婚姻法中的經(jīng)濟補償

婚姻法全職寶媽補償，婚姻法中精神病人離婚能補償嗎，婚姻法中精神病人離婚沒有補償，但是只要滿足以下兩個條件，可以要求對方提供經(jīng)濟幫助：1、一方依靠個人財產(chǎn)和離婚時分得的財產(chǎn)無法維持當?shù)鼗旧钏剑酂o其他收入來源，無住房。2、另一方具備給予對方適當幫助的能力。雙方可以在離婚協(xié)議中寫明，協(xié)議不成時，由人民法院判決。法律依據(jù)：根據(jù)2021年實施的《民法典》第一千零九十條規(guī)定，離婚時，如果一方生活困難，有負擔能力的另一方應當給予適當幫助。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。

臨近退休員工的經(jīng)濟補償，離婚后財產(chǎn)如何分割，

　　離婚后財產(chǎn)如何分割。離婚后，只要是屬于夫妻共同財產(chǎn)，對共同財產(chǎn)的分割的權利是均等的，但這絕不意味著平均分配。

　　1、依《婚姻法》第三十九條第一款的規(guī)定離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)商處理，也就是說，離婚時夫妻對財產(chǎn)的分割，雙方應在協(xié)商一致的原則下進行，不能由一方?jīng)Q定。

　　2、依《婚姻法》第二條第一款的規(guī)定男女平等的原則，不能歧視婦女，認為婦女掙的少，應少分，在離婚分割夫妻共同財產(chǎn)時，應尊重婦女的權利，保護婦女權利。

　　3、依《婚姻法》第三十九條第二款的規(guī)定協(xié)商不成時，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，以照顧子女和女方權益的原則來判決。

　　4、給予補償?shù)脑瓌t。依《婚姻法》第四十條的規(guī)定，一方因撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等付出較多的義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當予以補償。是指依法分割夫妻財產(chǎn)時，付出較多義務的一方，可向另一方要求補償，補償是從分割后的財產(chǎn)中支付，分割的財產(chǎn)不足支付的，從其個人財產(chǎn)中補足。

　　5、照顧無過錯方的原則。由一方的過錯導致夫妻感情破裂而離婚的，無過錯方有權提出婚姻損害賠償。

　　《婚姻法》規(guī)定有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：

　?。?）重婚的；

　　（2）有配偶者與他人同居的

　?。?）實施家庭暴力的；

　?。?）虐待、遺棄家庭成員的。

用人單位違反勞動法的經(jīng)濟補償，離婚房產(chǎn)競價保證金是否必須繳納，根據(jù)法律規(guī)定，競價時需要提供相應的保證金，以防后期執(zhí)行難。采用競價的方式需要取得雙方的同意，一旦一方不同意，則就不能采取該手段。競價分割只有在當事人雙方經(jīng)濟條件相當?shù)那闆r下才會實現(xiàn)真正公平，如果雙方經(jīng)濟相差懸殊競價分割不宜采用競價方式《婚姻法解釋(二)》第20條的規(guī)定：雙方對夫妻共同財產(chǎn)中的房屋價值及歸屬無法達成協(xié)議時，人民法院按以下情形分別處理：(一)雙方均主張房屋所有權并同意競價取得的，應當準許(二)一方主張房屋所有權的，由評估機構按市場價格對房屋作出評估，取得房屋所有權的一方應當給另一方相應的補償(三)雙方均不主張房屋所有權的，根據(jù)當事人的申請拍賣房屋，就所得價款進行分割

刑法中經(jīng)濟案件的數(shù)額較大，競業(yè)補償多久未付可解除競業(yè)限制，競業(yè)補償一般三個月未付可解除競業(yè)限制。三個月不僅指用人單位連續(xù)三個月不支付經(jīng)濟補償，還包括用人單位時斷時續(xù)不支付經(jīng)濟補償，但累計滿三個月。競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償條款，但勞動者履行競業(yè)限制義務的，有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

經(jīng)濟補償工資標準案例，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議不給補償?shù)姆珊蠊心男?，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以解除競業(yè)限制約定。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呗男懈倶I(yè)限制義務可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。

經(jīng)濟補償工資標準案例，主動離職還有競業(yè)限制補償嗎，主動離職但簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，有競業(yè)限制補償。用人單位一直為支付經(jīng)濟補償或者協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償內(nèi)容的，競業(yè)限制協(xié)議無效。勞動者仍然履行競業(yè)限制義務的，有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

經(jīng)濟補償工資標準案例，競業(yè)限制如不補償有效嗎，競業(yè)限制如不補償無效。用人單位應當在競業(yè)限制期間依法支付經(jīng)濟補償，可以按月支付，也可以一次性支付。競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償或者用人單位未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以不履行競業(yè)限制義務。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

女方要求經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止補償金的規(guī)定是怎樣的，競業(yè)禁止補償金的規(guī)定：用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，也可以約定其他支付方式；用人單位未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以向人民法院起訴要求解除競業(yè)限制協(xié)議；競業(yè)限制條款中無經(jīng)濟補償?shù)珓趧诱呗男辛x務的，有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

合同終止經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議補償金支付時間，競業(yè)限制協(xié)議補償金按月給予。用人單位拒絕給予經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者也沒有競業(yè)限制的義務。競業(yè)限制協(xié)議中為約定經(jīng)濟補償，但勞動者一直履行義務的，有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

婚姻法的律師，沒有經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制有效嗎，沒有經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制無效。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后支付經(jīng)濟補償。未約定經(jīng)濟補償?shù)珓趧诱呗男辛烁倶I(yè)限制義務，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。