理解辯護意見的權(quán)利，
你好，感情問題，不屬于法律管轄范疇。
據(jù)您描述，也涉及不到刑法。
指導(dǎo)案例 理解與參照，
你好，（一） 與對方進行溝通，要求對方及時還款，對方確因經(jīng)濟困難，無力一次性全額還款的，可以讓對方先償還一部分借款，同時讓對方出具一份還款計劃書，重新確定還款時間，保護你的債權(quán)。
（二） 與對方就還款事項進行協(xié)商和解，達成還款協(xié)議后，應(yīng)該簽訂還款協(xié)議書防止對方反悔不按照還款協(xié)議還錢。
（三） 要求對方提供擔(dān)保，如找保證人或提供財產(chǎn)抵押等。
（四）對方不想還錢的，可以發(fā)送催款函或委托律師發(fā)送律師函；經(jīng)催款后，對方仍不還錢的，應(yīng)盡快起訴并申請財產(chǎn)保全。
如你采取以上協(xié)商的措施還不能解決糾紛，你還可以采取調(diào)解和訴訟的方式解決。協(xié)商不成可以起訴。
如何理解辯護律師的獨立性，
你好，可以起訴對方侵權(quán)。
嚴(yán)重的還可以報警。
告對方誹謗。
搶劫罪中暴力的理解，
你好，建議您可以先和對方溝通，讓對方還款，協(xié)商不成可以起訴。
民間借貸糾紛案件中，當(dāng)事人為證明存在借貸關(guān)系所提交的證據(jù)多為借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證，這些大都屬于書證范疇。當(dāng)然，債權(quán)憑證的表現(xiàn)形式不僅限于法律已列明的“借據(jù)、收據(jù)、欠條”等形式，還包括能夠證明借貸關(guān)系存在的其他證據(jù)，如短信、微信、博客、網(wǎng)上聊天記錄等電子數(shù)據(jù)以及錄音錄像等視聽資料。
（一） 與對方進行溝通，要求對方及時還款，對方確因經(jīng)濟困難，無力一次性全額還款的，可以讓對方先償還一部分借款，同時讓對方出具一份還款計劃書，重新確定還款時間，保護你的債權(quán)。
（二） 與對方就還款事項進行協(xié)商和解，達成還款協(xié)議后，應(yīng)該簽訂還款協(xié)議書防止對方反悔不按照還款協(xié)議還錢。
（三） 要求對方提供擔(dān)保，如找保證人或提供財產(chǎn)抵押等。
（四）對方不想還錢的，可以發(fā)送催款函或委托律師發(fā)送律師函；經(jīng)催款后，對方仍不還錢的，應(yīng)盡快起訴并申請財產(chǎn)保全。
如你采取以上協(xié)商的措施還不能解決糾紛，你還可以采取調(diào)解和訴訟的方式解決。
公然毀壞財物如何理解，
你好，協(xié)商不成可以起訴對方違約，要求賠償損失、承擔(dān)違約責(zé)任。
指導(dǎo)案例17號 理解與參照，
你好，你好，向勞動監(jiān)察部門投訴。
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
怎樣算工傷，
你好，向平臺反映。
《消費者權(quán)益保護法》第六章爭議的解決
第三十九條消費者和經(jīng)營者發(fā)生消費者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：
(一)與經(jīng)營者協(xié)商和解;
(二)請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解;
(三)向有關(guān)行政部門投訴;
(四)根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁;
(五)向人民法院提起訴訟。
交通事故怎樣查，
你好 ，向勞動部門投訴。
根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，向勞動者支付賠償金。
具體的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金；勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。
月工資標(biāo)準(zhǔn)的計算方式是：以勞動關(guān)系解除前，十二個月的平均工資作為基數(shù)。
另外需注意的是，月工資標(biāo)準(zhǔn)也不能無限提高，也是有最高限額的。具體是：如果員工月工資標(biāo)準(zhǔn)，高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的三倍，那月工資標(biāo)準(zhǔn)就按三倍計算。
怎樣處理交通事故，
你好，可以。
《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條規(guī)定：有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：
(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;
(三)捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;
(四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的;
(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的;
(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。
交通事故怎樣處理，
你好，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
勞動爭議的解決途徑有以下幾種：
第一、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。
第二、申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。
第三、仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
第四、訴訟程序
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！?/p>