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吉林省量刑標(biāo)準(zhǔn)

瀏覽次數(shù):4031 發(fā)布時間:2023-01-10 13:13:02

吉林省詐騙罪立案標(biāo)準(zhǔn),吉林省產(chǎn)假多少天2020新規(guī)定,吉林省產(chǎn)假是158天。根據(jù)《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,女職工可以憑生育情況證明在享受國家規(guī)定的98天的生育假的基礎(chǔ)上,增加產(chǎn)假60天。因此,吉林省女職工可以享受產(chǎn)假158天。
《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條

吉林省詐騙罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn),吉林省盜竊罪立案標(biāo)準(zhǔn),《吉林省高級人民法院關(guān)于調(diào)整辦理盜竊犯罪案件立案標(biāo)準(zhǔn)的通知》
根據(jù)最高人民法院、最高人民檢察院《關(guān)于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2013]8號)和吉林省高級人民法院、吉林省人民檢察院《關(guān)于辦理盜竊刑事案件執(zhí)行具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》(吉高法[2013]114號),結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及社會治安實(shí)際,現(xiàn)就調(diào)整我省辦理盜竊犯罪案件立案標(biāo)準(zhǔn)通知如下:
一、盜竊公私財物立案標(biāo)準(zhǔn)為二千元。
二、盜竊公私財物,具有下列情形之一的,立案標(biāo)準(zhǔn)為一千元:
(一)曾因盜竊受過刑事處罰的;
(二)一年內(nèi)曾因盜竊受過行政處罰的;
(三)組織、控制未成年人盜竊的;
(四)自然災(zāi)害、事故災(zāi)害、社會安全事件等突發(fā)事件期間,在事件發(fā)生地盜竊的;
(五)盜竊殘疾人、孤寡老人、喪失勞動能力人的財物的;
(六)在醫(yī)院盜竊病人或者其親友財物的;
(七)盜竊救災(zāi)、搶險、防汛、優(yōu)撫、扶貧、移民、救濟(jì)款物的;
(八)因盜竊造成嚴(yán)重后果的。
三、盜竊公私財物,具有下列情形之一的,立案不以價值論:
(一)多次盜竊的,即二年內(nèi)盜竊三次以上;
(二)入戶盜竊的,即非法進(jìn)入供他人家庭生活,與外界相對隔離的住所盜竊;
(三)攜帶兇器盜竊的,即攜帶槍支、爆炸物、管制刀具等國家禁止個人攜帶的器械盜竊,或者為了實(shí)施違法犯罪攜帶其他足以危害他人人身安全的器械盜竊;
(四)扒竊的,即在公共場所或者公共交通工具上盜竊他人隨身攜帶的財物;
(五)采用破壞性手段或者技術(shù)性手段實(shí)施盜竊的。

吉林省律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2021,吉林省中人退休金政策,國家明確規(guī)定,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的基準(zhǔn)點(diǎn)為2014年10月1日。所謂中人,是指改革前參加工作、改革后辦理退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。養(yǎng)老保險制度改革,“中人”成為養(yǎng)老保險制度改革影響最直接和廣泛的人群,目前為止,大多數(shù)地區(qū)關(guān)于“中人”養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法都還沒有確定,“中人”一直處于尷尬的地位。
目前吉林省中人退休金的理順工作還在進(jìn)行中,由于“中人”基數(shù)大,理順工作難度大,因此吉林省的“中人”們還需等待一段時間。

吉林省律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2022,吉林省平均工資是多少,2019年吉林省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為33209元,與2016年的30184元相比,增加了3025元,同比名義增長10.0%,增幅上升1.3個百分點(diǎn)。扣除物價因素,2017年全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長8.3%。2017年吉林省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為61451元,與2016年的56098元相比,增加了5353元,同比名義增長9.5%,增速比2016年提高0.7個百分點(diǎn)??鄢飪r因素,2017年全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長7.8%。

量刑標(biāo)準(zhǔn),吉林省退休工資怎樣算,吉林省退休職工基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法如下:基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金:1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金;基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限×1%;2、個人賬戶養(yǎng)老金:個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存余額/計(jì)發(fā)月數(shù)。

吉林省搶劫罪數(shù)額巨大標(biāo)準(zhǔn),吉林省個人侵占立案標(biāo)準(zhǔn),侵占罪吉林省立案標(biāo)準(zhǔn):數(shù)額在5000至20000元以上的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為數(shù)額較大;數(shù)額在100000元以上的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為數(shù)額巨大的情形。侵占罪是指將代為保管的他人財物非法占為己有,數(shù)額較大,拒不退還的行為。法律依據(jù):《刑法》第二百七十條將代為保管的他人財物非法占為己有,數(shù)額較大,拒不退還的,處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處二年以上五年以下有期徒刑,并處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有,數(shù)額較大,拒不交出的,依照前款的規(guī)定處罰。本條罪,告訴的才處理。

吉林省傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)2015,侵占罪吉林省立案標(biāo)準(zhǔn),侵占罪吉林省立案標(biāo)準(zhǔn):數(shù)額在5000至20000元以上的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為數(shù)額較大;數(shù)額在100000元以上的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為數(shù)額巨大的情形。侵占罪是指將代為保管的他人財物非法占為己有,數(shù)額較大,拒不退還的行為。法律依據(jù):《刑法》第二百七十條將代為保管的他人財物非法占為己有,數(shù)額較大,拒不退還的,處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處二年以上五年以下有期徒刑,并處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有,數(shù)額較大,拒不交出的,依照前款的規(guī)定處罰。本條罪,告訴的才處理。

吉林省殘疾賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),吉林詐騙罪的立案標(biāo)準(zhǔn),吉林詐騙罪立案標(biāo)準(zhǔn)為:詐騙公私財物數(shù)額達(dá)到四千元以上即可立案。吉林省法院、檢察院《關(guān)于辦理詐騙刑事案件執(zhí)行具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》(2011年)規(guī)定:“詐騙公私財物價值4000元以上,5萬元以上,50萬元以上的,應(yīng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十六條規(guī)定的數(shù)額較大、數(shù)額巨大、數(shù)額特別巨大?!狈梢罁?jù):《刑法》第二百六十六條詐騙公私財物,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。

吉林省殘疾賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),吉林省的詐騙立案標(biāo)準(zhǔn),吉林省詐騙罪立案標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》的規(guī)定:詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的,應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十六條規(guī)定的“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。法律依據(jù):《刑法》第二百六十六條詐騙公私財物,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。

吉林省工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn),吉林省法定婚假多少天,新修訂《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》《條例》第四十九條規(guī)定,如果晚婚的職工,憑《結(jié)婚證》增加婚假12天;晚育的女職工,憑一胎生育情況證明增加產(chǎn)假30天,同時給予男方護(hù)理假7天;晚婚晚育的職工,在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,按其正常工作對待,工資、獎金照發(fā),其他福利待遇不變。

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