南京工資平均標(biāo)準(zhǔn)

南京工薪標(biāo)準(zhǔn)，南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：1、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類(lèi)地區(qū)2020元、二類(lèi)地區(qū)1830元、三類(lèi)地區(qū)1620元。2、非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類(lèi)地區(qū)18.5元、二類(lèi)地區(qū)16.5元、三類(lèi)地區(qū)14.5元。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條第三項(xiàng)用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

南京標(biāo)準(zhǔn)平均工資，南京疫情期間工資如何發(fā)放，南京疫情期間如果勞動(dòng)者在一個(gè)工資支付周期內(nèi)待崗的，工資按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)；如果超過(guò)一個(gè)工資支付周期仍待崗的，則只發(fā)適當(dāng)?shù)纳钯M(fèi)；如果恢復(fù)工作的，則發(fā)放的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

南京喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，南京高溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的，南京高溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月300元，支付時(shí)間為6月、7月、8月、9月。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼規(guī)定，符合規(guī)定條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額，法律依據(jù)：《關(guān)于做好高溫津貼支付有關(guān)工作的通知》第二條我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年6月1日起調(diào)整為每月300元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資及國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。

南京誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，試用期不得低于合同工資多少，試用期工資不得低于勞動(dòng)合同工資百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動(dòng)生產(chǎn)率；勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(二)社會(huì)平均工資水平;(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

南京律師費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)怎么計(jì)算的，加班費(fèi)計(jì)算：工作日加班費(fèi)=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷平均每月工作時(shí)間×150%；休息日加班費(fèi)=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷平均每月工作時(shí)間×200%；法定節(jié)假日加班費(fèi)=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷平均每月工作時(shí)間×300%。勞動(dòng)者在休息日加班有補(bǔ)休的，沒(méi)有加班費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

社會(huì)平均余命年標(biāo)準(zhǔn)，第二套住房首付多少，第二套住房首付，根據(jù)央行發(fā)布的公告，對(duì)擁有1套住房且相應(yīng)購(gòu)房貸款未結(jié)清的居民家庭，為改善居住條件再次申請(qǐng)商業(yè)性的個(gè)人住房貸款購(gòu)買(mǎi)普通自住房，最低首付款比例由原先的不低于60%下調(diào)為不低于40%。但是各地標(biāo)準(zhǔn)不一，人民銀行南京分行發(fā)布通知，南京、蘇州兩市的最低首付比例未45%，其他11個(gè)地市的最低首付為40%，貸款利率仍按不低于基準(zhǔn)利率1.1倍執(zhí)行，北京二套房首付比例不低于60%。

廈門(mén)市平均生活標(biāo)準(zhǔn)，南京公積金最低標(biāo)準(zhǔn)，公積金繳存不按檔次，按工資的一定比例繳存，一般在10-16%之間，各單位每個(gè)人都不同。南京要求連續(xù)繳存6個(gè)月以上即可申請(qǐng)公積金貸款，但貸款審批要求當(dāng)月公積金要到賬。公積金主要的優(yōu)勢(shì)就是利率比商業(yè)貸款低。

寧波當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，第二套房首付，根據(jù)央行發(fā)布的公告，對(duì)擁有1套住房且相應(yīng)購(gòu)房貸款未結(jié)清的居民家庭，為改善居住條件再次申請(qǐng)商業(yè)性的個(gè)人住房貸款購(gòu)買(mǎi)普通自住房，最低首付款比例由原先的不低于60%下調(diào)為不低于40%。
但是各地標(biāo)準(zhǔn)不一，人民銀行南京分行發(fā)布通知，南京、蘇州兩市的最低首付比例未45%，其他11個(gè)地市的最低首付為40%，貸款利率仍按不低于基準(zhǔn)利率1.1倍執(zhí)行，北京二套房首付比例不低于60%。

湖南城鎮(zhèn)民平均生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，南京產(chǎn)假工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定是怎樣的，南京產(chǎn)假工資的發(fā)放時(shí)間的規(guī)定：如果企業(yè)未為職工繳納生育保險(xiǎn)的，則產(chǎn)假工資由企業(yè)在其約定的時(shí)間內(nèi)按月發(fā)給職工；如果企業(yè)為職工繳納了生育保險(xiǎn)的，則應(yīng)當(dāng)在職工休產(chǎn)假的期限按月享有生育津貼。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！赌暇┦衅髽I(yè)工資支付辦法》第二十條勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在停止工作接受治療的醫(yī)療期內(nèi)，停止領(lǐng)取工資，改為享受工傷津貼。勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，致完全、大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力，不能工作或者企業(yè)難以安排工作的，停止領(lǐng)取工資，改為享受傷殘撫恤金。工傷津貼和傷殘撫恤金的支付及標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。女職工生育或者流產(chǎn)，在規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)，停止領(lǐng)取工資，改為享受生育津貼。生育津貼的支付及標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

云南平均工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期工資不得低于合同工資的百分之幾，試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。確定最低工資應(yīng)當(dāng)綜合考慮社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等因素。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；(二)社會(huì)平均工資水平；(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率；(四)就業(yè)狀況；(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。