沒有證據(jù)被告可以贏嗎

離婚被告沒有辯護(hù)人官司能贏嗎，個(gè)人告開發(fā)商能贏嗎，可以起訴但是是否能贏官司，還要看原告的訴訟請(qǐng)求是否得當(dāng)，證據(jù)是否充分等各種因素。
搜集證據(jù)，到開發(fā)商住所地法院起訴解決。
法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》
第二十一條對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。
對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
同一訴訟的幾個(gè)被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個(gè)以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。
第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

離婚被告沒有辯護(hù)人官司能贏嗎，行政訴訟如何做提交證據(jù)，如果是行政訴訟中的原告，提供證據(jù)的方法與民事訴訟中是一樣的，但要注意在所有的證據(jù)中，不允許有自相矛盾的證據(jù)，證據(jù)必須經(jīng)過質(zhì)證，法院才能采納，所有的證據(jù)必須組成一個(gè)證據(jù)鏈，以證明行政行為的存在，必須把證據(jù)準(zhǔn)備充分，否則，民告官的訴訟是贏不了的，必要的時(shí)候，可以聘請(qǐng)專業(yè)的律師代理。
《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》
第三十八條在起訴被告不履行法定職責(zé)的案件中，原告應(yīng)當(dāng)提供其向被告提出申請(qǐng)的證據(jù)。但有下列情形之一的除外：
（一）被告應(yīng)當(dāng)依職權(quán)主動(dòng)履行法定職責(zé)的；
（二）原告因正當(dāng)理由不能提供證據(jù)的。在行政賠償、補(bǔ)償?shù)陌讣校鎽?yīng)當(dāng)對(duì)行政行為造成的損害提供證據(jù)。因被告的原因?qū)е略鏌o法舉證的，由被告承擔(dān)舉證責(zé)任。

被告沒有證據(jù)怎么處理，告?zhèn)€體戶不簽合同能贏嗎，可以，沒有勞動(dòng)合同，但是需要其他證據(jù)材料證明勞動(dòng)關(guān)系，如工作服、工資銀行流水、工作記錄等。如果證據(jù)充分，是可以告贏的。
《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒有證據(jù)可以起訴嗎，告公司不簽勞動(dòng)合同可以贏嗎，告公司不簽勞動(dòng)合同，能贏，但當(dāng)事人必須提供充分、和真實(shí)的證據(jù)來向法院證明。當(dāng)事人只要能證明用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就能贏。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒有證據(jù)可以立案嗎，工傷勞動(dòng)仲裁成功率大嗎，仲裁成功率大小主要還是看相關(guān)的證據(jù)。如果證據(jù)足夠有利肯定能贏。

沒有證據(jù)可以公訴嗎，拖欠工資勞動(dòng)仲裁能贏嗎，只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在,對(duì)于有沒有支付工資,應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明,應(yīng)該是可以贏的。通常情況下工資發(fā)放應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資，約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，所以只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

被告詐騙沒有證據(jù)還會(huì)立案嗎，被強(qiáng)奸沒證據(jù)能告贏嗎，被強(qiáng)奸沒證據(jù)不能告贏。被強(qiáng)奸沒證據(jù)可能無法勝訴，審判是依據(jù)證據(jù)事實(shí)進(jìn)行判決的。證據(jù)是證明（案件）事實(shí)的依據(jù)，證明案件真實(shí)情況的一切事實(shí)，都是證據(jù)。法律依據(jù)：《刑事訴訟法》第五十五條重證據(jù)、重調(diào)查研究、不輕信口供原則對(duì)一切案件的判處都要重證據(jù)，重調(diào)查研究，不輕信口供。只有被告人供述，沒有其他證據(jù)的，不能認(rèn)定被告人有罪和處以刑罰；沒有被告人供述，證據(jù)確實(shí)、充分的，可以認(rèn)定被告人有罪和處以刑罰。證據(jù)確實(shí)、充分，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（一）定罪量刑的事實(shí)都有證據(jù)證明；（二）據(jù)以定案的證據(jù)均經(jīng)法定程序查證屬實(shí)；（三）綜合全案證據(jù)，對(duì)所認(rèn)定事實(shí)已排除合理懷疑。

被告陳述可以作為證據(jù)嗎，沒有兇器可以定罪嗎，兇器是故意傷害案與故意殺人案的重要物證。它屬于能直接證明案件主要事實(shí)的直接證據(jù)。但是沒有兇器可以定罪嗎，答案是肯定的。犯罪與兇器之間沒有必然的聯(lián)系，除了能直接證明案件事實(shí)的直接證據(jù)，還有本身不能直接證明案件事實(shí)的，而需要同其他證據(jù)結(jié)合起來證明案件事實(shí)的間接證據(jù)，單個(gè)的間接證據(jù)不能充足證明案件事實(shí)，但是如果同其他證據(jù)結(jié)合起來可以證明案件主要事實(shí)的話，可以作為定罪證據(jù)使用。定罪本身就需要結(jié)合案件事實(shí)以及各方面來綜合考量。因此一起故意傷害案或者故意殺人案或其他案件沒有作為直接證據(jù)的兇器，但是其他證據(jù)結(jié)合起來能證明案件主要事實(shí)的，仍然可以定罪。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)刑法》第三條
法律明文規(guī)定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。

被告可以當(dāng)庭提交證據(jù)嗎，跟國(guó)企勞動(dòng)仲裁能贏嗎，能不能贏需要看是否有充分證據(jù)，且事實(shí)明確，如果有的話，那么仲裁贏得可能性是非常大的，國(guó)有企業(yè)同樣受勞動(dòng)合同法規(guī)制。勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定：“當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

沒有借條沒有證據(jù)可以起訴嗎，未簽勞動(dòng)合同官司勝率大嗎，未簽勞動(dòng)合同，打官司如果要求支付雙倍工資，只要有證據(jù)就能夠取勝。
如果由于單位原因，超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，有工作的證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁肯定贏的?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。