心大廳辦理報(bào)銷等其他手續(xù)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

勞動(dòng)部門官網(wǎng)勞動(dòng)部門求助電話，工傷認(rèn)定書可以勞動(dòng)仲裁嗎，工傷認(rèn)定書可以去勞動(dòng)仲裁。屬于工傷情形的，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向社會(huì)保障、勞動(dòng)部門申報(bào)工傷。如果用人單位不予申報(bào)，傷者本人或親屬可以在一年內(nèi)向社會(huì)保障及勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷。法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

屬于工傷情形的，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向社會(huì)保障、勞動(dòng)部門申報(bào)工傷。如果用人單位不予申報(bào)，傷者本人或親屬可以在一年內(nèi)向社會(huì)保障及勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷。并且如果單位不予申報(bào)，認(rèn)定為工傷后，社會(huì)保險(xiǎn)將不承擔(dān)任何費(fèi)用，所有工傷待遇的費(fèi)用全部由單位承擔(dān)。

工傷要不要報(bào)警備案，停薪留職如何辦理，要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門備案。當(dāng)審批通過(guò)并備案之后，就可以停職留薪。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

勞動(dòng)部門投訴，工傷認(rèn)定書可以去勞動(dòng)仲裁嗎，工傷認(rèn)定書可以去勞動(dòng)仲裁，可以自己直接去申報(bào)工傷，如果需要單位提供相關(guān)證明材料的，單位不予提供的，可以要求勞動(dòng)能根據(jù)強(qiáng)制單位執(zhí)行，再不配合，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

屬于工傷情形的，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向社會(huì)保障、勞動(dòng)部門申報(bào)工傷。如果用人單位不予申報(bào)，傷者本人或親屬可以在一年內(nèi)向社會(huì)保障及勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷。并且如果單位不予申報(bào)，認(rèn)定為工傷后，社會(huì)保險(xiǎn)將不承擔(dān)任何費(fèi)用，所有工傷待遇的費(fèi)用全部由單位承擔(dān)。

重慶勞動(dòng)部門，單位不給工傷認(rèn)定書應(yīng)該怎么辦，單位不給工傷認(rèn)定書的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門索要工傷認(rèn)定書。工傷認(rèn)定書是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認(rèn)定書需先到你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

勞動(dòng)部門咨詢電話，如果公司沒入工傷保險(xiǎn)殘疾了怎么辦，如有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，及時(shí)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險(xiǎn)，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條

勞動(dòng)部門咨詢電話，不定時(shí)工作時(shí)間需要備案嗎，不定時(shí)工作時(shí)間需要備案。用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可實(shí)行。所以需要到勞動(dòng)部門報(bào)批備案才有效的。簽訂不定時(shí)工作制或者綜合工時(shí)計(jì)算制時(shí)，需要寫申請(qǐng)報(bào)告，填寫申請(qǐng)表，并且有勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)(一般勞動(dòng)部門會(huì)有固定格式)，勞動(dòng)部門收到申請(qǐng)后，會(huì)到實(shí)地核實(shí)。
《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的通知》
第七條中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。

呼和浩特市勞動(dòng)部門，工傷認(rèn)定時(shí)效規(guī)定有哪些，工傷認(rèn)定時(shí)效性的規(guī)定：發(fā)生事故后30日至1年_申報(bào)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)部門60日內(nèi)作出決定；勞動(dòng)部門10日內(nèi)送達(dá)認(rèn)定書；不服認(rèn)定結(jié)果的在60天內(nèi)和15天內(nèi)對(duì)工傷認(rèn)定和鑒定申請(qǐng)復(fù)議。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞動(dòng)部門電話，工傷備案什么時(shí)候做，工傷備案應(yīng)當(dāng)在發(fā)生工傷之日起的30日內(nèi)做。參保職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)填寫《工傷事故備案表》報(bào)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記備案，并填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》到所在地人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)工傷認(rèn)定。法律依據(jù)：《防城港市人民政府辦公室關(guān)于事業(yè)單位等用人單位參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》第三條用人單位參加工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率為0.5%；單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位職工繳費(fèi)基數(shù)之和，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第五條用人單位參保職工發(fā)生工傷，應(yīng)從發(fā)生工傷之日起30日內(nèi)填寫《工傷事故備案表》報(bào)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記備案，并填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》到所在地人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)工傷認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》及自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)部門舉報(bào)電話，工傷不交醫(yī)藥費(fèi)能報(bào)警嗎，可以直接報(bào)警。
1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；
2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；
3.等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額；
4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。