侵占公司財產(chǎn)兩億，員工侵占公款如何處理，員工侵占公款如何處理要看侵占數(shù)額的多少。侵占行為侵占行為是否構成犯罪和數(shù)額多少有直接的關系，5000元至1萬元以上會被以職務侵占罪定罪量刑。原則是上，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額在5000元至1萬元以上的應予追訴。所以，當員工侵占公款達5000元以上的，可以報警處理；如果在5000元以下的，可以協(xié)商，拒不退還的，可以起訴要求民事賠償。
《最高人民檢察院、公安部關于經(jīng)濟犯罪案件追訴標準的規(guī)定》第七十五條規(guī)定：公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額在五千元至一萬元以上的，應予追訴。
侵占案件公安機關如何處理，員工帶走公司資料可以報警嗎，員工帶走公司資料可以報警。員工未經(jīng)同意私自帶走公司的資料要分情況對待，如果是公開的資料，有可能屬于侵占公司的財產(chǎn)或物品，間接地影響了公司的辦公秩序，如果報警后，警察可能會要求員工交出相關資料，并不會對員工進行實際處罰。如果是重要的秘密級資料，有可能構成侵犯商業(yè)秘密的犯罪，按刑事犯罪處理。
股東侵占公司財產(chǎn)，企業(yè)可以強制宿舍員工搬出嗎，如果員工離職了企業(yè)可以強制宿舍員工搬出。依據(jù)《勞動合同法》員工被單位辭退，根據(jù)不同的員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償或者賠償金。宿舍作為公司財產(chǎn)，員工以離職，那么屬于非法侵占他們財務屬于違法行為，情節(jié)嚴重可構成犯罪。
涉嫌侵占公司財產(chǎn)，勸退員工期權如何賠償，勸退員工期權如何賠償要看合同約定。非上市公司如何補償并無法律強制性規(guī)定，要看和員工關于期權簽訂的合同如何約定。比如合同中約定在裁員而非員工主動離職的情況下，期權是否收回，收回的話是否有補償。有約定的從約定，如果沒有約定，則被裁員工可以保留期權，和公司關于贖回問題進行談判。公司拒不賠償?shù)?，屬于違約行為，可以提起民事訴訟而不是勞動訴訟?！睹袷略V訟法》第三條規(guī)定：人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。
侵占公司財產(chǎn)1000元，侵占公司財產(chǎn)可以不發(fā)工資嗎，員工侵占公司的財產(chǎn)，公司不可以不發(fā)工資。公司可以依法追究員工侵占工資財產(chǎn)的責任，但是按時發(fā)工資是公司的義務，公司應當及時發(fā)放工資，否則員工可以通過調解、申請仲裁等方式來要回工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
侵占公司財產(chǎn)案件，職務侵占退還還算嗎，職務侵占退還贓物的，是還算犯罪的。因為犯罪行為既遂后，行為人如何處置贓物都不影響犯罪的成立。如果侵占人在案發(fā)前返還財產(chǎn)的，屬于自首的情節(jié)，如果侵占行為不太嚴重的，可以減輕或者免于刑事處罰。法律依據(jù)：《刑法》第二百七十一條公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。
侵占公司財產(chǎn)3000元，公司法關于董事的義務有什么，公司法關于董事的義務有：1、遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；2、不得利用職權侵犯公司權利，或侵占公司的財產(chǎn)；3、監(jiān)督、協(xié)助部門員工日常工作；4、對公司忠實、勤勉；5、公司法關于董事的其他義務。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第一百四十七條董事、監(jiān)事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)。第一百四十九條董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
員工占有公司財產(chǎn)答復，總經(jīng)理工作職責是如何的，總經(jīng)理工作職責是：1、遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司履行忠實義務和勤勉義務；2、不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)；3、監(jiān)督、協(xié)助部門員工日常工作；4、總經(jīng)理的其他工作職責。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第一百四十七條董事、監(jiān)事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)。第一百四十九條董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
索賄財產(chǎn)如何處理，侵害公司財產(chǎn)罪未遂有罪嗎，侵害公司財產(chǎn)罪未遂有罪，對于未遂犯，可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。侵害公司財產(chǎn)罪未遂的員工也是需要為自己的行為付出一定的法律代價，提醒員工不屬于自己的財產(chǎn)就不應該去侵占。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百七十一條第一款公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。
如何盜竊公司財產(chǎn)，清算組成員都有什么義務與責任，清算組成員都有以下義務與責任：1、忠于職守、依法清算、不得侵占公司財產(chǎn)等義務；2、清理公司財產(chǎn)、處理與清算有關的公司未了結的業(yè)務、通知債權人申報債權、清理債權和債務等責任。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第一百八十四條清算組在清算期間行使下列職權：（一）清理公司財產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單；（二）通知、公告?zhèn)鶛嗳?；（三）處理與清算有關的公司未了結的業(yè)務；（四）清繳所欠稅款以及清算過程中產(chǎn)生的稅款；（五）清理債權、債務；（六）處理公司清償債務后的剩余財產(chǎn)；（七）代表公司參與民事訴訟活動。第一百八十九條清算組成員應當忠于職守，依法履行清算義務。清算組成員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司財產(chǎn)。清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。